Производительность труда и пути её повышения на предприятии

В ОАО «Фурмановское ДРСУ» производительность труда за 2010 год по сравнению с 2009 выросла, о чём свидетельствует таблица 9.

Таблица 9.

Основные  показатели производительности труда.

Рост объёмов производства уменьшает  трудоёмкость изготовления единицы  изделия и увеличивает выработку  продукции на одного человека, что  говорит о правильном распределении  трудовых обязанностей в ОАО «Фурмановское ДРСУ».

Как было отмечено выше, эффективность  труда работников определяется не только его производительностью, хотя и  существует видимость того, что предприниматель  нанимает рабочую силу исключительно  для выработки продукции. На самом  деле, живой труд выполняет в процессе производства и другие функции. Он может  обеспечивать более высокое качество выпускаемой продукции по сравнению  с конкурирующими фирмами, при той  же технической оснащенности. Расход сырья, материалов и энергии осуществляют работники. Они контролируют и регулируют технологический процесс, работу оборудования. Поэтому, делая ставку на внедрение  современных высоких технологий, не следует забывать, что рациональное использование вещественных факторов производства во многом зависит и  от самих работников, их отношения  к труду.

Поэтому руководство Фурмановского ДРСУ применяет стимулирование и мотивацию труда работников. На первый взгляд материальное стимулирование гораздо более приоритетно для сотрудника. Это объясняется тем, что для человека оплата труда всегда связана с оценкой приемлемости результатов его работы, а значит, постоянно находится в центре внимания. Действие мер нематериального характера часто воспринимается работником лишь в сравнении с худшими условиями труда, и нередко эти меры не воспринимаются как самостоятельные стимулы.

Следуя цели стимулирования персонала, состоящей в формировании устойчивого  позитивного настроя сотрудников  на активный, добросовестный и эффективный  труд, ОАО понимает, что активность персонала и его долгосрочная заинтересованность в эффективном труде, создающие основу успеха компании, являются следствием влияния факторов, возникающих по большей части в сфере нематериального стимулирования: возможность карьерного роста, наличие соцпакета, известность компании, организация труда, психологический климат в коллективе. Данные методы очень хорошо помогают работникам чувствовать себя увереннее и стремиться работать лучше.

Заключение

Таким образом, рассмотрев теоретические основы производительности труда, мы смогли проанализировать хозяйственную  и финансовую деятельность предприятия  Фурмановского ДРСУ.

ОАО «Фурмановское ДРСУ» уже несколько лет осуществляет строительно-монтажные работы, проведение технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств, различную деятельность на транспорте и т. д.

В результате проведения экономической характеристики предприятия выяснилось, что ОАО  абсолютно потеряло прибыль и  мало того, его выручка даже не покрывает  затраты производства. Это свидетельствует  о том, что предприятие находится  на грани. Однако эффективность использования оборотных средств в отчётном периоде по сравнению с базисным растёт. Это происходит из-за роста объёмов производства.

Производительность труда на Фурмановском ДРСУ также растёт, это положительный момент. Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. Издательство: Омега-Л, 2011 г. 376 страниц
3. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов / проф. В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.
4. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник для вузов. Практикум /                       В. Д. Грибов, В.П. Грузинов – 3-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2006.
5. Ефимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия: Практическое пособие. М.: Интел-синтез, 1994г.
6. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда // М.: Экономика. - 2005, с.401
7. Жулина Е. Г. Экономика труда: учебное пособие.
8. Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в малом предпринимательстве. - М.: Финансы и статистика, 2005.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда; учебное пособие// Ю.М. Остапенко 2-е издание, переработано и дополнено -М: ИНФРА - М 2007, с. 567
10. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения // М.: Экономика.- 2006, с. 457
11. Пястолов С. М. Экономический анализ деятельности предприятий: уч. пособие для вузов. - М.: Академический Проект, 2002. - 372 с.
12. Ремизов К.С. Основы Экономики труда. – М.: Издательство Московского университета, 1990 г.
13. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336с. – (Серия «Высшее образование»).
14. Соскиева З. Производительность труда как главный фактор повышения эффективного производства.// АПК: экономика, управление. 2008 №7,
15. Справочно-правовая система «Гарант».
16. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
17. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. Ред. А.Н. Соломатина. - М: ИНФРА-М, 2000г. (серия «Высшее образование»).
18. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.
19. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова – М.: 2002.
20. http://trudexpert.pro/?_openstat=ZGlyZWN0LnlhbmRleC5ydTs0MjUwOTI2OzQ4Mzc5MzM1O3lhbmRleC5ydTpwcmVtaXVt.