Рынок труда

 

 

Содержание:

Введение

1. Общая характеристика рынка трудовых ресурсов.

2. Спрос и предложение на рынке трудовых ресурсов.

3. Заработная плата как цена использования рабочей силы.

Заключение

Список используемой литература

 

 

 

Введение.

 Рынок трудовых ресурсов является многоплановой сферой экономической и социально – политической жизни общества, где стоимость рабочей силы получает оценку, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, особенности и условия труда, возможность получения работниками образования, их профессионального роста, гарантии занятости. Рынок трудовых ресурсов отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, то есть в общественном разделение труда, характеризует мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Среди многообразия рынков товаров и услуг рынок трудовых ресурсов занимает особое место. Это проявляется прежде всего в том, что без приложения трудовых усилий не обходится ни одна сфера человеческого бытия. Всеобщность рынка труда проявляется во взаимосвязи с другими рынками – собственности, ценных бумаг, информационных услуг и др. Кроме отмеченной всеобщности, к главным отличиям рынка труда относятся:

˅ высокая регулируемость на различных уровнях посредством экономических норм, трудового законодательства, тарифных соглашений, защищающих участников трудовых отношений от нежелательного воздействия рыночных стихий;

˅ должная организованность субъектов рынка; наёмные работники объединены в профессиональные союзы и иные объединения, наниматели – в общества, ассоциации предпринимателей различного уровня;

˅ инерционность, негибкость, заключающаяся в особом виде товара – труд.

  Теперь более подробно разберём  понятие рынка трудовых ресурсов, его особый товар и его цену, а также законы, действующие на рынке труда.  

 

I. Общая характеристика рынка трудовых ресурсов.

Начнём с того, что такое рынок труда. Говоря о рынке в общем значении, мы подразумеваем совокупность отношений между покупателями и продавцами по поводу организации движения товаров и денежных средств. Главной особенностью рынка труда является его специфический товар - труд. Специфика данного товара заключается в том, что труд является целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физических и умственных сил в процессе производства благ и неотделим от человека как такового. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от  профессиональных данных (образование, квалификация, стаж) и личностных качеств (коммуникативность, ответственность и др.). Можно выделить ряд особенностей труда, как товар:

1. собственность товара - труд является  собственностью работника, и способность к труду продаётся на определённое время;

2. труд – живой, одушевлённый товар;

3. при покупке – продаже труда отношения работника и работодателя только начинаются и продолжаются до увольнения работника. При покупке – продаже обычного товара покупатель и продавец расстаются сразу после сделки;

            4. товар - труд нельзя положить на склад на хранение;

5. товар - труд оплачивается  после того, как он использовался в течение некоторого времени;                                                                                                                    6. товар - труд не уничтожается при использовании, а, как правило, развивается и улучшается.

  Приходим к выводу, что объектом купли – продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, где рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду.

 

  Рассмотри функции рынка труда. В функциях рынка труда выражается значение труда для жизни общества. Выделяют следующие функции:

1.  социальная – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства способностей работника.

2.  экономическая - состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда. Из данной функции выделяют еще две:

а) размещающая – размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Здесь основная задача  размещение рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Чем совершеннее такое формирование сети размещения рабочей силы, с помощью которой происходит регулирование рынка труда на всех уровнях управления, тем эффективнее функционирует система рынка труда.

б) селективная – выбор рабочей силы в соответствии со спросом  и предложением, исходя из профессионально - квалификационных характеристик рабочей силы.

3. стимулирующая – заключается  в способствовании развитию конкуренции между участниками, эффективности труда, повышение квалификации.

 

Классификация рынка труда.

В основе классификации лежат различные критерии:

1. пространственная сфера:  федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский, рынок труда мегаполисов.

2.  уровень межгосударственных  социально - трудовых отношений:  международный, рынок труда межгосударственных регионов ( европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, рынок стран СНГ).

3. временные параметры:  перспективный, прогнозный, текущий.

4. степень эластичности: гибкий, жёсткий;                                                                5. вариант наёмных работников:

- традиционная  рабочая  сила (постоянная занятость в течение полной рабочей недели);

- гибкая рабочая сила;

Необходимо отметить, что на данный момент идет повышение гибкой  рабочей силы.

6. соотношение спроса и предложения:

- равновесный;

- дефицитный (спрос больше чем  предложение);

- избыточный (предложение больше чем спрос);

7. этапность: формирование, рынок переходного периода и зрелый;

8. социальная группа:

- рынок физического труда (рабочий);

- рынок умственного труда;

- рынок творческого труда;

- крестьянский труд.

Внутри социальных групп рынки делятся по критерию квалификации: высоко квалификационная, мало квалификационная, неквалифицированная группы.

9. границы социально – трудовых отношений:

- внешний профессиональный рынок труда (между предприятиями);

- внутренний рынок труда (внутри предприятия);

10. степень регулируемости:

А) нерегулируемый – отсутствие социальной защиты трудящихся, гарантий занятости, охраны труда;

Б) регулируемый – развитая нормативная база, которая включает трудовое и социальное законодательства, коллективно – договорное регулирование, систему трудовых согласий, правила внутреннего распорядка и др..

 

На рынке труда действуют три гражданских субъекта:                                                   1) физические лица, стремящиеся получить работу;                                                    2) работодатели, которые формально отождествляют с руководством организации, а фактически могут быть  представлены руководителями разных уровней или функционерами – кадровиками.

3)государственные или частные службы занятости, выполняющие роль посредников, а также  государственные организации, регулирующие рынок труда.                                                                                                                         Теперь выделим главные особенности рынка трудовых ресурсов:                                                                                            1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;                                             2) большая роль неденежных факторов — сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;                                             3) значительное воздействие различных институциональных структур — профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг — наёмные работники — составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определённый уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Спрос и предложение на рынке трудовых ресурсов.

 Рынок труда – экономическая  среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизмы спроса и предложения устанавливаются определённая степень регулируемости занятости и уровень оплаты труда.

Как и любой рынок, рынок труда формируется за счёт взаимодействия спроса и предложения.

  Спрос на труд – количество труда, которое работодатели  желают нанять в данный момент времени за определенную ставку заработной платы.

На рынке труда осуществляется наем  и предложение конкретного труда для выполнения определенных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит :

1. от потребности производства, т.е. что и сколько производить.

Главная особенность спроса на труд в том, что он – производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке, он чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса. Здесь прослеживается прямо пропорциональная зависимость: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы – труд.

2. от производительности труда

Производительность труда – плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством продукции, произведённой работником за единицу рабочего времени или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции. Производительность труда в свою очередь зависит от квалификации работника, техники и технологий, используемых  в производстве, объёма основного капитала, организации производства, количества и качества природных ресурсов. Здесь обратная зависимость: чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, то есть чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы.

Главная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения.

Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Здесь очевидна обратная зависимость спроса на труд от величины заработной платы, так как  при повышении ставки заработной платы, работодатель будет вынужден сократить использование труда.

Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. (Рис.1 «График спроса на труд»)

                                  W

                                                                                     

                                                                                     

                                                    D                                

                                                                                        

 

                                                                                  L

                                        Рис.1 «Кривая спроса труда»,

где L – «число занятых», W – «заработная плата», D – спрос на труд

 

 Предложение труда – количество  труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определённой цене (заработной плате) и в определенное время.

  Каким образом формируется рыночное предложение труда в экономике? Отправной точкой в экономическом процессе выступает численность населения страны, которая зависит от сложных демографических показателей (уровень рождаемости, уровень смертности, миграционные процессы). Но понятно, что не все население может и хочет работать. С теми, кто может или не может работать более или менее ясно. Здесь оказывают влияние такие факторы, как возраст, здоровье, степень сложности и опасности работы и другие. Разберемся  с той категорией, которая хочет или не хочет работать. Труд – необходимое условие существования человечества.  Но он не является физиологической потребностью людей, хотя некоторым людям работа способна приносить немалую радость (творческие профессии) или даёт высоко ценимый  престиж (общественная и политическая деятельность). Большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит или выгоду или позволяет получить средства для существования. От сюда делаем вывод – основным стимулом к трудовой деятельности является плата, которую за неё можно получить и чем выше эта плата, тем охотнее человек берётся за труд. Но также необходимо знать те факторы, которые способны осложнить готовность трудиться. У каждого выбора есть своя цена. Ценой выбора – трудиться, является свободное время, которое мы могли бы использовать для занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе. Другим фактором из этой серии является интерес к труду – тягость самих обязанностей, которые надо выполнять за определённую плату. Чем утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у исполнителя, тем большую плату люди за него потребуют. И наконец, на предложения труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои  трудовые усилия были оплачены. Для выполнения многих видов работы необходимо иметь особые способности или образование. Таким образом, из всего населения страны выводится экономически активное население, то есть те кто хотят и могут работать.