Производительность труда и пути её повышения на предприятии

text-indent:35pt">Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно  тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим  сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного  персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи  с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей  силы, соответствующая стоимости  предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы  работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата во много раз меньше, чем  в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый  труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это  ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов  и ухудшению качества выпускаемой  продукции.

Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и  привела к глубокому и затяжному  социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности  в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности  производства и, в частности, производительности труда.

Неоправданно  игнорируется такой важнейший принцип  социально-экономического развития и  становления рыночной экономики, как  повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста  производительности труда диктуются  условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда  за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует  вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов  следует отнести:

Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает. Что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

Соблюдение  этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда  различных групп и категорий  работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены  широкие права в хозяйственной  деятельности. Предприятия сами устанавливают  размеры средств, предназначенных  на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают  разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов  труда, которые тоже не ограничены.

В связи с  инфляцией важное значение приобретает  индексация заработной платы.

Общий уровень  заработной платы зависит от состояния  экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации  производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - абсолютная сумма  денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

Реальная  заработная плата - это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает  интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется  в социальной и экономической  функции заработной платы.

Социальное  значение заработной платы состоит  в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты  живого труда, создать условия для  воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей  работы.

Планирование  заработной платы включает определение  фонда и средней заработной платы  по категориям персонала.

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде  для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Планирование  фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала  в улучшении индивидуальных результатов  труда и конечных результатов  деятельности предприятия.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Основные факторы производительности  труда на предприятии

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в  качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые  в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробную классификацию  представим в таблице 1.1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.1

Классификация факторов, влияющих на производительность труда

 

 

 

По своей природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.

Природно-климатические  факторы оказывают большое влияние  на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов  хозяйствования. К социально-экономическим  факторам относятся жилищные условия  работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они  способствуют более полному использованию  производственных ресурсов предприятия  и повышению эффективности его  работы. Производственно-экономические  факторы определяют полноту и  эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени  воздействия на результаты хозяйственной  деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают  решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются  те, которые не оказывают решающего  воздействия на результаты хозяйственной  деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости  от обстоятельств может быть и  основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

По отношению  к объекту исследования факторы  классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие  от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие  может воздействовать.

Вместе с  тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в значительной степени оказывает влияние деятельность других предприятий, например, равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы  необходимо подразделять еще на объективные  и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят  от воли и желания людей. В отличие  от объективных субъективные причины  зависят от деятельности юридических  и физических лиц.