Производственная программа предприятия

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ

НИЖЕГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ 
 
 

Производственная  программа предприятия 
 
 

Курсовая  работа 

по  дисциплине: «экономика организаций» 
 
 

                                                                                     Выполнил: студент

                                                                                      гр. М421 Зуев А.В. 

                                                                                              Проверил: к.э.н., доцент

                                                                             Макаров А.Н. 
 
 
 

2009 год

г. Нижний Новгород 
 

Содержания 

Введение 3 

Глава 1. Производственная программа

предприятия 4

1.1. Основные  разделы и показатели 

производственной  программы 4

1.2. Обоснование производственной программы

расчетами производственной мощности 8

1.3. Обоснование  производственной программы

расчетами сырьевых ресурсов 16

Глава 2. Производственная программа ОАО «Труд» 23

2.1. Общая характеристика  и история

предприятия 23

2.2. Характеристика организационно-правовой

 формы предприятия 26

2.3. Анализ организационной  структуры предприятия 29

2.4. Анализ экономической деятельности предприятия 30

2.5. Разработка  производственной программы в ОАО «Труд» 31

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию

разработки производственной программы в ОАО «Труд» 37

Заключение 39

Список литературы 40

Приложения 
 
 
 

Введение 

     В новых экономических условиях, определяемых рыночными отношениями, предприятия  организуют производство и сбыт продукции  с целью удовлетворения потребностей рынка и получения прибыли. Это становится реальным тогда, когда производитель располагает возможностью систематически корректировать свои научно-технические, производственные и сбытовые планы в соответствии с изменениями рыночной конъюнктуры,  маневрировать собственными материальными и интеллектуальными ресурсами.

      Данная  возможность основывается на точных, своевременных и экономически обоснованных расчетах технико-экономических показателей работы предприятия. При проведении расчетов необходимы прикладные и фундаментальные  исследования, применение высокоэффективных новых моделей компьютеров. Все это позволит предприятию хорошо ориентироваться в ходе и перспективах технико-экономического развития производства, иначе оно может потерпеть крах, безнадежно отстать от конкурентов.

      В настоящее время неизмеримо вырос интерес предприятий к подготовке лиц,  умеющих квалифицированно проводить расчеты технико-экономических показателей.  На многих предприятиях эта работа ведется на кустарном уровне.

      Поэтому на передовых предприятиях создаются постоянные подразделения, которые заняты анализом и расчетами экономической деятельности. Более того, руководители предприятий заботятся о том , чтобы их ближайшими помощниками становились руководители служб маркетинга и главный бухгалтер с новыми, более широкими функциями.  Руководство предприятием в условиях рынка начинается с решения вопросов: что производить, сколько, по какой цене продавать? И лишь потом право голоса получают руководители технических служб.

      Конечно, создать службу анализа, способную дать достоверные расчеты технико-экономических показателей работы предприятия, непросто  в стране ощущается огромный дефицит специалистов.  

      В курсовой работе раскрываются некоторые  вопросы анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия, касающиеся программы выпуска продукции, эффективности использования материалов, ценовой политики, рентабельности и некоторых других на примере ОАО «Труд».  
 
 

      Глава 1.Производственная программа предприятия.

1. Основные разделы и показатели производственной    программы предприятия.

      Производственная  программа- это план производства и  реализации продукции: по объему, ассортименту и качеству. Разрабатывается в  натуральных единицах, в общепринятых стандартных единицах длинны, веса и объема с учетом отраслевой принадлежности предприятия. Производственная программа разрабатывается в стоимостном измерении в показателях валовой, товарной и реализованной продукции.

      При расчете производственно программы  исходят из плана маркетинга, а также из финансовых и трудовых возможностей предприятия.

      Главной задачей при составлении плана  производства – это подтвердить  расчетами, что производство в состоянии  реально производить необходимое  кол-во товаров в нужные сроки  и с требуемым качеством. В плане указывается состав оборудования, поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, условия поставки по цене, количеству и качеству. План производства включает:

      а) Расчет производственной мощности (входящей, исходящей, среднегодовой);

      б) Расчет численности персонала;

      в) Расчет фактической заработной платы  персонала;

      г) Расчет сметы затрат на производство;

      д) Расчет себестоимости товарной продукции;

      е) Расчет калькуляции себестоимости  продукции (услуг);

      ж) Расчет цены;

      з) Расчет валовой, товарной и реализованной продукции. 

      Производственная  мощность – это максимально возможный  годовой объем выпуска продукции, при заданных номенклатуре и ассортименте и с учетом наилучшего использования  всех имеющихся на предприятии ресурсов.

      Производственная мощность, как правило определяется по мощности основных цехов или ведущего оборудования и находится по формуле:

  где,

М – производственная мощность выраженная в натуральных единицах;

      t_Э – максимально возможный годовой фонд времени работы одной машины

      N – количество однотипного ведущего оборудования

      Т_ед. – норма времени на производство единицы продукции (трудоемкость изготовления одной единицы продукции). Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу.Значение и роль плана по труду и персоналу фирмы определяются следующим моментами:

• затраты на содержание персонала составляют значительную часть издержек предприятия, определяют цену реализации продукции и её конкурентоспособность;

     ·   персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала;

     В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются:

• оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, выплаты стимулирующего характера по положениям о системе оплаты труда (надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения по итогам работы за год); выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, совмещение профессий;
• оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выполнения государственных обязанностей: выплаты работникам, высвобожденным в связи с реорганизацией предприятия и сокращения штатов; выплаты единовременных вознаграждений за выслугу лет, по районным коэффициентам; оплата за время вынужденного прогула; оплата отпусков обучающихся по вечерней и заочной формам;
• стоимость продукции выдаваемой работникам предприятия в качестве оплаты труда;
• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии по договорам с государственными организациями, как выданные этим лицам, так и перечисленные государственным организациям; оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам (включая договор подряда), если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно сами предприятием, и другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда, кроме выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении у предприятия, и других целевых поступлений.

     В хозяйственной практике нашей страны для определения величины издержек производства используется категория "себестоимость".Себестоимость соответствует рассмотренным бухгалтерским издержкам, т.е. не учитывает неявные (вмененные) издержки. С развитием предпринимательства в России экономисты переходят от использования понятия "себестоимость" к использованию понятия "экономические издержки", но в настоящее время первое сохраняет свое значение.

     Себестоимость продукции складывается из затрат, которые разнородны по своему составу  и экономическому назначению, роли в изготовлении и реализации продукции.

Затраты, образующие себестоимость продукции  в соответствии с их экономическим  содержанием группируются по следующим  экономическим элементам:

1. материальные затраты
2. амортизационные отчисления
3. фонд заработной платы    в том числе:

• ФОТ основных рабочих

• ФОТ прочих категорий

4. Начисления от ФОТ   в том числе:

• ФОТ основных рабочих
• ФОТ прочих категорий

5. Прочие расходы связанные с производством продукции

6. Процент за кредит
7. Налоги, включаемые в себестоимость продукции
8. Коммерческие расходы
9. Управленческие расходы
10. Итого затрат:

     Расчет  калькуляции себестоимости продукции рассчитывается как сумма затрат на сырье, основные, вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергию на технологические цели определяют умножением норм расхода на цену их приобретения с учетом транспортно-заготовительных расходов, за вычетом возвратных отходов.

Заработная  плата производственных рабочих  рассчитывается следующим образом

• По основной сдельной зарплате: на основе норм выработки и расценок
• По повременной оплате труда: исходя из числа часов работы и установленных тарифов.
• По дополнительной заработной плате по отдельным видам продукции: путем распределения затрат на дополнительную зарплату производственных рабочих с помощью процентной ставки от суммы основной зарплаты.