Политика доходов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2016 в 21:05, курсовая работа

Описание работы

Негосударственный пенсионный фонд – некоммерческая организация социального обеспечения. Работа негосударственного пенсионного фонда очень похожа на работу пенсионного фонда РФ. Негосударственный пенсионный фонд также как пенсионный фонд России аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии. Негосударственные пенсионные фонды созданы в рамках проводимой в России пенсионной реформы.

Содержание работы

РАЗДЕЛ 1. НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ……………….3
Определение и сущность негосударственных пенсионных фондов (НПФ)……………………………………………………...4
Анализ функционирования негосударственных пенсионных фондов………………………………………………….................14
Деятельность негосударственных пенсионных фондов на примере НПФ «Будущее» (ране «Благосостояние ОПС»)……..18
Преимущества негосударственных фондов………….............…24
Обработка социологического опроса на тему: Негосударственные пенсионные фонды…………………..........26
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ……………………...42
Разработка профессионально-личностных характеристик……..43
Формирование группы экспертов……………………..................48
Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для сотрудников отдела бухгалтерии……………………............48
Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности………………………………………...64
2.5. Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения……………………………………………………..68
2.6. Выбор типа функции материального поощрения……………….69
2.7. Расчёт функции поощрения………………………………………70
2.8. Расчет величины окладов сотрудников структурных подразделений…………………………………………………….73

РАЗДЕЛ 3. СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)….....74
Заключение…………………………………………………………………….........84
Список литературы……………………

Скачать архив (110.18 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Politika_dokhodov_KP_Vosstanovlen.docx

— 440.74 Кб (Скачать файл)

В коммерческой организации максимальная бальная оценка принадлежит главному бухгалтеру и составляет 851 балл, а минимальная машинистке 185. По результатам расчета максимальный размер оплаты труда принадлежит главному бухгалтеру и составляет 113460 рубля, минимальный принадлежит машинистке и составляет 23300 рублей, это связано с различными требованиями и обязанностями должности.

 

В третьем разделе был разработан трудовой договор (контракт) работника в должности бухгалтера.

Список литературы

Монографии и другие печатные источники:

  1. Галаганов В.П. Право социального обеспечения. – М.: Академия, 2009.

  1. Горшков А.В. Право социального обеспечения. – М.: Омега-Л, 2009.

  1. Денисова И.П. Социальная политика. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.

  1. Люлев Ю.Д. Российская пенсионная система и пути ее реформирования. //Вопросы экономики. - 2007. - №8.

  1. Медведик В.П. Пенсионная реформа и негосударственные пенсионные фонды // Каротажник. - 2010. - № 1.

  1. Минкина П. О путях повышения эффективности инвестирования средств пенсионных фондов // Рынок ценных бумаг. - 2008. - № 5.

  1. Роик В.Д. Пенсионная система России. История, проблемы и пути совершенствования. – М.: МИК, 2007.

  1. Федоров Л.В. Пенсионный фонд Российской Федерации. – М.: Дашков и Ко, 2008.

  1. Шафигулин А.Р. Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.

Интернет-ресурсы:

  1. Официальный сайт Федеральной Службы Государственной Статистики – gks.ru.

  1. Официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации – pfrf.ru.

  1. Официальный сайт Центрального Банка Российской Федерации – cbr.ru.

  1. Официальный сайт НПФ «Будущее» – futurenpf.ru

  1. Размещено на Allbest.ru

 

 

 

 

 

Приложение 1. Образец заполненной анкеты экспертного опроса на тему: Негосударственные пенсионные фонды (НПФ)

В данном приложении представлена анкета для первого раздела курсового проекта, заполненная экспертами №2 – №10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2. Образец заполненной анкеты экспертного отбора профессионально-личностных характеристик

В данном приложении представлена анкета для второго раздела курсового проекта, заполненная экспертами №2 – №10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3. Образец заполненной анкеты экспертного ранжирования профессионально-личностных характеристик

В данном приложении представлена анкета для второго раздела курсового проекта, заполненная экспертами №2 – №10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Политика доходов