Политика доходов

14700 = a * b 851

 

a = 3300/ b 189 

14700 = (3000/ b 189) * b 865

 

a = 3300/ b 189 

14700 = 3300 * b 865-189

Следовательно, b = 1,0022. Тогда a = 2178,3750. Сама функция поощрения примет вид:

y = 2178,38 * 1,0022X

 

Для коммерческой организации сформируем базовые тарифные ставки (месячный должностной оклад) для работников различных профессиональных групп и поощрительные коэффициенты, соответствующие квалификационному уровню, используя гибкую модифицированную сетку по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

Минимальный должностной оклад составляет 20000 руб., а максимальный – 49020 руб.

 

20000 = a * b 189

49020 = a * b 865

 

a = 20000/ b 189

49020 = a * b 851

 

a = 20000/ b 189 

49020 = (20000/ b 189) * b 865

 

a = 20000/ b 189 

49020 = 20000 * b 865-189

Следовательно, b = 1,0013. Тогда a = 19625,57. Сама функция поощрения примет вид:

Y = 19625,57 * 1,0013X

 

 

2.8. Расчет величины окладов сотрудников структурных подразделений

 

Используя величины балльных оценок для всех должностей сотрудников и полученную выше функцию поощрения, определяют величину окладов сотрудников структурных подразделений согласно штатному расписанию и Фонд оплаты труда подразделения.

Найдем для сотрудников бухгалтерии по каждому разряду величину должностного оклада, выплат стимулирующего характера, а также заработную плату для каждого сотрудника, путем сложения оклада и поощрения. Результаты расчетов сведем в таблицу.

Составим таблицу для бюджетной организации:

Должность	Разряд	Х	Должностной оклад, руб.	Выплаты стимулирующего характера, руб.	Заработная плата, руб.
Машинистка	3	189	9280,09 * 1,0009189 = 11000	2178,38 * 1,0022189=3300	14300
	4	194	9280,09 * 1,0009198 = 11089	2178,38 * 1,0022194=3366	14455
	5	217	9280,09 * 1,0009217 = 11281	2178,38 * 1,0022217=3509	14790
Бухгалтер	5	445	9280,09 * 1,0009445 = 13849	2178,38 * 1,0022445=5792	19641
	6	448	9280,09 * 1,0009448 = 13886	2178,38 * 1,0022448=5830	19716
	7	450	9280,09 * 1,0009450 = 13911	2178,38 * 1,0022450=5856	19767
	8	451	9280,09 * 1,0009451 = 13924	2178,38 * 1,0022451=5869	19793
	9	452	9280,09 * 1,0009452 = 13936	2178,38 * 1,0022452=5882	19818
	10	453	9280,09 * 1,0009453 = 13949	2178,38 * 1,0022453=5895	19844
	11	454	9280,09 * 1,0009454 = 13961	2178,38 * 1,0022454=5908	19869
Бухгалтер-ревизор	7	692	9280,09 * 1,0009692 = 17295	2178,38 * 1,0022692=9967	27262
	8	694	9280,09 * 1,0009694 = 17326	2178,38 * 1,0022694=10011	27337
	9	697	9280,09 * 1,0009697 = 17373	2178,38 * 1,0022697=10077	27450
	10	699	9280,09 * 1,0009699 = 17404	2178,38 * 1,0022699=10122	27526
	11	701	9280,09 * 1,0009701 = 17435	2178,38 * 1,0022701=10166	27602
Главный бухгалтер	13	856	9280,09 * 1,0009855 = 20026	2178,38 * 1,0022856=14261	34287
	14	858	9280,09 * 1,0009858 = 20080	2178,38 * 1,0022858=14355	34435
	15	861	9280,09 * 1,0009861 = 20134	2178,38 * 1,0022861=14450	34584
	16	865	9280,09 * 1,0009864 = 20189	2178,38 * 1,0022865=14546	34734

 

Для примера на рисунке 3 рассмотрим заработную плату машинистки бюджетной организации:

Рисунок 3. Зависимость заработной платы машинистки от тарифного разряда

 

 

 

 

 

 

 

По рисунку 3 можно сделать вывод о том, что должностной оклад и выплаты стимулирующего характера зависят от разряда. Чем выше разряд, тем выше уровень должностного оклада и материального поощрения.

Также найдем заработную плату для сотрудников бухгалтерии коммерческой организации:

Должность	Разряд	Х	Должностной оклад, руб.	Заработная плата, руб.
Машинистка	3	189	19625,57 * 1,0013189 = 25088	25088
	4	198	19625,57 * 1,0013198 = 25383	25383
	5	217	19625,57 * 1,0013217 = 26017	26017
Бухгалтер	5	445	19625,57 * 1,0013445 = 34986	34986
	6	448	19625,57 * 1,0013448 = 35123	35123
	7	450	19625,57 * 1,0013450 = 35214	35214
	8	451	19625,57 * 1,0013451 = 35260	35260
	9	452	19625,57 * 1,0013452 = 35306	35306
	10	453	19625,57 * 1,0013453 = 35352	35352
	11	454	19625,57 * 1,0013454 = 35398	35398
Бухгалтер-ревизор	7	692	19625,57 * 1,0013692 = 48224	48224
	8	694	19625,57 * 1,0013694 = 48349	48349
	9	697	19625,57 * 1,0013697 = 48538	48538
	10	699	19625,57 * 1,0013699 = 48664	48664
	11	701	19625,57 * 1,0013701 = 48791	48791
Главный бухгалтер	13	855	19625,57 * 1,0013855 = 59597	59597
	14	858	19625,57 * 1,0013858 = 59830	59830
	15	861	19625,57 * 1,0013861 = 60064	60064
	16	865	19625,57 * 1,0013865 = 60377	60377

 

 

Рассмотрим на рисунке 4 заработную плату главного бухгалтера:

Рисунок 4. Зависимость заработной платы главного бухгалтера от разряда

 

 

 

 

 

 

 

По рисунку 4 можно также сделать вывод о том, что с повышением разряда работника, его должной оклад также увеличивается.

Составим штатное расписание для бухгалтерии в бюджетной организации.

Должность, разряд	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад), руб.	Стимулирующие выплаты, руб.	Заработная плата (сумма оклада и стимулирующих выплат)
Машинистка, 4 разряд	1	11089	3366	14455
Бухгалтер, 6 разряд	1	13886	5830	19716
Бухгалтер-ревизор, 10 разряд	1	17404	10122	27526
Главный бухгалтер, 14 разряд	1	20080	14355	34435
Итого (ФОТ):				83 132

 

 

Составим также штатное расписание для сотрудников бухгалтерии в коммерческой организации.

Должность, разряд	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад), руб.	Заработная плата
Машинистка, 4 разряд	1	11089	25383
Бухгалтер, 6 разряд	1	13886	35123
Бухгалтер-ревизор, 10 разряд	1	17404	48664
Главный бухгалтер, 14 разряд	1	20080	59830
Итого (ФОТ):			169 000

 

 

В итоге, фонд оплаты труда в:

• Бюджетной организации – 83132 рубля;
• Коммерческой организации – 169000 рублей.

 

 

Раздел 3. Составление трудового договора (контракта)

 

 

В данном разделе курсовой работы представлена разработанная форма трудового контракта с работником бухгалтерии с учетом общих рекомендаций по составлению трудовых контрактов, специфики исполняемой работы и выполненных расчетов по проектированию дифференцированной системы оплаты труда специалистов и служащих данного подразделения.

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с бухгалтером

 

г.              Москва                                                                                         "07"декабря 2015 г.

 

                                Фирма ООО "СИРУН"                        , именуемая в дальнейшем

"Работодатель", в лице Генерального Директора Федорова Александра Сергеевича, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданином(кой) России Приходько Владимиром Пантелеевичем,

именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

    1.1.  Работодатель  поручает,  а  Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в .

    1.2. Работа по  настоящему договору является  для Работника основной.

    1.3. Местом работы  Работника является офис организации  по адресу: __________________________.

    1.4. Работник подчиняется  непосредственно начальнику отдела бухгалтерии.

    1.5. Труд Работника  по настоящему договору осуществляется  в нормальных условиях. Трудовые  обязанности Работника не связаны  с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми  климатическими условиями, работ  с вредными, опасными и иными  особыми условиями труда.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

      2.1. Работник  должен приступить к выполнению  своих трудовых обязанностей  с "08"декабря 2015 г.

      2.2. Настоящий  договор заключен на неопределенный  срок.

 

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

 

3.1. За выполнение трудовых  обязанностей Работнику устанавливается  должностной оклад в размере 36460 (тридцать шесть тысяч четыреста шестьдесят) рублей в месяц с надбавками в размере от 6380 до 7474 рублей в месяц за соответствующий квалификационный разряд.

3.2. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные  выплаты (доплаты, надбавки, премии  и т.п.). Размеры и условия таких  выплат определены в Положении  о премировании работников "№ 05-ПР/Б от 28.09.2011 г.", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения  Работником наряду со своей  основной работой дополнительной  работы по другой должности  или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы Работнику производится  доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном  размере. По желанию Работника  сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты может компенсироваться  предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее  времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается в размере одинарной  части должностного оклада за  день или час работы сверх  должностного оклада, если работа  в выходной или нерабочий праздничный  день производилась в пределах  месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части  должностного оклада за день  или час работы сверх должностного  оклада, если работа производилась  сверх месячной нормы рабочего  времени. По желанию Работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом  случае работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день  отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику  выплачивается путем выдачи наличных  денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет  Работника в банке) каждые полмесяца  в день, установленный правилами  внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы  Работника могут производиться  удержания в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

 

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

4.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями – Понедельник и Воскресенье.

4.2. Время начала работы:           9:00            .

Время окончания работы:      17:30        .

4.3. В течение рабочего  дня Работнику устанавливается  перерыв для отдыха и питания  с 13 ч. до   14  ч., который в рабочее время не включается.