Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2016 в 21:05, курсовая работа
Описание работы
Негосударственный пенсионный фонд – некоммерческая организация социального обеспечения. Работа негосударственного пенсионного фонда очень похожа на работу пенсионного фонда РФ. Негосударственный пенсионный фонд также как пенсионный фонд России аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии. Негосударственные пенсионные фонды созданы в рамках проводимой в России пенсионной реформы.
Содержание работы
РАЗДЕЛ 1. НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ……………….3 Определение и сущность негосударственных пенсионных фондов (НПФ)……………………………………………………...4 Анализ функционирования негосударственных пенсионных фондов………………………………………………….................14 Деятельность негосударственных пенсионных фондов на примере НПФ «Будущее» (ране «Благосостояние ОПС»)……..18 Преимущества негосударственных фондов………….............…24 Обработка социологического опроса на тему: Негосударственные пенсионные фонды…………………..........26 РАЗДЕЛ 2. ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ……………………...42 Разработка профессионально-личностных характеристик……..43 Формирование группы экспертов……………………..................48 Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для сотрудников отдела бухгалтерии……………………............48 Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности………………………………………...64 2.5. Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения……………………………………………………..68 2.6. Выбор типа функции материального поощрения……………….69 2.7. Расчёт функции поощрения………………………………………70 2.8. Расчет величины окладов сотрудников структурных подразделений…………………………………………………….73
РАЗДЕЛ 3. СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)….....74 Заключение…………………………………………………………………….........84 Список литературы……………………
По первым семи вопросам видно,
что среди респондентов присутствуют
люди разного дохода, уровня образования,
сферы деятельности и стажа работы. Среди
числа экспертов преобладают мужчины
– 60% опрошенных; люди с высшим образованием
– 50% опрошенных; а также люди со стажем
работы от 15 до 30 лет – 50% опрошенных
Обработка результатов
опроса экспертов (вопрос 8, 9):
Вопрос №8 – Копите ли вы деньги
на старость?
Варианты ответа
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Удельный вес, %
да
+
+
+
+
+
+
60
нет
+
+
20
затрудняюсь ответить
+
+
20
Вопрос №9 – К каким способам
накопления Вы прибегаете?
Варианты ответа
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Удельный вес, %
Банковский депозит
+
+
+
+
+
+
+
80
Инвестиции
+
+
+
30
Наличный капитал
+
+
+
30
Лицевой счет в НПФ
+
+
+
+
40
"под матрасом"
+
+
+
+
40
По результатам опроса можно
сделать вывод о том, что больше половины
опрошенных откладывает деньги на обеспечение
себе достойной старости (60% респондентов),
но лишь 40% экспертов прибегает к услугам
негосударственных пенсионных фондов.
Самым надежным местом хранения средств
респонденты считают депозитный счет
в банке.
Методика обработки
результатов опроса экспертов (вопрос
13, 14):
Пусть m экспертов произвели
оценку n объектов по l показателям. Результаты
оценки представлены в виде баллов величинами
, где j – номер эксперта, i – номер
объекта, h – номер показателя сравнения.
Для получения групповой оценки объектов
воспользуемся средним значение оценки
для каждого объекта:
,
(1)
где
qh – коэффициенты
весов показателей сравнения объектов;
kj – коэффициенты
компетентности экспертов.
Коэффициенты весов показателей
и компетентности экспертов являются
нормированными величинами.
,
(2)
Коэффициенты весов показателей
могут быть определены экспертным путем.
Если qhj – коэффициент
веса h – го показателя, даваемый j – м
экспертом, то средний коэффициент веса
h – го показателя по всем экспертам равен
,
(3)
Коэффициенты компетентности
экспертов можно вычислить по апостериорным
данным, т.е. по результатам оценки объектов.
Основной идеей этого вычисления явления
предположение о том, что компетентность
экспертов должна оцениваться по степени
согласованности их оценок с групповой
оценкой объектов.
Алгоритм вычисления коэффициентов
компетентности экспертов емеет вид рекуррентной
процедуры
(4)
(5)
(6)
Вычисления начинаются с t=1.
В формуле (4) начальные знания коэффициентов
компетентности принимаются одинаковыми
и равными
. Тогда по формуле (4) групповые оценки
объектов первого приближения равны средним
арифметическим значениям оценок экспертов
(7)
Далее вычисляется величина
λ по формуле (5)
и значения коэффициентов компетентности
первого приближения по формуле (6)
Используя коэффициенты компетентности
первого приближения, можно повторить
весь процесс вычисления по формулам (4),
(5), (6) и получить вторые приближения величин
Окончание расчета являются
средние групповые оценки объектов при
стабилизировавшихся коэффициентах компетентности,
т.е. при условии
.
Вопрос №13.
Способы вложения капитала
Бальные оценки экспертов
Сумма
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Государственная поддержка
1
1
0
2
3
1
3
4
2
0
17
Высокая доходность
2
3
1
4
2
5
0
3
0
4
24
Достаточность и доступность
информации
4
5
4
3
5
4
2
0
3
3
33
Опыт знакомых, коллег
3
2
5
1
0
3
4
1
5
1
25
Срок работы/Опыт
5
4
3
5
4
2
5
5
4
5
42
Прозрачность контроля
0
0
2
0
1
0
1
2
1
2
9
Коэффициент компетентности
эксперта = 1/10=0,1.
m=10 (человек), n=6 (вопросов).
Рассчитываем групповые
коэффициенты первого приближения:
X11=1/10(1+1+0+2+3+1+3+4+2+0)=1,7
X21=1/10(2+3+1+4+2+5+0+3+0+4)=2,4
X31=1/10(4+5+4+3+5+4+2+0+3+3)=3,3
X41=1/10(3+2+5+1+0+3+4+1+5+1)=2,5
X51=1/10(5+4+3+5+4+2+5+5+4+5)=4,2
X61=1/10(0+0+2+0+1+0+1+2+1+2)=0,9
Величина λ1
рассчитывается по формуле:
, t=1,2…….
λ1=17*1,7+24*2,4+33*3,3+25*2,5+42*4,2+9*0,9=442,4
Рассчитываем коэффициенты
компетентности экспертов первого приближения.