Рынок труда

   4) косвенно – сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчёта количества продукции, производимой основными рабочими, которых они обслуживают.

   5) аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Аккордная форма может также включать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Такая форма заработной платы применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.

  Сдельная и повременная системы  оплаты труда несут в себе  идею учёта количества труда и его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени (днях, часах) и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени. Как мы видим качество труда в этих системах не отображается. Поэтому, для учёта качества труда (его сложность, квалификация работников, условия труда) существует тарифная система.

 Тарифная система оплата  основана на тарифной системе  дифференцирования  заработной платы  работников различных категорий, которая представляет собой совокупность  нормативов, при помощи которых  и производится дифференциация заработной платы в зависимости от  сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:

  1.Тарифно- квалификационные справочники  работ и профессий и тарифно- квалификационные характеристики. Такие справочники содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Эти справочники определяют разряд сложности работ и присваивают разряд рабочим.

  2.Тарифные ставки.

Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка первого разряда – размер оплаты за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный за единицу времени. Важно отметить, что размер тарифной ставки первого разряда не может быть меньше МРОТ. Тарифная ставка второго и последующих разрядов определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующих разрядов. 

  3.Тарифные коэффициенты.                                                                                                                                 

 Они показывают во сколько раз тарифные ставки  второго и последующих разрядов выше  ставки первого.

Наряду с тарифными ставками для рабочих тарифная система может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией.          

  4.Тарифная сетка.

  Она представляет собой совокупность  квалификационных разрядов и  соответствующих им тарифных  коэффициентов, с помощью которых  устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

5. Районный коэффициент.

Представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учётом выше установленной структуры потребления и разницы в ценах в зависимости от природно – климатической зоны.  

  6. Доплаты и надбавки тарифного характера (установлены в связи со спецификой труда).                                           

  Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – денежная сумма, которая выплачивается сверх тарифной ставки (оклада) с учётом интенсивности и условий труда.

  Надбавка – денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определённой сфере деятельности.                                                                                                       Устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

- за работу в выходные и праздничные дни;                                                            - за работу в сверхурочное время;                                                                           - за работу в ночное время;                                                                                            - за работу в много сменном режиме;                                                                                - за совмещение профессий;

- за расширение зоны обслуживания  или увеличение выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей  отсутствующего работника;

- бригадирам за число рабочих, не освобождаемых от основных  работ;

- надбавка за классность и  др..

  Разобрав вопрос заработной платы, как цены труда, можно сделать вывод, что формирование уровня заработной платы является довольно сложным процессом, на который оказывают влияние различные факторы (рыночные процессы, стоимость рабочей силы, социальные причины и др.). А выбор оптимальной системы оплаты труда и формы заработной платы необходим для достойного вознаграждения за свой труд.

 

 

 

 Заключение.

 

  Степень развития рыночных отношений, активность государства в регулировании социально – трудовых отношений определяют динамику развития национального рынка труда в любой стране. Очевидно, что специфика развития конкретной страны накладывает отпечаток на процессы формирования и функционирования рынка труда. Как экономическое явление он не возникает сам по себе вследствие наличия рыночных отношений в экономике и достижения определённого уровня развития этих отношений. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство экономики страны в целом, так и отдельных её подсистем. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наёмной рабочей силы. Именно согласование интересов субъектов рынка труда является основой эффективного производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. В.И. Столяров, учебник «Экономика 2-ое издание», 2008г.

2. М.Г. Колосницина, учебное пособие  «Экономика труда», 1998г.

3. под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера, учебник «Экономика труда 2-ое  издание», 2008г.

4. О.Ю. Мамедов, учебное пособие «Современная экономика», 1996г.

5. под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, учебник «Экономическая теория 3-ье  издание», 1999г.

6. под ред. Г.А. Родиной, С.В. Тарасовой, учебник «Микроэкономика», 2012г.