Политика доходов

Бухгалтер-ревизор:

X2расч =     =     149,8492

 

 

c2табл = 34,6

Так как c2расч >c2табл (149,8492>34,6), поэтому с вероятностью р=0,999 можно считать, что мнение экспертов не случайно.               

Бухгалтер:

X2расч =     =     201,7221

 

 

c2табл = 31,3

Так как c2расч >c2табл (201,7221>31,3), поэтому с вероятностью р=0,999 можно считать, что мнение экспертов не случайно.               

 

 

Машинистка:

X2расч =     =     59,8108

 

 

c2табл = 29,6

Так как c2расч >c2табл (59,8108>29,6), поэтому с вероятностью р=0,999 можно считать, что мнение экспертов не случайно.               

 

 

 

 

2.4. Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности.

 

 

На основе ранжирования профессионально-личностных характеристик определяют балльные оценки. Характеристике, имеющей наименьший ранг, присваивают наибольшую балльную оценку.

Преобразование величин рангов в балльные оценки профессионально-личностных качеств возможно производить по следующей общей формуле:

Ki = 

где Ki – величина балльной оценки i-ого качества;

Rmax – максимальная величина ранга;

Ri – величина ранга i-ого качества;

b – корректирующий коэффициент  на образование.

Далее приведена сводная таблица значений корректирующего коэффициента в зависимости от занимаемой должности и от профессионально-личностной характеристики.

Корректирующий коэффициент на образование, b

 

Образование	Главный бухгалтер	Бухгалтер-ревизор	Скорость печатания	Бухгалтер
Среднее-профессиональное	-	5	До 200 ударов в минуту	-
Высшее-профессиональное	10	10	Более 200 ударов в минуту и до 100 ударов при работе с иностранным текстом	10
-	-	-	Более 200 ударов в минуту и более 100 ударов при работе с иностранным текстом	30

 

 

 

Максимальная интегральная оценка профессионально-личностных характеристик работника в зависимости от занимаемой должности определяется как сумма балльных оценок по всем профессионально-личностным характеристикам, отобранным экспертами для данной должности. Это позволит установить в отдел должности, получившие максимальную и минимальную величины балльных оценок.

Результаты расчетов сведены в таблицу по должностям:

 

Главный бухгалтер

Профессионально-личностные характеристики	Коллективный ранг	Балльная оценка
1. Образование– Х1	1	107-116
2.Организаторские способности  – Х2	2	99
3.Ответственность – Х3	3	92
4.Оперативность работы  – Х4	13	22
5.Способность к анализу - Х5	12	29
6.Контактность, коммуникабельность - Х6	14	15
7.Требовательность - Х7	4	85
8.Дисциплинированность –  Х8	5	78
9.Стрессоустойчивость - Х9	15	8
10.Организованность –  Х10	7	64
11.Компьютерная грамотность–  Х11	11	36
12.Внимательность – Х12	6	71
13.Способность к обучению  – Х13	10	43
14.Аккуратность – Х14	8	57
15.Настойчивость – Х15	9	50
Сумма по столбцам	120	856-865

 

 

 

Бухгалтер-ревизор

Профессионально-личностные характеристики	Коллективный ранг	Балльная оценка
1. Образование– Х1	1	92-101
2. Организаторские способности  – Х2	9	40
3. Ответственность – Х3	6	59
4. Компетентность– Х4	5	66
5. Способность к анализу - Х5	10	33
6. Контактность, коммуникабельность - Х6	11	27
7. Требовательность - Х7	7	53
8. Дисциплинированность  – Х8	4	72
9. Настойчивость - Х9	8	46
10 Организованность –  Х10	2	85
11. Компьютерная грамотность–  Х11	12	20
12. Внимательность – Х12	14	7
13. Аккуратность – Х14	3	79
14. Настойчивость – Х15	13	14
Сумма по столбцам	105	692-701

 

 

Бухгалтер

Профессионально-личностные характеристики	Коллективный ранг	Балльная оценка
1. Образование– Х1	1	63-72
2.Организаторские способности  – Х2	9	23
3. Ответственность – Х3	11	12
4. Оперативность работы  – Х4	8	28
5.Контактность, коммуникабельность  – Х6	12	6
6. Требовательность - Х7	3	56
7. Дисциплинированность  – Х8	4	50
8. Стрессоустойчивость - Х9	4	50
9. Организованность –  Х10	2	61
10. Внимательность – Х12	9	23
11. Аккуратность – Х14	6	39
12. Настойчивость – Х15	7	34
Сумма по столбцам	76	444-453

 

 

Машинистка

Профессионально-личностные характеристики	Коллективный ранг	Балльная оценка
1. Образование– Х1	7	13-42
2.Организаторские способности  – Х2	6	17
3. Ответственность – Х3	9	5
4. Оперативность работы  – Х4	2	33
5.Контактность, коммуникабельность  – Х6	3	29
6. Требовательность - Х7	1	37
7. Дисциплинированность  – Х8	8	9
8. Стрессоустойчивость - Х9	4	25
9. Организованность –  Х10	5	21
Сумма по столбцам	45	189-217

 

 

Итак, мы определяем, что в бухгалтерии должность главного бухгалтера получила максимальную величину балльной оценки, а должность машинистки минимальную величину балльной оценки.

Max балл – 865

Min балл – 189

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5. Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения

 

Определение максимального и минимального размеров оплаты труда для работников подразделений основывается на минимальном размере оплаты труда, единой тарифной сетке и имеющихся на предприятии средств на оплату труда.

При определении предельных величин важно соблюдать условие:

, где

Ymin(max) – минимальный (максимальный) размер оплаты труда работника;

Xmin(max) – минимальное (максимальное) значение интегральной балльной оценки профессионально-личностных характеристик.

Представим в таблице минимальный и максимальный уровень зарплат работников бухгалтерии в коммерческой организации (Информационный портал о существующих вакансиях GdeRabotaem.Ru – hhttp://gderabotaem.ru/zarplata):

Должность	Зарплата, руб.
		Коммерческая организация
Главный бухгалтер	Мин.	37000
	Макс.	91000
Бухгалтер-ревизор	Мин.	26000
	Макс.	65990
Бухгалтер	Мин.	26600
	Макс.	37500
Машинистка	Мин.	20000
	Макс.	27000

 

 

Проверим условие:

91000/20000 < 865/189

4,55 < 4,58

 

 

 

Также в таблице рассмотрим минимальные и максимальные размеры оплаты труда работников бюджетной организации:

Должность	Зарплата, руб.
		Бюджетная организация
Главный бухгалтер	Мин.	31000
	Макс.	49000
Бухгалтер-ревизор	Мин.	22000
	Макс.	33000
Бухгалтер	Мин.	15000
	Макс.	28000
Машинистка	Мин.	11000
	Макс.	21000

 

 

Проверим условие:

49000/11000 < 865/189

4,45 < 4,58

Таким образом, прирост размера поощрения должен быть меньше прироста стимулируемого показателя.

 

2.6. Выбор типа функции материального поощрения

 

Основой проектирования дифференцированной системы оплаты труда работника является функция поощрения, которая содержит ставки и нормативы поощрения, которые изменяются в зависимости от изменения уровня стимулируемого показателя.

Анализ функциональных зависимостей известных типов позволил выделить степенную y = зависимость как наиболее подходящую для решения рассматриваемой задачи.

Данная зависимость обладает равноускоренным приростом, отвечает всем предъявленным к ней требованиям и имеет удобные для построения шкал свойства.

 

 

2.7. Расчёт функции  поощрения

 

Установленные предельные значения интегральных балльных оценок профессионально-личностных характеристик и размеров оплаты труда работников отделов позволяют определить параметры a и b функции поощрения.

При этом должны соблюдаться следующие соотношения:

x min < x i < x max                                    y min = a * b X min

y min < y i < y max                                    y max = a * b X max

где ymin(max) – min (max) размер поощрения работников;

       xmin(max) – min(max) значения интегральной балльной оценки                                                                 профессионально-личностных характеристик.

Для бюджетной организации сформируем базовые тарифные ставки (месячный должностной оклад) для работников различных профессиональных групп и поощрительные коэффициенты, соответствующие квалификационному уровню, используя гибкую модифицированную сетку по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

Минимальный должностной оклад составляет 11000 руб., а максимальный – 21420 руб.

Решив систему уравнений относительно параметров a и b, можно установить их числовое значение.

11000 = a * b 189

21420 = a * b 865

 

a = 11000/ b 189

21420 = a * b 851

 

a = 11000/ b 189 

21420 = (11000/ b 189) * b 865

 

a = 11000/ b 189 

21420 = 11000 * b 865-189

Следовательно, b = 1,0009. Тогда a = 9280,0949. Сама функция поощрения примет вид:

y = 9280,09 * 1,0009X

 

Предприятие, исходя из условий труда и сложности выполняемой сотрудником работы, может устанавливать максимальный и минимальный размер выплат стимулирующего характера. Размер выплат примем как 30% от максимальной и минимальной заработных плат сотрудников бухгалтерии в бюджетной организации. При этом:

y min = 3300 руб.;     y max  = 14700 руб.

3300 = a * b 189

14700 = a * b 865

 

a = 3300/ b 189