Политика доходов

4.4. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления может  быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы  продолжительностью, установленной  трудовым законодательством Российской  Федерации и Правилами внутреннего  трудового распорядка "№ 25-ТР от 15.04.2009 г.".

 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

 

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять  следующие должностные обязанности:

- выполнять работу по  ведению бухгалтерского учета  имущества, обязательств и хозяйственных  операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат  на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой  деятельности, расчеты с поставщика  и заказчиками, а также за предоставленные  услуги и т.п.);

- участвовать в разработке  и осуществлении мероприятий, направленных  на соблюдение финансовой дисциплины  и рациональное использование  ресурсов;

- осуществлять прием и  контроль первичной документации  по соответствующим участкам  бухгалтерского учета и подготавливать  их к счетной обработке;

- отражать на счетах  бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных  средств, товарно-материальных ценностей  и денежных средств;

- составлять отчетные  калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники  образования потерь и непроизводительных  затрат, подготавливать предложения  по их предупреждению;

- производить начисление  и перечисление налогов и сборов  в федеральный, региональный и  местный бюджеты, страховых взносов  в государственные внебюджетные  социальные фонды, платежей в  банковские учреждения, средств  на финансирование капитальных  вложений, заработной платы рабочих  и служащих, других выплат и  платежей, а также отчисление  средств на материальное стимулирование  работников организации;

 

 

- обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов  и других пользователей бухгалтерской  отчетности сопоставимой и достоверной  бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;

- разрабатывать рабочий  план счетов, формы первичных  документов, применяемые для оформления  хозяйственных операций, по которым  не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для  внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания  основных приемов и методов  ведения учета и технологии  обработки бухгалтерской информации;

- участвовать в проведении  экономического анализа хозяйственно-финансовой  деятельности организации по  данным бухгалтерского учета  и отчетности в целях выявления  внутрихозяйственных резервов, осуществления  режима экономии и мероприятий  по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных  форм и методов бухгалтерского  учета на основе применения  современных средств вычислительной  техники, в проведении инвентаризаций  денежных средств и товарно-материальных  ценностей;

- подготавливать данные  по соответствующим участкам  бухгалтерского учета для составления  отчетности, следить за сохранностью  бухгалтерских документов, оформлять  их в соответствии с установленным  порядком для передачи в архив;

- выполнять работы по  формированию, ведению и хранению  базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную  и нормативную информацию, используемую  при обработке данных;

- участвовать в формировании  экономической постановки задач  либо отдельных их этапов, решаемых  с помощью вычислительной техники, определять возможность использования  готовых проектов, алгоритмов, пакетов  прикладных программ, позволяющих  создавать экономически обоснованные  системы обработки экономической  информации.

5.1.2. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка  "№ 25-ТР от 15.04.2009 г." и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться  к имуществу Работодателя и  других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения  руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну  Работодателя. Сведения, являющиеся  коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой  тайне.

5.1.9. По распоряжению Работодателя  отправляться в служебные командировки  на территории России и за  рубежом.

5.2. Работник имеет право  на:

5.2.1. Предоставление ему  работы, обусловленной настоящим  договором.

5.2.2. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе  на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие  праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные  действующим законодательством  Российской Федерации.

 

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

 

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику  работу, обусловленную настоящим  договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника  оборудованием, документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  Правилами внутреннего трудового  распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с  исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством  Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет  право:

6.2.1. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд.

6.2.2. Требовать от Работника  исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего  трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  действующим законодательством  Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные  нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные  права, предусмотренные действующим  законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

 

 

 

 

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  РАБОТНИКА

 

7.1. Работник подлежит  социальному страхованию в порядке  и на условиях, установленных  действующим законодательством  Российской Федерации.

 

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

8.1. На период действия  настоящего договора на Работника  распространяются все гарантии  и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством Российской  Федерации, локальными актами Работодателя  и настоящим договором.

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

9.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка Работодателя, иных локальных  нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю  материального ущерба он несет  дисциплинарную, материальную и  иную ответственность согласно  трудовому законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет  перед Работником материальную  и иную ответственность согласно  действующему законодательству  Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан  компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными  действиями и (или) бездействием  Работодателя.

 

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

 

10.1. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  по основаниям, предусмотренным  действующим трудовым законодательством  Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является  последний день работы Работника, за исключением случаев, когда  Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место  работы (должность).

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

11.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон  с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством  Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых  хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

 

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

5. Работодатель: ООО «СИРУН»      

Адрес:_____________________________________________________

ИНН      773422271216     ,

КПП      775001001          _              

БИК     044525225   .

 

6. Работник:     Приходько Владимир Пантелеевич                             паспорт: серия 4310, номер 685958, выдан отделением по р-ну Хорошево-Мневники ОУФМС России по гор. Москве в СЗАО "06"марта 2006 г. код подразделения 776-097,

зарегистрирован(а) по адресу: 123154, г. Москва, ул. Маршала Тухачесвского, дом 31, корп. 1, кв. 49.

 

13. ПОДПИСИ СТОРОН

 

       Работодатель:                                       Работник:

 

____________/___________                              _____________________

 

           М.П.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В первом разделе был рассмотрен один из вопросов изучаемого курса по теме «Негосударственные пенсионные фонды» с проведением социологического исследования мнений граждан по изучаемому вопросу. В результате социологического исследования было опрошено 60% мужчин и 40% женщин в возрасте от 18 лет со средним специальным, неоконченным высшим и высшем образованием с различным социальным статусом и стажем работы. По результатам опроса большинство граждан откладывают деньги на старость, но предпочитают использовать счет в банке как основное средство накопления. Главным критерием доверия граждан к НПФ является срок работы, а самым надежным размещением средств – государственные ценные бумаги РФ.

Во втором разделе была разработана дифференцированная система оплаты труда работников структурного подразделения на примере бухгалтерии. Были разработаны профессионально – личностные характеристики и сформирована группа экспертов по их оценке. Мнения экспертов оказались достаточно согласованными, на их основе были определены бальные оценки профессионально – личностных характеристик работников. С их учетом был введен корректирующий коэффициент на образование и квалификационный разряд и определен размер поощрения и величина максимального и минимального размера оплаты труда. В качестве функции материально поощрения была использована степенная функция. Для бюджетной организации была разработана тарифная сетка с учетом современного законодательства.