Производительность труда и пути её повышения на предприятии

По степени  распространенности факторы делятся  на общие и специфические. К общим  относятся факторы, которые действуют  во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в  условиях отдельной отрасли экономики  или предприятия. Такое деление  факторов позволяет полнее учесть особенности  отдельных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности  воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные и  переменные. Постоянные факторы оказывают  влияние на изучаемое явление  беспрерывно на протяжении всего  времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий  имеет деление факторов по характеру  их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом  результативного показателя, например, увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности рабочих и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например, повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если при  анализе ставится цель измерить влияние  каждого фактора на результаты хозяйственной  деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и неизмеряемые.

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья  и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности  изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).

Большинство изучаемых факторов по своему составу  являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако есть и такие, которые  не раскладываются на составные части. В зависимости от состава факторы  делятся на сложные (комплексные) и  простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого — количество рабочих  дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное влияние на результативный показатель, другие — косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней  подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно  влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами  второго уровня и т.д. Например, относительно валовой продукции факторами  первого уровня являются среднегодовая  численность рабочих и среднегодовая  выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним  рабочим и среднедневная выработка  — это факторы второго уровня. К факторам же третьего уровня относятся продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть количественно  измерено. Вместе с тем имеется  целый ряд факторов, влияние которых  на результаты деятельности предприятий  не поддается непосредственному  измерению, например обеспеченность работников жильем, детскими учреждениями, уровень  подготовки кадров и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Методика и пути повышения производительности труда

Рост  производительности труда на предприятиях проявляется  в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
• повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

Существуют  различные комбинации видов роста  производительности труда.

В зависимости  от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения  производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и  трудовой.

Натуральный метод- объём производства продукции  выражается в физических единицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой  способ измерения объёма выпускаемой  продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условно-натуральный  метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область  применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного  хозяйства.

Трудовой  метод основан на использовании  для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет  проводить сравнение уровня и  динамики производительности труда  на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

Теоретически  наиболее полное представление о  вкладе предприятия в создание продукции  даёт показатель стоимости чистой продукции  – вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата  с начислениями плюс прибыль) точно  характеризует вновь созданную  стоимость, если она (продукция) реализуется  по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные  цены, которые искажают реальный вклад  предприятия в создание новой  стоимости, и установление стоимости  чистой продукции становится проблематичным.

Показатель  условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с  начислениями и прибыли также  сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется  он в отраслях с высоким уровнем  технического оснащения. Практика использования  этого измерителя объёма производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надёжных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Основными путями повышения производительности труда  и уменьшения себестоимости изделий  являются:

• повышение уровня комплексной автоматизации и механизации технологических процессов;
• создание новых, более совершенных и технологических конструкций машин;
• расширение применения станков-автоматов и полуавтоматов, а также станков с программным управлением;
• увеличение числа автоматических линий и заводов-автоматов;
• повышение режимов резания за счет улучшения старых и создания новых конструкций режущих инструментов, применения твердосплавных, минералокерамических и алмазных инструментов;
• снижение вспомогательного времени за счет совершенствования приспособлений и методов контроля;
• получение заготовок пластической деформацией (штамповкой, высадкой, выдавливанием, накатыванием и др.), точным литьем, профильным прокатом и другими прогрессивными методами;
• непрерывное совершенствование действующих и внедрение новых прогрессивных технологических процессов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1 Организационная характеристика ОАО «Фурмановское ДРСУ»

Общие положения.

Открытое  акционерное общество "Фурмановское дорожное ремонтно-строительное управление", именуемое в дальнейшем "Общество", создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об акционерных обществах", Федеральным законом "О приватизации государственного и муниципального имущества" от 21.12.2001 г. №178-ФЗ, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.08.04 № 1124-р, приказом Федерального агентства по управлению федеральным имуществом от 15.12.04 № 181.

Общество  является юридическим лицом, действует  на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Общество создано без ограничения срока его деятельности.

Общество  является правопреемником федерального государственного унитарного предприятия "ОГУП "Фурмановское дорожное ремонтно-строительное управление" по всем обязательствам в отношении всех его должников и кредиторов, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Полное фирменное  наименование общества на русском языке - Открытое акционерное общество "Фурмановское дорожное ремонтно-строительное управление". Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке - ОАО "Фурмановское ДРСУ".

Место нахождения общества: 155520, Ивановская область, г.Фурманов, улица Куйбышева, дом 9.

Цель  и предмет деятельности общества.

Основной  целью деятельности общества является извлечение прибыли.

Общество  осуществляет следующие основные виды деятельности:

• строительно-монтажные работы;
• производство отдельных видов строительных материалов, конструкций и изделий;
• проведение технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств;
• различная деятельность на транспорте;
• производство и реализация сельскохозяйственной продукции.