Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2013 в 16:12, курсовая работа
Целью написания настоящей работы стало изучение и применение на практике методов реорганизации предприятия.
В связи с поставленной целью, в работе решались следующие задачи:
Изучить особенности выбора и использования процедур и механизмов при реорганизации предприятия;
Проанализировать деятельность ООО «Юфа-Консалтинг» и выявить проблемы и тенденции развития;
Разработать деловой проект по развитию деятельности компании;
Описать процесс организации проекта;
Оценить экономическую эффективность проекта.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………………….5
1.1.Понятие и сущность реорганизации предприятия…………………………5
1.2.Преобразование юридического лица………………………………………..8
1.3.Выделение юридического лица. Разделение………………………………11
1.4.Присоединение предприятия. Слияние……………………………………16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЮФА-КОНСАЛТИНГ»…...21
2.1. Основные технико-экономические показатели предприятия и их анализ 21
2.2. Описание организационной структуры и системы управления предприятием и их анализ 29
ГЛАВА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА ПО РАСШИРЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЮФА-КОНСАЛТИНГ»……………………………34
3.1. Технико-экономическое обоснование организации предприятия …..34
3.2. Порядок реализации принятого проекта по созданию дочернего предприятия 38
3.3. Расчет экономической эффективности проекта 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..52
Согласно действующему законодательству, в том числе и в соответствии с ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей “ от 8 августа 2001 года № 129.
Для общей информации
по данной проблематике, следует отметить,
что реорганизация может быть
добровольная, вынужденная и принудительная.
При добровольной реорганизации, собственники
юридических лиц принимают решения самостоятельно,
на основе добровольного волеизьявления,
руководствуясь личными мотивами. Слияние
и присоединение возможны только на добровольной
основе, а вот остальные формы реорганизации
могут иметь и иной характер[7].
При вынужденной реорганизации решение также принимается собственниками предприятия, но к этому их обязывают нормы действующего законодательства.
Принудительная реорганизация юридического лица возможна при определённых случаях установленных законом, только в форме его разделения либо выделения, по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Выделение это реорганизация, при которой из одного юридического лица выделяется его часть, из которой формируется новое юрлицо. При этом первоначальное юридическое лицо (из которого выделяется другое юридическое лицо) продолжает существовать в уменьшённом виде, ровно на сумму активов переданных выделившемуся, вновь созданному юридическому лицу. При этом, реорганизация считается завершённой с момента государственной регистрации, вновь созданного юридического лица. А прежнее юридическое лицо продолжает свою деятельность.
Документы подаются в уполномоченный орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, из которого выделяются юридические лица[9,c.12].
Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия:
1. Для учредителей физических лиц:
2. Для учредителей юридических лиц:
3. Копии паспортов Генерального директора и Главного бухгалтера.
4. Также необходимы следующие сведения:
При реорганизации путем разделения происходит прекращение деятельности юридического лица и передача его прав и обязанностей вновь созданным юридическим лицам[5].
Что входит в процедуру разделения?
Документы и сведения, которые необходимы для разделения юридического лица:
Документы:
Указание на размер уставного капитала создаваемых юридических лиц;
Состав учредителей создаваемых юридических лиц с распределением между ними уставного капитала[4];
1. Для учредителей физических лиц:
2. Для учредителей юридических лиц:
3. Копии паспортов Генерального директора и Главного бухгалтера.
4. Также необходимы следующие сведения:
Присоединение это реорганизация, при которой одно юридическое лицо присоединяется к другому юридическому лицу. При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, а другое продолжает её с учётом проведённой реорганизации в форме присоединения. Реорганизация считается завершённой с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединяемых юридических лиц[1].
Документы подаются в уполномоченный регистрирующий орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, к которому присоединяется юридическое лицо.
Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия:
Информация о работе Принятие управленческих решений в организации