Производственная программа предприятия

 

Кемеровский государственный университет 

Кафедра общей и региональной экономики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

По дисциплине : « Экономика предприятия » 
 
 
 

Тема : « Производственная программа предприятия и методика разработки.» 
 
 
 
 
 
 
 

Научный руководитель : 
 

Курсовую работу выполнил :

студент 2 курса , группы ЭиУП ОЗО

Кирсанов Максим Борисович 
 
 
 

Кемерово

2002 
 
 

Содержание. 

                                                                                                                 Стр. 
 

1. Введение.          3

2. Основные разделы  и показатели производственной 

   программы  предприятия.        5

3. Обоснования  производственной программы :

      3.1. расчетами производственных мощностей    11

     3.2. сырьевыми ресурсами        22

      3.3. топливно-энергетическими ресурсами     31

4.  Расчетно-аналитическая  часть.       34

5. Список используемой литературы.      42

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ВВЕДЕНИЕ. 

       В новых экономических условиях, определяемых рыночными отношениями, предприятия организуют производство и сбыт продукции с целью удовлетворения потребностей рынка и получения прибыли. Это становится реальным тогда, когда производитель располагает возможностью систематически корректировать свои научно-технические, производственные и сбытовые планы в соответствии с изменениями рыночной коньюнктуры,  маневрировать собственными материальными и интеллектуальными ресурсами.

      Данная  возможность основывается на точных, своевременных и эко-номически  обоснованных расчетах технико-экономических  показателей работы предприятия. При проведении расчетов необходимы прикладные и фундаментальные  исследования, применение высокоэффективных новых моделей компьютеров. Все это позволит предприятию хорошо ориентиро-ваться в ходе и перспективах технико-экономического развития производ-ства, иначе оно может потерпеть крах, безнадежно отстать от конкурентов.

      В настоящее время неизмеримо вырос  интерес предприятий к подго-товке  лиц,  умеющих квалифицированно проводить  расчеты технико-экономических показателей.  На многих предприятиях эта работа ведется на кустарном уровне.

      Поэтому на передовых предприятиях создаются  постоянные подраз-деления, которые  заняты анализом и расчетами экономической  деятель-ности. Более того, руководители предприятий заботятся о том , чтобы их ближайшими помощниками становились руководители служб маркетинга и главный бухгалтер с новыми, более широкими функциями.  Руководство предприятием в условиях рынка начинается с решения вопросов: что про-изводить, сколько, по какой цене продавать? И лишь потом право голоса получают руководители технических служб.

      Конечно, создать службу анализа, способную  дать достоверные рас-четы технико-экономических  показателей работы предприятия, непросто в стране ощущается огромный дефицит специалистов.  

      В курсовой работе раскрываются некоторые вопросы анализа технико-экономических показателей деятельности предприятия, касающиеся программы выпуска продукции, эффективности использования материалов, ценовой политики, рентабельности и некоторых других.

Расчеты дадут  возможность получения более точных представлений и выводов о технико-экономических показателях деятельности предпри-ятия. В итоге расчетов выявляется результативность той или иной произ-водственной операции и необходимое ресурсное обеспечение.

В последующем  расчеты будут использованы для выработки управленче-ских решений и производственно программы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2 Основные разделы и показатели  производственной    программы предприятия.

       

      Производственная  программа- это план производства и  реализации продукции : по объему, ассортименту и качеству. Разрабатывается в натуральных единицах , в общепринятых стандартных единицах длинны, веса и объема с учетом отраслевой принадлежности предприятия. Производственная программа разрабатывается в стоимостном измерении в показателях валовой, товарной и реализованной продукции.

      При расчете производственно программы  исходят из плана маркетинга , а  также из финансовых и трудовых возможностей предприятия.

   Главной задачей при составлении плана производства – это подтвердить расчетами, что производство в состоянии реально производить необходимое  кол-во товаров в нужные сроки и с требуемым качеством. В плане указывается состав оборудования, поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, условия поставки по цене, количеству и качеству. План производства включает:

 а) Расчет производственной мощности (входящей, исходящей, среднегодовой);

 б) Расчет численности персонала;

 в) Расчет фактической заработной платы персонала;

 г) Расчет сметы затрат на производство;

 д) Расчет себестоимости товарной продукции;

 е) Расчет калькуляции себестоимости продукции (услуг);

 ж) Расчет цены;

 з) Расчет валовой, товарной и реализованной продукции. 

-    Производственная мощность – это максимально возможный годовой объем выпуска продукции, при заданных номенклатуре и ассортименте и с учетом наилучшего использования всех имеющихся на предприятии ресурсов.

Производственная  мощность, как правило определяется по мощности основных цехов или ведущего оборудования и находится по формуле: 

  где,

М – производственная мощность выраженная в натуральных единицах;

      t_Э – максимально возможный годовой фонд времени работы одной машины

      N – количество однотипного ведущего оборудования

      Т_ед. – норма времени на производство единицы продукции (трудоемкость изготовления одной единицы продукции) Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу . 

      -   Значение и роль плана по труду и персоналу фирмы определяются следующим моментами:

• затраты на содержание персонала составляют значительную часть издержек предприятия, определяют цену реализации продукции и её конкурентоспособность;

     ·   персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала; 

   -    В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются:

      Оплата  труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, выплаты стимулирующего характера  по положениям о системе оплаты труда (надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения по итогам работы за год); выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, совмещение профессий.

      Оплата  очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выполнения государственных обязанностей: выплаты работникам, высвобожденным в связи с реорганизацией предприятия и сокращения штатов; выплаты единовременных вознаграждений за выслугу лет, по районным коэффициентам; оплата за время вынужденного прогула; оплата отпусков обучающихся по вечерней и заочной формам.

      Стоимость продукции выдаваемой работникам предприятия  в качестве оплаты труда.

      Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии  по договорам с государственными организациями, как выданные этим лицам, так и перечисленные государственным  организациям; оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам (включая договор подряда), если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно сами предприятием, и другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда, кроме выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении у предприятия, и других целевых поступлений. 

     -     В хозяйственной практике нашей страны для определения величины издержек производства используется категория "себестоимость".

Себестоимость соответствует рассмотренным бухгалтерским издержкам, т.е. не учитывает неявные (вмененные) издержки. С развитием предпринимательства в России экономисты переходят от использования понятия "себестоимость" к использованию понятия "экономические издержки", но в настоящее время первое сохраняет свое значение.

В себестоимости  продукции находит отражение  уровень технической оснащенности предприятия, уровень организации  производства и труда, рациональные методы управления производством, качество продукции и т.д. Снижение себестоимости  является важнейшим условием роста прибыли. Себестоимость является ценообразующим фактором.

Себестоимость продукции складывается из затрат, которые разнородны по своему составу  и экономическому назначению, роли в изготовлении и реализации продукции.

Затраты, образующие себестоимость продукции в соответствии с их экономическим содержанием группируются по следующим экономическим элементам:

1. материальные затраты
2. амортизационные отчисления
3. фонд заработной платы   в том числе:

• ФОТ основных рабочих

• ФОТ прочих категорий

4. Начисления от ФОТ   в том числе:

• ФОТ основных рабочих
• ФОТ прочих категорий

5. Прочие расходы связанные с производством продукции

6. Процент за кредит
7. Налоги, включаемые в себестоимость продукции
8. Коммерческие расходы
9. Управленческие расходы
10. Итого затрат:

 

-    Расчет калькуляции себестоимости продукции рассчитывается как сумма : Затрат на сырье, основные, вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергию на технологические цели определяют умножением норм расхода на цену их приобретения с учетом транспортно-заготовительных расходов, за вычетом возвратных отходов.

Заработная  плата производственных рабочих рассчитывается следующим образом

• По основной сдельной зарплате: на основе норм выработки и расценок
• По повременной оплате труда: исходя из числа часов работы и установленных тарифов.
• По дополнительной заработной плате по отдельным видам продукции: путем распределения затрат на дополнительную зарплату производственных рабочих с помощью процентной ставки от суммы основной зарплаты.

Размер  отчислений на социальные нужды (пенсионный фонд, социальное страхование, медицинское обслуживание, фонд занятости) происходит по установленной законодательством норме от суммы начислений зарплаты (38,5%)

Косвенные расходы (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, общепроизводственные расходы, общехозяйственные) распределяются на себестоимость конкретных изделий пропорционально основной заработной платы производственных рабочих.