Производительность труда на предприятии и пути её повышение в современных условиях рыночной экономики

НОВОНИКОЛАЕВСКИЙ ФИЛИАЛ

НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОЛГОГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА»

Кафедра экономики и бухгалтерского учета

Специальность: 230103 Автоматизированные системы обработки информации и управления

Курс IV Группа 4АС

Курсовая работа

Тема: Производительность труда на предприятии и пути её повышение  в современных условиях рыночной экономики

   Студентки: Гордиенко Анны Сергеевны           

Преподаватель: Кондрашова Инна Александровна

Работа защищена «___» ___________ 200_г.

Оценка________________________________

Подпись_______________________________

Новониколаевский 2009

Содержание:

Введение

«Труд сделал из обезьяны человека»,[1] - и с этим высказыванием нельзя поспорить. Он является  первопричиной развития людей. Человек обязан труду в разделении функций между верхними и нижними конечностями, развитии речи, постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании органов чувств. В процессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия постепенно стали носить сознательный характер. Главным  результатом труда является  его производительность.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда.

Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом.

Труд- это основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существование людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.

Категория «труд» представляет «исходный пункт современной политической экономии». Многообразие исследований труда позволило выявить многие его аспекты. Тем не менее, сохраняются проблемы его трактовки. Первой проблемой можно считать осмысление сущности труда. Вопрос «что такое труд?» не снят наукой. Гипотеза ответа должна формироваться так же, как необходимо мыслить о любом объекте.

Труд- фактор адаптации человека к природе. Значение труда для общества вытекает из того, что люди потребляют без труда только свободные блага - кислород воздуха, лучи солнца и некоторые другие. Подавляющая часть благ является результатом (продуктом) труда. Труд- общее условие, основа жизни общества. Труд не только источник средств существования. Без него невозможно здоровье людей, выносливость, мужество, развитие интеллекта и нравственности и т.п. Труд создал человека. Вне труда не может быть общества вообще. Если человека освободить от труда, то это погубит его.

В настоящее время проблема общества состоит в том, что значение труда возрастает, не смотря на научно-технический прогресс. С ростом производительности труда освобождаются трудовые ресурсы.

Всё больше предприятий стремятся автоматизировать свои предприятия. Автоматизация рабочих мест приводит к сокращению сотрудников и безработице, по этому проблема труда становится с каждым годом всё актуальнее.

Целью курсовой работы является изучение факторов влияющих на  производительность труда в современных условиях рыночной экономики. Её влияние на эффективность результатов деятельности  предприятия.

1.1.           Понятие, сущность эффективности и производительности труда работников промышленных предприятий, их расчет

Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Эффективность - это одна из главных характеристик человеческой деятельности. Она является важнейшей категорией экономической науки, так как характеризует результативность всего общественного производства. Национальная экономика считается эффективной, если наиболее полно удовлетворены потребности всех членов общества при данных ограниченных ресурсах.

Соотношение цели и результата и дает представление об эффективности работы. Не случайно определение: эффективность суть степень реализации цели, что может быть выражено формулой :

  ,

где

ЭФ - эффективность;

Р- результат;

Ц - цель.

Чем лучше результат и меньше затраты, тем выше эффективность. В определении эффективности обязательно присутствуют элементы: цель, результат, затраты, общепринятые нормы. Главным и в этом перечне являются цель и результат, представляющие собой начало и конец деятельности.

Существенным показателем понятия «эффективность социальной деятельности» следует принять также общепринятую норму или идеал. Этические нормы (уважение к старости, сострадание к больному, почитание матери и т.п.) служат критерием нравственного здоровья (или нездоровья) общества.

В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага.

1.2 Факторы, влияющие на эффективность и производительность труда в промышленности, их характеристика

Эффективность, труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественна ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов — интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. При этом общественно реальной считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью вocстанaвливaютcя за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь этих показателей выражается формулой:

,

где

IПТ, IПСТ, IИНТ, IИРВ — индексы соответственно производительности труда, производительной силы труда, интенсивности труда и использования рабочего времени.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. К первой группе факторов относится все, что связано с повышением производительной силы труда, улучшением организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся; ко второй — неблагоприятное влияние природных условий, недостатки в организации производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной обстановки.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.

К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

По  внутреннему содержанию и сущности все  факторы принято объединять три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы. Материальной основой повышения производительной силы труда и его производительности являются развитие науки, техники и технологии, внедрение в производство их достижений, поэтому группа материально-технических факторов обычно рассматривается как ведущая и определяющая все остальные.

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса.

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции (т). Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формулам:

              или   ,

где

           ПТ - повышение производительности труда, %;

ПСТ - снижение трудоемкости единицы продукции, %;

СТ - снижение трудоемкости единицы продукции, чел.-ч;

ТИСХ - исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, чел.-ч.

По такой же формуле может быть рассчитан рост производительности труда всей или части производственной программы по целому ряду мероприятий, обеспечивших определенное суммарное снижение трудоемкости.

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом. Большое значение имеют размещение предприятий по территории РФ, организация транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежными странами, специализация предприятий и их последующая кооперация; организация материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания и т.д.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недocтаткoв отражаются в основном на использовании рабочего времени и через  этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров — относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних — удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей формуле:

                                          ,

где

ДПР(ПЛ) и ДПР(БАЗ) - соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что Развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.

Экономия прошлого труда, заключенного в материальных затратах первой группы, будет повышать производительность труда непосредственно, в обратной пропорции к достигнутой экономии.

Рациональное использование производственных и непроизводственных фондов, переносящих прошлый труд на вновь созданную продукцию  частями (в стоимостной форме, в виде амортизационных отчислений), отразится на показателе производительности труда через величину  амортизационных отчислений. Поэтому при прочих равных условиях производительность труда за счет этого фактора будет выше, чем меньшее будет задействовано фондов и чем лучше и полнее они будут использоваться.

1.3 Расчет влияния изменения производительности труда и численности работников на финансовый результат деятельности предприятия

Одним из важнейших воздействий является определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей. Для этого используются следующие способы: цепной подстановки, индексный, абсолютных разниц, пропорционального деления, интегральный, логарифмирования и др.

Наиболее универсальным из них является способ цепной подстановки. Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратких и смешанных (комбинированных). Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде.

С этой целью определяет ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трёх и.т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются. Сравнение величины результативного показателя до и после изменения уровня того и другого фактора позволяет элиминироваться от влияния всех факторов, кроме одного, и определить воздействие последнего на прирост результативного показателя.

Производительность труда зависит от двух основных факторов первого уровня: численности рабочих и объема выпущенной продукции. Имеем двухфакторную мультипликативную модель:

   ,

где

ПТ- производительность труда;

ОП- объем выпущенной продукции;

ЧР- численность работников.

Алгоритм расчета способом цепной подстановки для этой модели:

  ,

где

ПТпл- плановая производительность труда;

ЧРпл- плановая численность работников;

ОПпл- плановый объем выпущенной продукции.

  ,

где

ПТч- зависимость производительности труда от численности;

ЧРф- фактическая численность работников;

ОПпл- плановый объем выпущенной продукции.

  ,

где

ПТоп- зависимость производительности труда от объема продукции;

ЧРф- фактическая численность работников;

ОПф- фактический объем выпущенной продукции.

С помощью этого метода можно наглядно увидеть рассчитать влияния и изменения  производительности труда и численности работников на финансовый результат деятельности предприятия.

1.4 Задачи и принципы планирования численности работников и производительности труда

Важной основой для кадрового планирования являются данные об имеющихся или запланированных на будущее рабочих местах, план проведения организационных мероприятий, а также штатное расписание и план замещения вакантных должностей. С помощью понятия “должность” описывается круг задач, входящих в компетенцию конкретного лица. Совокупность всех должностей на предприятии, включенных в штатное расписание, показывает, сколько работников различной квалификации необходимо для выполнения производственных задач. Тем самым оно указывает на общую потребность предприятия в рабочей силе. Фактически потребность в рабочей силе показывает, сколько работников и какой квалификации необходимо привлечь с внутризаводского или внешнего рынка труда.

Задачей планирования привлечения персонала является удовлетворение в перспективе потребности в кадрах за счет внутренних и внешних источников. План привлечения персонала устанавливает требуемое количество, типы людей и сроки привлечения; особые проблемы в предложении и способы борьбы с ними; программу набора.

При планировании производительности труда в отечественных организациях применяются два метода: метод прямого счета и метод планирования по факторам.

С помощью метода прямого счета рассчитывается возможное уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных и технических мероприятий. При этом вначале определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате внедрения запланированных мероприятий. Затем на основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции вычисляются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом.

В условиях рынка предпочтение должно быть отдано второму методу планирования производительности труда, так как он позволяет выделить влияние внешних факторов, не зависящих от организации. Применение метода планирования по факторам предполагает прежде всего четкую классификацию факторов, единую для всех уровней управления.

Прогнозирование производительности труда на предстоящий период производится на основе расчета влияния факторов на его величину. Для определения воздействия того или иного фактора на рост производительности труда рассчитывается экономия рабочей силы по отношению к численности работников, необходимой для выполнения заданного объема работ при базисной выработке. Исходная численность работников (ЧИ) на данный объем работ может быть определена следующим образом:

а) при неизменной структуре объема производства

                                                        ,

где

ЧБАЗ — численность работников базового периода, чел.;

б) при наличии структурных сдвигов,

,

          где

          Чi— численность работников i-го структурного подразделения, чел.;

ЮПi - рост объема производства i-ro структурного подразделения.

Важнейшим фактором, влияющим на рост производительности труда, является повышение технического уровня производства.

При расчете роста производительности труда за счет совершенствования управления производством используется метод сравнения. При этом сравниваются существующая на данном предприятии численность работников управления с занятыми в сфере управления на передовых предприятиях с более совершенной структурой управления, а также с проектными данными. Влияние совершенствования нормирования труда на рост его производительности устанавливается прямым счетом, т.е. нахождением соотношения между численностью работников при научно обоснованных нормах и существующей численностью.

Рост производительности труда за счет подтягивания рабочих, не выполняющих нормы выработки, определяется двумя способами:

1)     исчислением непосредственного роста производительности труда за счет подтягивания не выполняющих нормы до 100%-ного или среднего процента выработки коллектива:

,

где

ЧР1 и ЧР2 — численность рабочих по группам, у которых уровень выполнения норм ниже 100%;

X1 и Х2 — среднее выполнение норм соответственно по группам;

Д — удельный вес рабочих, не выполняющих нормы общей численности

работников;

2)     выявлением экономии численности работников за счет мероприятий по выполнению норм выработки работающим

где 

ПРИ — плановое повышение уровня выполнения норм выработки группой рабочих, не выполняющих нормы выработки, %;

УВРН — удельный вес группы рабочих, не выполняющих нормы выработки, в общей численности работающих, %;

У —удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих;

0,5 — коэффициент, показывающий равномерность повышения уровня выполнения норм на протяжении всего планируемого периода.

Сокращение невыходов на работу ведет к экономии численности рабочих, которую можно вычислить так:

                            ,

где

ФПЛ и ФБАЗ — количество рабочих дней, отрабатываемых одним рабочим соответственно в плановом и базисном периодах.

Влияние природных условии на величину численности работников зависит от следующих пропорций:

                                          ,

где

ТРО и ТРП — трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях, нормо-часов;

КП — коэффициент, учитывающий время изменения природных условий.

Влияние каждого фактора на рост производительности труда (ПТi) находится по формуле:

                                          ,

где

ЭЧРi — экономия рабочей силы по i-му фактору, чел.;

ЭЧРi — экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.

Прирост производительности труда по всем факторам определяется путем суммирования его прироста по каждому фактору или по формуле:

                                          .

1.5 Пути повышения производительности труда на предприятиях промышленности

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

  Эти пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:

                       Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

                       Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

                       Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

                       Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

                       Факторы внешней среды: (высокая стоимость энергии, социальные факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности.

Практическая часть

Наименование предприятия: МУП «Новониколаевский хлебозавод»

Вид деятельности: изготовление хлеба - булочных изделий

Численность работников: 20

Объем выпущенной продукции:

За 2008 год: 72000 изделий

За 2009 год: 80000 изделий

Объем производимой продукции в стоимостном выражении:

За 2008 год: 864000 руб.

За 2009 год: 960000 руб.

Среднегодовая стоимость основных средств:

За 2008 год: 460000 руб.

За 2009 год:500000 руб.

Зная объем выпущенной продукции и численность работников, можно вычислить производительность труда на предприятии:

,

где

ПТ- производительность труда на предприятии;

ОП- объем выпущенной продукции за год;

ЧР- численность работников;

Производительность труда  за 2008 год будет ровна:

Производительность труда за 2009 год будет ровна:

Из этих расчетов видно, что производительность труда за 2008 год ниже, чем производительность в 2009 году, отсюда следует, что 2009 год был намного плодотворнее.

Также можно определить фондоотдачу предприятия:

  ,

где

Фо- фондоотдача предприятия;

ОП- объем производимой продукции в стоимостном выражении;

ОС- среднегодовая стоимость основных средств.

Фондоотдача  за 2008 год будет ровна:

Фондоотдача за 2009 год будет ровна:

Зная показатель фондоотдачи, можно определить фондоемкость предприятия:

  ,

где

Ф- фондоемкость предприятия;

Фо - фондоотдача предприятия.

Фондоемкость предприятия за 2008 год будет ровна:

А фондоемкость предприятия за 2009 год будет ровна:

С помощью этих вычислений можно сделать вывод как изменяется производительность труда с каждым годом на данном предприятии, производительность труда в 2009 году выше, по этому показателю можно сказать, что предприятие безубыточно и с каждым годом постепенно развивается.

Заключение

Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда.

В ходе исследования было выявлено, что производительность труда на предприятии МУП «Новониколаевский хлебозавод» с каждым годом постепенно увеличивается. Об этом свидетельствуют расчеты, произведенные в практической части курсовой работы. При увеличении производительности труда увеличивается  прибыль производства, по этому предприятие безубыточно и с каждым годом  развивается.

Рост фондоотдачи - важный фактор повышения эффективности общественного производства, на примере предприятия МУП «Новониколаевский хлебозавод».

Показатель фондоёмкости  снижается, что говорит о том, что производство продукции становится выгоднее, Снижение фондоёмкости и материалоёмкости производства позволяет достигать роста при меньших затратах.

Список используемой литературы:

1.      Адамчук В.В.Экономика и социология труда: учебник для вузов /В.В. Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина,- М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

2.      Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П.Владимирова - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2000.- 220с.

3.      Войтов А.Г. Экономика: учебник / А.Г. Войтов. 6-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательско-Книготорговый центр «Маркетинг», 2002.-584с.

4.      Зайцев Н.Л. Экономика организации: учебник / Н.Л.Зайцев -М.: «Экзамен», 2000. -768с.

5.      Кабанов В.Н. Долгосрочная финансовая политика предприятия: учебное пособие / В.Н. Кабанов; ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы».- Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2006.-292 с.

6.      Пантелеева Т.С. Экономические основы социальной работы: учебное пособие для вузов / Т.С.Пантелеева, Г.А.Червякова -М.: «Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС», «Московский государственный социальный университет», 1999.-160 с.

7.      Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий.-4-е изд., перераб и доп.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004.-1012 с.

8.      Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В.Савицкая,- Минск: ООО «Новое знание», 2001.-688 с.

9.      Чечевицина Л.Е. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Е. Чечевицина.- Изд.8-е, дополн. и перер.- Ростов н/Д : Феникс, 2008.- 378, [1] с. - (Среднее профессиональное образование)

10. Шевчук Д.А. Экономика организации: учебное пособие / Д.А.Шевчук.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007.-240с.: ил. - (Среднее профессиональное образование)

11. http://www.topreferats.ru/sociology/10846.html от 02.12.09

12. http://www.topreferats.ru/sociology/10846.html от 26.10.09

13. http://prepod2000.kulichki.net/fpk/Intro.html от 26.10.09

26