Рынок труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание:

Введение           3

1. Рынок  труда и социально-трудовые отношения    4

1.1 Механизм функционирования рынка труда     8

2. Профсоюзы и рынок труда. Цели профсоюзов: экономические и политические          10

2.1 Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров          11

2.2 Генеральные, специальные и отраслевые (тарифные)

соглашения, коллективные договоры. Участие в управлении, производственная демократия       12

2.3 Модели переговоров        13

2.4 Профсоюзы и преимущества в заработной плате    17

3. Регулирование  социально-трудовых отношений и  рынка труда 20

Заключение          34

Список использованной литературы      35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Главным фактором, определяющим изменения в  социально-трудовых отношениях России, является трансформация ее экономики  на основе рыночных принципов, ибо привнесение  принципов рыночной экономики в систему социально-трудовых отношений приводит к формированию рынка труда.

      Рынок труда – важнейший элемент  рыночной экономики и многоплановая  сфера социально-экономической жизни  общества. Рынок труда втягивает  в орбиту социально-трудовых отношений массы людей, институтов; он является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

      Функции рынка труда разнообразны. Рынок  труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике, регулируя складывающиеся в ней потоки рабочей силы. Рынок труда играет важнейшую роль в обеспечении занятости экономически активного населения, его включения в сферу производства и в сферу услуг, что создает возможность получения необходимого заработка для воспроизводства как самого работника, так и его семьи. Кроме того, он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, так как в нем формируется, распределяется и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Через рынок труда происходит процесс комплектования предприятий/организаций необходимой рабочей силой, как в качественном, так и в количественном составе. Рынок труда является важным источником информации, которая необходима и для работодателя, и для наемного работника.

      Особенность рассмотрения данного вопроса в  этой работе состоит в том, что здесь определяются основные категории, характеризирующие рынок труда в связке с социально-трудовыми отношениями.

      Исходной  является задача раскрытия дефиниции  «рынок труда», определение того, что  он может внести в систему социально-трудовых отношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рынок труда и социально-трудовые отношения 

      Рынок труда – важнейший элемент системы рынков факторов производства, действующий в рамках определенного экономического пространства; рынок труда – механизм взаимоотношений между субъектами рынка труда: работодателями, наемными работниками и государством, выражающий экономические и правовые отношения между ними.

      Основными понятиями, характеризующими состояние  рынка труда, являются:

• спрос на труд;
• предложение труда;
• цена рабочей силы;
• типы рынков труда;
• конкуренция на рынке труда;
• инфраструктура рынка труда.

     Спрос на труд как составной элемент рынка труда в общем виде отражает потребность экономики в определенном количестве работников для заполнения рабочих мест на каждый данный момент времени: в физических лицах (когда рассматривается как элемент текущего рынка труда) или в среднегодовом исчислении (когда рассматривается как элемент совокупного рынка труда). На совокупном рынке труда следует различать эффективный спрос на рабочую силу и общий спрос. Общий спрос на труд количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Эффективный спрос на труд – величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней численности персонала на предприятиях/организациях.

     Рабочая сила/труд в условиях рыночной экономики  не является товаром и в то же время, представляя собой фактор производства, подчиняется закономерностям формирования спроса и предложения на рабочую силу. Поэтому спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятия/организации в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Другими словами, спрос на рабочую силу определяется потребностью в ней производства, которая, в свою очередь, обусловлена потребностью общества в товарах и услугах, а также покупательной способностью собственников средств производства.

     Спрос на труд является агрегированным показателем. В нем скрывается множество экономических  явлений и процессов, порождающих спрос. Не всегда спрос на труд возникает в силу наличия рабочих мест. Поэтому говорят, что движение рынка труда в значительной мере производно от движения рабочих мест – от процесса их воспроизводства, а именно: формирования, функционирования, выбытия, резервирования и т.д. В связи с этим для полноценного анализа и оценки рынка труда используется система категорий, характеризирующих рабочие места. Выделяют две категории рабочих мест: физические и экономические. Физические – совокупность технических средств и некоторой части физического пространства, предназначенных для трудовой деятельности. Экономические – совокупность материально-вещественных, экономических и социальных условий обеспечения занятости одного работника безотносительно к числу физических рабочих мест.

     Принято выделять рабочие места: занятые, вакантные, резервные, сопряженные, рабочие места первичной и вторичной занятости и др., а также исследовать совокупность факторов, влияющих на движение рабочих мест, таких как инвестиционный цикл, инвестиционная политика, жизненный цикл продукции, стоимость рабочего места и т.д.

     Под предложением труда понимают предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату. Предложение рабочей силы определяется спросом населения на рабочие места и формируется под влиянием экономических, социально-демографических, психологических и других факторов. Предлагать свою рабочую силу на рынке труда могут: 1) люди, впервые выходящие на рынок труда, – выпускники учебных заведений (школ, колледжей, ПТУ, вузов); 2) те, кто ищет работу после длительного перерыва, – завершившие службу в вооруженных силах; женщины, выходящие из отпуска по уходу за детьми; беженцы; безработные и др.; 3) работники, занятые в любых секторах экономики, но желающие сменить место работы. Их движение предопределяет формирование потоков и запасов рабочей силы на рынке труда.

     Динамику  спроса и предложения труда на рынке труда определяют, во-первых, факторы, которые влияют в равной мере и на спрос, и на предложение труда, а во-вторых, факторы, действие которых преимущественно ориентировано либо на спрос, либо на предложение труда.

     Цена  рабочей силы. Спрос и предложение труда на рынке труда зависит от цены рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет количественные, и качественные отличия.

     С позиции работника цена его рабочей  силы представляет собой доход, куда помимо заработной платы входят: выплаты  по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д.

     Для работодателя помимо указанный составляющих в цену рабочей силы входят выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются в различные фонды. Госкомстат Российской Федерации предлагает выделять следующие основные группы затрат работодателя на рабочую силу: оплата труда за отработанное время; оплата труда за неотработанное время (отпуска, простои и т.п.); единовременные премии и подарки; доходы по акциям, участие в прибылях; расходы на питание, одежду и топливо; расходы работодателя по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту работников; расходы на профобучение на предприятии; расходы на культурно-бытовое обслуживание и другие расходы на рабочую силу.

     Формула для укрупненного расчета цены рабочей  силы:

     Цена  рабочей силы = З + П + С + О,

где: З  – зарплата, П – участие в  прибылях, С – все расходы на социальную поддержку работников предприятия, О – отчисление в фонды.

      Из  формулы видно, что для работника цена рабочей силы будет определяться первыми тремя составляющими, а для предпринимателя – четырьмя.

      Взаимоотношения работника и работодателя по поводу цены рабочей силы на рынке труда  регулируется на основе контракта/договора, который может быть письменным и/или устным, индивидуальным и/или коллективным. В договоре определяется не только заработная плата, но и компенсационные выплаты, предоставленные предприятием, а также другие неденежные факторы (интенсивность труда, график работы и т.п.).

      Типы  рынков труда. Рынок труда имеет сложную структуру, поэтому существуют многообразные подходы к классификации и структуре его элементов и как следствие его сегментации. В основе сегментации рынка труда могут лежать следующие критерии:

• форма собственности;
• сложившийся в обществе преимущественный тип социально-трудовых отношений;
• механизм регулирования рынка труда;
• уровень фондоемкости и трудоемкости производства;
• особенности технологии;
• квалификация занятых;
• уровень разделения и обобществления труда;
• система организации и стимулирования труда;
• традиции мотивационного поведения работников.

     Сочетание этих критериев формирует определенные типы (модели) рынков труда. Наиболее распространенной является следующая их классификация, построенная по дихотомическому принципу: внешний–внутренний, классический–гибкий (социально-ориентированный–либеральный), регулируемый–нерегулируемый, первичный–вторичный, официальный–неофициальный и др., основные характеристики которых представлены в табл. 1.

Таблица 1

Основные  типы рынков труда и их основные характеристики