Производительность труда и пути её повышения на предприятии

 

План. 
Введение. 
1. Теоретические аспекты производительности труда. 
  1.1Сущность и значение производительности труда. 
  1.2 Основные факторы производительности труда на предприятии. 
  1.3 Методика и пути повышения производительности труда. 
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

  2.1 .Организационная  характеристика.

  2.2.Экономическая  характеристика предприятия.

3.Производительность  труда и пути её повышения  на предприятии. 
Заключение. 
Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Производительность  труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Планирование роста производительности труда занимает центральное место  во всей системе планирования на предприятии, так как обеспечивает рост и совершенствование  всего производства, снижение себестоимости  продукции, и, в конечном счёте, рост прибыли предприятия.

Хозяйственная деятельность предприятий в условиях рынка связана с увеличением  объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению  первоочередной задачи - росту прибыли, повышению производительности труда.

Основным  фактором, влияющим на уровень производительности труда, является организационно-производственная структура предприятия. Поэтому  большое внимание в курсовой работе уделено описанию сущности и содержания организации труда. С одной стороны, организация труда оказывает непосредственное влияние на технологию производства, на проектирование рациональной расстановки оборудования и рабочих. С другой стороны, внедрение новых форм организации труда влечет за собой новые технические и технологические решения, ведет к изменению конструкции оборудования, оснастки инструмента, к установлению технически обоснованных норм затрат труда, а следовательно - к рационализации приемов и методов труда. Основой рациональной организации труда и производства являются нормы труда. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе - необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит  проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Предметом исследования данной курсовой работы является производительность труда в промышленности, объектом исследования – ОАО «Фурмановское ДРСУ».

Целью данной работы является выявление факторов роста производительности труда на Фурмановском ДРСУ.

Основными задачами данной курсовой работы являются:

• раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;
• рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;
• проведение анализа производительности труда на предприятии ;
• выявление факторов роста производительности труда на предприятии.

Методы, применяемые  при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый метод.

При написании  курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

 

 

 

 

 

1.Теоретические аспекты производительности труда. 
1.1 Сущность и значение производительности труда.

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так  и коллектива.

Производительность  в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно  требует постоянного совершенствования  экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного  в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому  производительная сила живого труда  характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

 Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

 Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение  реального ВНП может осуществляться двумя способами:

• путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
• путем более производительного их использования.

     Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с  организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а  значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических  норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и  топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния  российской экономики является обвальное  падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов  производства и численности промышленно  производственного персонала. В  свою очередь, каждый из этих элементов  определяется взаимодействием целой  группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам  повышения производительности труда  в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных  и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности  эффективности труда, практически  никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень  важна. Однако без остановки падения  и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.