Политика доходов

=0,101352

Σ K11- K101=1.

 

Окончание расчета служит условие .

Проверим, стабилизировались ли коэффициенты компетентности для всех экспертов:

|Kjt+1 – Kjt| <= 0,1

|K11 – K12|  = 0,108951 - 0,109121 = -0,000170

|K21 – K22|  = 0,106691 - 0,106987 = -0,000296

|K31 – K32|  = 0,096067 - 0,096091 = -0,000024

|K41 – K42|  = 0,104882 - 0,104957 = -0,000075

|K51 – K52|  = 0,099684 - 0,099810 = -0,000126

|K61 – K62|  = 0,096745 - 0,096920 = -0,000175

|K71 – K72|  = 0,098553 - 0,098265 =  0,000288

|K81 – K82|  = 0,088834 - 0,088324 =  0,000500

|K91 – K92|  = 0,098327 - 0,098173 =  0,000154

|K101 - K102|= 0,101266 - 0,101352 = -0,000086

 

Т. к. коэффициенты компетентности для всех экспертов стабилизировались, то можно принять за средние бальные оценки величины, рассчитанные при стабилизировавшихся коэффициентах компетентности.

X1 = 1,668852	X4 = 2,491637
X2 = 2,408228	X5 = 4,212929
X3 = 3,349458	X6 = 0,868897

 

 

Результаты опроса показали, что наиболее существенный и определяющий доверие к НПФ критерием, по мнению респондентов, является срок работы или опыт (X5 = 4,212929). На втором месте по популярности находится достаточность и доступность информации (X3 = 4,349458). Третье место в рейтинге разделяют высокая доходность и опыт знакомых и коллег (X2 = 2,408228 и X3 = 2,491637). Государственная поддержка незначительно опережает прозрачность контроля за деятельностью НПФ (X1 = 1,668852 и X6= 0,868897).

 

 

 

Вопрос №14.

Виды вложений	Бальные оценки экспертов										Сумма
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Государственные ценные бумаги РФ	5	5	4	5	5	3	4	5	4	5	45
Акции российских публичных обществ	3	2	5	2	2	2	5	4	5	3	33
Ипотечные ценные бумаги	0	1	0	0	3	1	3	2	2	1	13
Иностранная валюта	2	0	1	1	0	0	1	0	0	2	7
Паи (акции, доли) индексных инвестиционных фондов	1	4	2	3	1	4	0	1	1	0	17
Депозиты в рублях в банках	4	3	3	4	4	5	2	3	3	4	35

 

 

 

Коэффициент компетентности эксперта = 1/10=0,1.

m=10 (человек), n=6 (вопросов).

 

 

Рассчитываем групповые коэффициенты первого приближения:

X11=1/10(5+5+4+5+5+3+4+5+4+5) = 4,5

X21=1/10(3+2+5+2+2+2+5+4+5+3) = 3,3

X31=1/10(0+1+0+0+3+1+3+2+2+1) = 1,3

X41=1/10(2+0+1+1+0+0+1+0+0+2) = 0,7

X51=1/10(1+4+2+3+1+4+0+1+1+0) = 1,7

X61=1/10(4+3+3+4+4+5+2+3+3+4) = 3,5

 

Величина λ1 рассчитывается по формуле:

,  t=1,2…….

λ1=45*4,5+33*3,3+13*1,3+7*0,7+17*1,7+35*3,5=484,6

 

 

Рассчитываем коэффициенты компетентности экспертов первого приближения.

 

K11=1/484,6*(5*4,5+3*3,3+0*1,1+2*0,9+1*1,7+4*3,5) = 0,102146

K21=1/484,6*(5*4,5+2*3,3+1*1,1+0*0,9+4*1,7+3*3,5) = 0,098432

K31=1/484,6*(4*4,5+5*3,3+0*1,1+1*0,9+2*1,7+3*3,5) = 0,101321

K41=1/484,6*(5*4,5+2*3,3+0*1,1+1*0,9+3*1,7+4*3,5) = 0,100908

K51=1/484,6*(5*4,5+2*3,3+3*1,1+0*0,9+1*1,7+4*3,5) = 0,100495

K61=1/484,6*(3*4,5+2*3,3+1*1,1+0*0,9+4*1,7+5*3,5) = 0,094305

K71=1/484,6*(4*4,5+5*3,3+3*1,1+1*0,9+0*1,7+2*3,5) = 0,095130

K81=1/484,6*(5*4,5+4*3,3+2*1,1+0*0,9+1*1,7+3*3,5) = 0,104210

K91=1/484,6*(4*4,5+5*3,3+2*1,1+0*0,9+1*1,7+3*3,5) = 0,101733

K101=1/484,6*(5*4,5+3*3,3+1*1,1+2*0,9+0*1,7+4*3,5) = 0,101321

Σ K11- K101=1.

Рассчитаем групповые оценки второго приближения, используя коэффициенты компетентности экспертов первого приближения:

X12=(5*0,102146+5*0,098432+4*0,101321+5*0,100908+5*0,100495+3*0,094305+4*0,095130+

+5*0,104210+4*0,101733+5*0,101321) = 4,51321

X22=(3*0,102146+2*0,098432+5*0,101321+2*0,100908+2*0,100495+2*0,094305+5*0,095130+

+4*0,104210+5*0,101733+3*0,101321) = 3,30644

X32=(0*0,102146+1*0,098432+0*0,101321+0*0,100908+3*0,100495+1*0,094305+3*0,095130+

+2*0,104210+2*0,101733+1*0,101321) = 1,29282

X42=(2*0,102146+0*0,098432+1*0,101321+1*0,100908+0*0,100495+0*0,094305+1*0,095130+

+0*0,104210+0*0,101733+2*0,101321) = 0,70429

X52=(1*0,102146+4*0,098432+2*0,101321+3*0,100908+1*0,100495+4*0,094305+0*0,095130+

+1*0,104210+1*0,101733+0*0,101321) = 1,68489

X62=(4*0,102146+3*0,098432+3*0,101321+4*0,100908+4*0,100495+5*0,094305+2*0,095130+

+3*0,104210+3*0,101733+4*0,101321) = 3,49835

 

Рассчитаем величину λ2:

λ2=45*4,51321+33*3,30644+13*1,29282+7*0,70429+17*1,68489

+35*3,49835=485,02904

 

Рассчитаем коэффициенты компетентности экспертов второго приближения:

 

K12=1/485,02904*(5*4,51321+3*3,30644+0*1,29282+2*0,70429+1*1,68489+4*3,49835) =

=0,10220

K22=1/485,02904*(5*4,51321+2*3,30644+1*1,29282+0*0,70429+4*1,68489+3*3,49835) =

=0,09836

K32=1/485,02904*(4*4,51321+5*3,30644+0*1,29282+1*0,70429+2*1,68489+3*3,49835) =

=0,10134

K42=1/485,02904*(5*4,51321+2*3,30644+0*1,29282+1*0,70429+3*1,68489+4*3,49835) =

=0,10088

K52=1/485,02904*(5*4,51321+2*3,30644+3*1,29282+0*0,70429+1*1,68489+4*3,49835) =

=0,10048

K62=1/485,02904*(3*4,51321+2*3,30644+1*1,29282+0*0,70429+4*1,68489+5*3,49835) =

=0,09417

K72=1/485,02904*(4*4,51321+5*3,30644+3*1,29282+1*0,70429+0*1,68489+2*3,49835) =

=0,09518

K82=1/485,02904*(5*4,51321+4*3,30644+2*1,29282+0*0,70429+1*1,68489+3*3,49835) =

=0,10424

K92=1/485,02904*(4*4,51321+5*3,30644+2*1,29282+0*0,70429+1*1,68489+3*3,49835) =

=0,10175

K102=1/485,02904*(5*4,51321+3*3,30644+1*1,29282+2*0,70429+0*1,68489+4*3,49835) =

=0,10140

Σ K11- K101=1.

Окончание расчета служит условие

Проверим, стабилизировались ли коэффициенты компетентности для всех экспертов:

 

|K11 – K12|  = 0,102146- 0,10220= -0,000054

|K21 – K22| = 0,098432- 0,09836= -0,000072

|K31 – K32| = 0,101321- 0,10134= -0,000019

|K41 – K42| = 0,100908- 0,10088=  0,000028

|K51 – K52| = 0,100495- 0,10048=  0,000015

|K61 – K62| = 0,094305- 0,09417=  0,000135

|K71 – K72| = 0,095130- 0,09518= -0,000050

|K81 – K82| = 0,104210- 0,10424= -0,000030

|K91 – K92| = 0,101733- 0,10175= -0,000017

|K101 - K102|= 0,101321- 0,10140= -0,000079

 

Т. к. коэффициенты компетентности для всех экспертов стабилизировались, то можно принять за средние бальные оценки величины, рассчитанные при стабилизировавшихся коэффициентах компетентности.

 

X1 = 4,51321	X4 = 0,70429
X2 = 3,30644	X5 = 1,68489
X3 = 1,29282	X6 = 3,49835

 

 

 

Результаты опроса говорят о том, что эксперты считают самым надежным направлением вложение в государственные ценные бумаги РФ (X1 = 4,51321). По мнению респондентов, второе по надежности направление – депозиты в рублях в коммерческих банках (X6 = 3,49835), на третьем – акции российских публичных обществ (X2 = 3,30644). На четвертом месте находятся – паи (акции, доли) индексных инвестиционных фондов, размещающих средства в государственные ценные бумаги иностранных государств, облигации и акции иных иностранных эмитентов (X5 = 1,68489), ипотечные бумаги немного отстают (X3 = 1,29282). Наименьшим доверием пользуются вложения в иностранную валюту на счетах в кредитных организациях (X4 = 0,70429)

Раздел 2. Основы проектирования дифференцированной оплаты труда структурного подразделения.

Основой проектирования дифференцированной оплаты труда персонала являются функции и шкалы поощрения. Они содержат ставки и нормативы поощрения, изменяющиеся в зависимости от изменения уровня стимулируемого показателя (количества, качества, сложности труда или обобщенного показателя оценки трудовой деятельности).

Требования шкал поощрения:

• должны иметь закономерный характер, т.е. предусматривать изменение размеров поощрения по мере изменения стимулируемого показателя, в соответствии с выбранной функцией поощрения может быть представлен в общем виде y = f (x), где  y- размер поощрения; x –стимулируемый показатель; f- форма связи размера поощрения и стимулируемого показателя;

• функция  y = f (x) должна быть возрастающей;

• на функцию поощрения y = f (x) накладываются ограничения в том, что прирост размеров поощрения должен быть всегда меньше чем прирост стимулируемого показателя, т. е. y <  x. Для области «отрицательных»  значений ставок шкал характерно образное соотношение, т.е. при уменьшении величины стимулируемого показателя ниже допустимого уровня величина снижения поощрения должна уменьшатся на большую величину, для данного случая y >  x;

• шкалы поощрения должны обеспечивать регулирование поощрения по мере возрастания значений стимулируемых показателей, т.е. каждый дополнительный прирост стимулируемого показателя вознаграждается во все меньших размерах. Математически данное условие выглядит так -  f (x)<0;

• шкалы поощрения должны быть простыми и удобными в пользовании.

Проектирование дифференцированной системы оплаты труда персонала осуществляется в следующей последовательности. 

 

2.1. Разработка профессионально-личностных характеристик.

 

Индивидуализация подхода к оплате труда сотрудников структурного подразделения требует разработки профессионально-личностных характеристик должностных групп, а также отдельных специалистов и служащих, отражающих специфику и сложность их деятельности на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих (комментарий Трудового кодекса).

Исходные данные:   Вариант 8.

Бухгалтерия:

1. Главный бухгалтер;

2. Бухгалтер-ревизор

3. Бухгалтер

4. Машинистка

Краткие требования по должностям:

Главный бухгалтер

13-16 разряды.

Должностные обязанности. Осуществляет бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой деятельности организации, контроль за экономным использованием материальных трудовых и финансовых ресурсов и сохранностью собственности. Руководит разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением. Обеспечивает контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов; составлением экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг); расчетами по заработной плате с работниками организации и другой документацией. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетностях в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Участвует в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины. Участвует в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета.

Должен знать. Конституцию РФ; законы РФ, постановления и решения Правительства РФ по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов; структуру организации и перспективы её развития; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной деятельности организации; экономику, организацию производства, труда, управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; законодательство о труде и охране труда РФ; правила, нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и  противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

13-й разряд-при выполнении  должностных обязанностей главного  бухгалтера организации, отнесенной  к 1У группе по оплате труда  руководителей;

14-й разряд-при выполнении  должностных обязанностей главного  бухгалтера организации, отнесенной  к 111 группе по оплате труда  руководителей;

15-й разряд-при выполнении  должностных обязанностей главного  бухгалтера организации, отнесенной  к 11 группе по оплате труда  руководителей;

16-й разряд-при выполнении  должностных обязанностей главного  бухгалтера организации, отнесенной  к 1 группе по оплате труда руководителей.

Бухгалтер-ревизор (7-11 разряды)

Бухгалтер (5-11 разряды)

Должностные обязанности. Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Производит начисление и перечисление платежей в государственный бюджет и другие органы. Осуществляет документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности организации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники. Следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.