Рынок труда

  Теперь из экономически активного населения выдвигается количество часов труда, предлагаемое на рынке. Здесь следует понять, что тот или иной работник готов трудиться разное количество времени (полный или неполный рабочий день, сверхурочная работа). В результате при одной численности рабочей силы общее количество предлагаемых на рынке часов труда может оказаться разным.

  Кроме того, предложения труда характеризуется не только количественными параметрами (часы работы), но и качественными. Одно и то же « количество» труда может принести совершенно разные результаты, в зависимости от его качества. Качественные характеристики: здоровье, образование, квалификация, опыт. Таким образом на рынке труда складывается определённый уровень труда с заданными – количественными и качественными – характеристиками.

  Закон предложения: труда: чем больше заработная плата, тем больше величина предложений труда.

Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом уровня заработной платы предложения труда увеличивается.(Рис.2 «График предложения труда»)

 

 

 

 

 

 

 

                        W                                               

                                                                            

                                                               S          

 

 

 

                                                                   L 

Рис.2 «График предложения труда»,

где L – «число занятых»,  W – «заработная плата», S – предложение труда

 

Это объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использование времени, либо на других рынках труда, либо  домашнем хозяйстве.

  Пересечение кривых спроса  D и предложения S  даёт равновесный уровень заработной платы WE. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость LE – спрос на труд равен предложению труда.

(Рис.3 «Равновесие на рынке труда»)

  W

            D                             S         

 

 

  WE

                                                    

                           LE            L                                      

Рис.3 «Равновесие на рынке труда»,

где  WE – равновесная заработная плата,  LE – равновесный уровень занятости

 

Следует отметить, что данные кривые  спроса и предложения и график равновесия уровня заработной платы и занятости рассматривались в условиях совершенной конкуренции, где

1. большое число фирм (без сговора между собой) конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.
2. многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают одинаковый вид труда
3. ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, и не те, и не другие не диктуют ее уровень.

  Рассмотрим ситуацию на конкурентном рынке, где заработная плата по какой либо причине (решение правительства) повышается(Рис.4 «Повышение заработной платы на рынке труда»)

 

            A                     B           

WA   

                S                 D

 

WE

         LA             LE                  LB         

    Рис.4 «Повышение заработной платы на рынке труда»,

где WA – повышенная заработная плата, LA – спрос на труд при WA, LB  -  предложение труда    WA

        

 Спрос на труд уменьшается (LA),а величина предложения увеличивается (LB). Величина предложения вырастает (LВ), так как на рынке появляется дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за WE.А спрос на труд сократиться в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за её дороговизны. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне заработной платы WA количество предлагаемого труда LB превышает спрос на труд LA на величину АВ, следствием чего является безработица. Но, в свою очередь, безработица начинает оказывать давление на заработную плату в сторону её понижения до равновесного  уровня. В случае , если заработная плата опускается ниже этого уровня, то разворачивается противоположный процесс. Для работодателя становится выгодно нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд (LB). Однако, часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдёт с рынка, тем самым уменьшится предложение труда (LA). В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. В конечном итоге нехватка рабочей силы будет толкать уровень заработной платы к равновесному уровню и на конкурентном рынке восстановится равновесие спроса и предложения и равновесный уровень заработной платы.

  Кроме конкурентного рынка, рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсонией). В этом случае, сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой - работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большей степени зависят от решения данной фирмы – монополиста.

 

 

 

 

 

 

 

 

III. Заработная плата как цена использования рабочей силы.

Заработная плата – одна из важнейших категорий экономической теории и экономики труда. В условиях рыночной системы большая часть экономически активного населения – это лица наёмного труда. Следовательно, для большинства индивидов именно заработная плата служит основным доходом. Поэтому, понимание экономической природы заработной платы и основных факторов, влияющих на её изменения очень важно.

Рассмотрим факторы, влияющие на формирование заработной платы. Их можно разделить на две большие группы:

1. социально – воспроизводственные;
2. рыночные;

Для того , чтобы иметь возможность продавать постоянно свой труд, человек должен регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять свои потребности. Это и есть основа социально - воспроизводственных факторов.

  Первый социально - воспроизводственный фактор – стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств для большинства должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности человека, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Нижняя граница стоимости воспроизводства рабочей силы должна соответствовать « биологическому прожиточному минимуму», включающему средства, необходимые для простого поддержания жизнедеятельности. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры, верхняя граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и др.)

  Второй социально - воспроизводственный фактор – уровень квалификации работника. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особенно это явление сыграло важную роль в период НТР, которая требовала от работников высокой квалификации, творческой активности, владение компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с ним затрат. Следует отметить, что в нашей стране уровень квалификации не играет большого значения в формировании заработной платы (низкая заработная плата врачей, учителей, научных работников).

  Третий социально - воспроизводственный фактор – национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия  в оплате труда зависят, в конечном счёте, от научно- технического уровня производственных сил  и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого нормального качества жизни и др. Отмечу, что в силу этого наиболее высокий уровень заработной платы сложился в США, Франции, Великобритании, Италии и др. развитых странах. А России и других слаборазвитых странах уровень заработной платы значительно ниже.

  Теперь перейдём к рыночным факторам, влияющим на уровень заработной платы. На уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение повышается, то наоборот.

  Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно также выделить конкуренцию между предпринимателями и между наёмными работниками. Конкуренция на рынке труда ведёт к выравниванию заработной платы работников определённой профессии с равным  уровнем квалификации, приближению её равновесной цене.

  Влияет на уровень оплаты труда и монополия работодателей. Они стремятся за счёт снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наёмных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречие между трудом и  капиталом достигает такого масштаба и  напряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.

  На величину заработной платы существенное воздействие оказывают цены на товары и услуги. Дело в том, что следует различать номинальную и реальную заработную плату. Наёмный работник получает заработную плату в виде определённой сумму денег. Это номинальная  заработная плата. Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.

  Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, но это резко снижает уровень жизни наёмных работников.

  Важным средством, уменьшающим влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна автоматически повышаться в соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на потребительские товары. Этому также способствует формирование различных социальных фондов за счёт государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счёт средств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранение, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование инвалидам,  безработным и др. Переход к рынку требует лучшей организации формирования распределения  и использования социальных средств, усилить их целевой и адресный характер, зависимость от трудового стажа и качества работы, её общественных результатов.

  Перейдём к системам оплаты труда.

 Система оплаты труда включает в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующего характера. Важно отметить, что система оплаты труда устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ,то есть условия оплаты труда – гарантированы

  Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная.

  Повременная  - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда. Различают простую повременную форму  заработной платы (оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ) и повременно - премиальную форму заработной платы (предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за количество работы). Для расчета заработной платы при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени  и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной  ставки его разряда на количество отработанного им часов или дней.

  Сдельная – система оплаты труда, при которой уровень заработной платы зависит от количества произведенных единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму  выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной  тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

   1) прямая - сдельная – оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий или выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации;

   2) сдельно- премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака);

   3) сдельно - прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.