Пути улучшения использования кадров

Следующая группа старше 60 лет – 22,6%. На протяжении исследуемого периода количество людей в возрасте от 20 до 30 лет возрастает до 71 человек. Количество работников от 30 до 40 лет снижается с 148 до 133 человек.

Все это обусловлено тем, что заработная плата на предприятии небольшая, что приводит к тому, что молодые кадры неохотно идут работать на предприятие, в то время как коллектив на предприятии стареет.

Структура работников ООО «Импэк»  в 2013 году по возрасту наглядно представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 – Структура работников ООО «Импэк»  в 2013 году по возрасту

 

Исходы из рисунка 2 видно, что максимальный удельный вес в структуре работников предприятия приходится на работников от 40 до 50 лет (34% в 2013 году). Наименьший удельный вес приходится на работников в возрасте от 20 до 30 лет.

Состав и структура работников по уровню образования в ООО «Импэк» представлена в таблице 7.

В таблице 7 проводится  анализ состава и структуры работников по уровню образования. Образовательный     уровень     работников     ООО     « Импэк» составляет 43,6% людей с высшим образованием в 2011 году и отмечается тенденция роста до 43,7% в 2013 году. На работников со средним и средним специальным образованием приходится 47,7% в 2011 году и снижается до 47,0% в 2013 году.

 

Таблица 7 – Состав и структура работников по уровню образования в ООО «Импэк»

Наименование показателя	Численность рабочих на конец года, чел.			Удельный вес, %
	2011г.	2012 г.	2013г.	2011г.	2012г.	2013г.
Среднее, среднее специальное образование	343	343	342	47,7	47,6	47,0
Незаконченное высшее образование	62	68	67	8,6	9,4	9,2
Высшее образование	313	309	318	43,6	43,0	43,7
Итого	718	720	727	100	100	100

 

Состав и структуру работников по трудовому стажу представим в таблице 8.

 

Таблица 8 – Состав и структура работников по трудовому стажу в ООО «Импэк»

Трудовой стаж	Численность рабочих на конец года, чел.				Удельный вес, %
	2011г.		2012г.	2013г.	2011г.	2012г.	2013г.
До5 лет	64	69		70	8,9	9,5	9,6
От 5 до 10 лет	176	181		179	24,4	25,1	24,6
От 10 до 15 лет	156	154		152	21,7	21,4	21,0
От 15 до 20 лет	109	113		105	15,2	15,6	14,4
Свыше 20 лет	213	204		221	29,7	28,3	30,4
Итого	718	720		727	100	100	100

 

Основной удельный вес по трудовому стажу приходится на работников, проработавших свыше 20 лет — 29,7% в 2011 году,  28,3% в 2012 году, 30,4%  в 2013 году, что объясняется возрастным критерием. Значительный удельный вес приходится на работников со стажем от 5 до 10 лет – 24,4% в 2011 году и 24,6% в 2013 году.

В целом состав работников ООО «Импэк» по различным признакам является достаточно оптимальным.

 

2.3 Анализ движения персонала на предприятии ООО «Импэк»

 

Стабильность состава кадров на предприятии является предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы – важный объект анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

В процессе анализа устанавливаются причины текучести: недостатки в организации труда и заработной платы,

Для   характеристики  движения  рабочей  силы   в  ООО  «Импэк»   необходимо   рассчитать   и   проанализировать   динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала.

Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной персонала.

Данные для изучения движения рабочей силы ООО «Импэк» приведены в таблице 9.

 

Таблица  9 – Движение рабочей силы ООО «Импэк»

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	Отклонение в 2013г. от 2011г. (+,– )
1	2	3	4	5
Наличие на начало года, чел.	722	718	720	– 2
Принято, чел.	78	89	81	+3
Выбыло, чел., всего	82	87	74	– 8
в т.ч. по причинам текучести кадров	19	25	24	+5
Наличие на конец года, чел.	718	720	727	+9
Среднегодовая численность персонала, чел,	720	719	724	+4
Коэффициент оборота по приему	0,11	0,12	0,11	0
Коэффициент оборота по выбытию	0,11	0,12	0,10	– 0,01
Коэффициент текучести	0,04	0,04	0,04	–

 

Из данных таблицы видно, что в ООО «Импэк» коэффициент оборота по приему остался  на том же уровне 0,11.

Коэффициент оборота по выбытию снижается с 0,11 до 0,10 в 2013 году, что свидетельствует о снижении количества выбывших работников.

Положительно влияет на эффективность деятельности    превышение    коэффициента    оборота    по    приему и снижение коэффициента оборота по выбытию.

Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать вывод о стабильности состава кадров, что объясняется низким коэффициентом текучести персонала в ООО «Импэк».

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции.

Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

• темп роста производительности труда;
• доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;
• относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;
• относительная экономия фонда оплаты труда;
• отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднечасовая выработка одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника. Для проведения анализа динамики производительности труда обратимся к таблице 10.

 

 

 

Таблица 10 – Динамика производительности труда в ООО «Импэк»

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.
Выручка от реализации продукции (в ценах с учетом индекса инфляции), тыс.руб.	217492	201869	146805
Темп роста к уровню прошлого года (цепные индексы)	X	0,93	0,73
Среднесписочная численность работников, чел.	720	719	724
Темп роста к уровню прошлого года (цепные индексы)	X	1,00	1,01
Выручка от реализации продукции (в ценах с учетом индекса инфляции) в расчете на 1 среднегодового работника, руб.	302,1	280,8	202,8
Темп роста к уровню прошлого года (цепные индексы)	X	0,94	0,71

 

Производительность труда одного работника в ООО «Импэк» снижается с 302,1 руб. в 2011 году до 202,8 руб. в 2013 году.

Таким образом, производительность снизилась на 5,7% в 2012 году и на 32,9% в 2013 году. Данная тенденция связана с уменьшением выручки от реализации продукции при относительно постоянной численности работников.

Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

На основе таблицы 10 можно увидеть, что производительность труда значительно снизилась в 2013 году – на 35%.  Номинальная заработная плата одного работника возросла на 0,6 тыс. руб. а скорректированная на индекс инфляции уменьшилась на 1,4 тыс.руб. Таким образом, увеличение заработной платы обусловлена обесцениванием инфляцией.

Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительности труда в ООО «Импэк» проведем в таблиц 11.

 

Таблица 11 – Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительности труда в ООО «Импэк»

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.
Выручка от реализации продукции в расчете на 1 работающего (производительность труда), тыс. руб.(в цепах с учетом индекса инфляции)	302,1	284,9	202,8
Индекс роста к уровню прошлого года (цепные индексы)	X	0,94	0,71
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.:
номинальная	7,4	7,80	8,00
реальная (скорректированная на индекс инфляции)	9,4	8,7	8,0
Индекс роста реальной заработной платы к уровню прошлого года	х	1,12	1,00
Коэффициент отставания  темпов роста производительности труда от темпов роста оплаты труда	X	0,73	0,65