Политика доходов
Курсовая работа, 14 Марта 2016, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Негосударственный пенсионный фонд – некоммерческая организация социального обеспечения. Работа негосударственного пенсионного фонда очень похожа на работу пенсионного фонда РФ. Негосударственный пенсионный фонд также как пенсионный фонд России аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учет, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии. Негосударственные пенсионные фонды созданы в рамках проводимой в России пенсионной реформы.
Содержание работы
РАЗДЕЛ 1. НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ……………….3
Определение и сущность негосударственных пенсионных фондов (НПФ)……………………………………………………...4
Анализ функционирования негосударственных пенсионных фондов………………………………………………….................14
Деятельность негосударственных пенсионных фондов на примере НПФ «Будущее» (ране «Благосостояние ОПС»)……..18
Преимущества негосударственных фондов………….............…24
Обработка социологического опроса на тему: Негосударственные пенсионные фонды…………………..........26
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ……………………...42
Разработка профессионально-личностных характеристик……..43
Формирование группы экспертов……………………..................48
Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для сотрудников отдела бухгалтерии……………………............48
Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности………………………………………...64
2.5. Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения……………………………………………………..68
2.6. Выбор типа функции материального поощрения……………….69
2.7. Расчёт функции поощрения………………………………………70
2.8. Расчет величины окладов сотрудников структурных подразделений…………………………………………………….73
РАЗДЕЛ 3. СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)….....74
Заключение…………………………………………………………………….........84
Список литературы……………………
Файлы: 1 файл
Politika_dokhodov_KP_Vosstanovlen.docx
— 440.74 Кб (Скачать файл)
Матрицы «связных» рангов
Главный бухгалтер:
Профессионально-личностные характеристики |
Эксперты |
Сумма по строкам |
Коллективный ранг |
Si | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||||
Х1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
11 |
1 |
4761 |
Х2 |
2 |
2 |
1 |
2 |
2 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
20 |
2 |
3600 |
Х3 |
3,5 |
5,5 |
3,5 |
3,5 |
5,5 |
4 |
3,5 |
3,5 |
5,5 |
3 |
41 |
3 |
1521 |
Х4 |
13 |
12,5 |
11 |
13 |
14 |
13 |
13 |
12,5 |
13 |
14 |
129 |
13 |
2401 |
Х5 |
12 |
12,5 |
12 |
11 |
13 |
12 |
12 |
12,5 |
12 |
13 |
122 |
12 |
1764 |
Х6 |
14 |
14,5 |
13 |
14,5 |
11,5 |
14 |
14 |
14 |
14 |
12 |
135,5 |
14 |
3080,3 |
Х7 |
3,5 |
7,5 |
7,5 |
3,5 |
5,5 |
2 |
3,5 |
7,5 |
3,5 |
4 |
48 |
4 |
1024 |
Х8 |
5,5 |
5,5 |
3,5 |
5,5 |
3,5 |
5 |
5,5 |
5,5 |
5,5 |
7 |
52 |
5 |
784 |
Х9 |
15 |
14,5 |
15 |
14,5 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
149 |
15 |
4761 |
Х10 |
5,5 |
7,5 |
9 |
8 |
7,5 |
7,5 |
5,5 |
7,5 |
3,5 |
5 |
66,5 |
7 |
182,25 |
Х11 |
10,5 |
10,5 |
14 |
12 |
11,5 |
11 |
10,5 |
10,5 |
10,5 |
11 |
112 |
11 |
1024 |
Х12 |
7 |
3,5 |
5,5 |
5,5 |
3,5 |
6 |
7 |
3,5 |
7 |
6 |
54,5 |
6 |
650,25 |
Х13 |
10,5 |
10,5 |
10 |
10 |
9,5 |
10 |
10,5 |
10,5 |
10,5 |
10 |
102 |
10 |
484 |
Х14 |
8 |
3,5 |
5,5 |
9 |
9,5 |
9 |
8 |
5,5 |
8 |
9 |
75 |
8 |
25 |
Х15 |
9 |
9 |
7,5 |
7 |
7,5 |
7,5 |
9 |
9 |
9 |
8 |
82,5 |
9 |
6,25 |
Сумма по столбцам |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
1200 |
120 |
26068 |
Z = , где
N – число профессионально-личностных характеристик.
Сумма рангов по каждому эксперту в матрице «связанных рангов» должны быть равны Z.
Z = = 120
Бухгалтер-ревизор
Профессионально-личностные характеристики |
Эксперты |
Сумма по строкам |
Коллектив-ный ранг |
Si | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||||
Х1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1,5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
10,5 |
1 |
4160,3 |
Х2 |
10 |
12 |
9 |
10 |
11 |
8 |
9 |
9 |
8 |
9 |
95 |
9 |
400 |
Х3 |
5,5 |
2,5 |
5,5 |
5,5 |
5,5 |
6 |
6 |
6 |
2 |
6 |
50,5 |
6 |
600,25 |
Х4 |
5,5 |
5 |
5,5 |
5,5 |
3 |
4 |
5 |
5 |
4 |
5 |
47,5 |
5 |
756,25 |
Х5 |
11 |
8 |
10 |
11 |
8 |
11 |
10 |
10,5 |
13 |
11 |
103,5 |
10 |
812,25 |
Х6 |
14 |
9 |
11 |
12 |
7 |
9 |
11 |
10,5 |
9 |
12 |
104,5 |
11 |
870,25 |
Х7 |
9 |
7 |
7 |
7 |
10 |
7 |
7 |
7 |
11 |
7 |
79 |
7 |
16 |
Х8 |
3 |
5 |
4 |
3 |
5,5 |
4 |
4 |
2 |
6 |
4 |
40,5 |
4 |
1190,3 |
Х9 |
7 |
10 |
8 |
8 |
9 |
10 |
8 |
8 |
12 |
8 |
88 |
8 |
169 |
Х10 |
3 |
2,5 |
2 |
3 |
3 |
1,5 |
2 |
3 |
5 |
3 |
28 |
2 |
2209 |
Х11 |
8 |
11 |
14 |
9 |
14 |
12 |
14 |
12 |
7 |
10 |
111 |
12 |
1296 |
Х12 |
12 |
13 |
13 |
14 |
13 |
13 |
13 |
14 |
14 |
13 |
132 |
14 |
3249 |
Х14 |
3 |
5 |
3 |
3 |
3 |
4 |
3 |
4 |
3 |
2 |
33 |
3 |
1764 |
Х15 |
13 |
14 |
12 |
13 |
12 |
14 |
12 |
13 |
10 |
14 |
127 |
13 |
2704 |
Сумма по столбцам |
105 |
105 |
105 |
105 |
105 |
105 |
105 |
105 |
105 |
105 |
1050 |
105 |
20197 |
Z = = 105
Бухгалтер
Профессионально-личностные характеристики |
Эксперты |
Сумма по строкам |
Коллектив-ный ранг |
Si | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||||
Х1 |
1 |
1,5 |
1 |
1 |
1 |
1,5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
11 |
1 |
2916 |
Х2 |
9 |
10 |
10 |
9 |
10 |
10 |
10 |
9 |
10 |
9 |
96 |
9 |
961 |
Х3 |
10 |
11 |
9 |
10 |
9 |
12 |
9 |
10 |
8 |
10 |
98 |
11 |
1089 |
Х4 |
6 |
5,5 |
7 |
8 |
8 |
5,5 |
7 |
8 |
9 |
8 |
72 |
8 |
49 |
Х6 |
12 |
12 |
11 |
12 |
12 |
11 |
11 |
12 |
12 |
12 |
117 |
12 |
2704 |
Х7 |
4,5 |
3,5 |
2,5 |
4,5 |
4,5 |
3,5 |
2,5 |
4,5 |
3 |
5 |
38 |
3 |
729 |
Х8 |
4,5 |
5,5 |
4,5 |
2,5 |
4,5 |
5,5 |
4,5 |
4,5 |
4 |
4 |
44 |
4 |
441 |
Х9 |
2,5 |
1,5 |
12 |
4,5 |
2,5 |
1,5 |
12 |
2,5 |
2 |
3 |
44 |
4 |
441 |
Х10 |
2,5 |
3,5 |
2,5 |
2,5 |
2,5 |
3,5 |
2,5 |
2,5 |
11 |
2 |
35 |
2 |
900 |
Х12 |
11 |
9 |
8 |
11 |
11 |
9 |
8 |
11 |
7 |
11 |
96 |
9 |
961 |
Х14 |
7 |
7 |
4,5 |
7 |
6 |
7 |
4,5 |
6 |
5 |
6 |
60 |
6 |
25 |
Х15 |
8 |
8 |
6 |
6 |
7 |
8 |
6 |
7 |
6 |
7 |
69 |
7 |
16 |
Сумма по столбцам |
78 |
78 |
78 |
78 |
78 |
78 |
78 |
78 |
78 |
78 |
780 |
76 |
11232 |
Z = = 78
Машинистка:
Профессионально-личностные характеристики |
Эксперты |
Сумма по строкам |
Коллективный ранг |
Si | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||||
Х3 |
7 |
8 |
7 |
6 |
7 |
9 |
7 |
7 |
6 |
7 |
71 |
7 |
441 |
Х4 |
6 |
3,5 |
5 |
7 |
6 |
2 |
5 |
6 |
8 |
6 |
54,5 |
6 |
20,25 |
Х6 |
9 |
9 |
8 |
9 |
9 |
8 |
8 |
9 |
9 |
9 |
87 |
9 |
1369 |
Х8 |
3 |
1,5 |
3,5 |
2,5 |
2,5 |
4 |
1,5 |
2,5 |
3,5 |
3 |
27,5 |
2 |
506,25 |
Х9 |
1,5 |
1,5 |
9 |
2,5 |
2,5 |
2 |
9 |
2,5 |
1,5 |
2 |
34 |
3 |
256 |
Х10 |
1,5 |
3,5 |
1,5 |
1 |
1 |
2 |
1,5 |
1 |
1,5 |
1 |
15,5 |
1 |
1190,3 |
Х11 |
8 |
7 |
6 |
8 |
8 |
7 |
6 |
8 |
7 |
8 |
73 |
8 |
529 |
Х12 |
4 |
5 |
1,5 |
5 |
4 |
5 |
3,5 |
4 |
3,5 |
4 |
39,5 |
4 |
110,25 |
Х13 |
5 |
6 |
3,5 |
4 |
5 |
6 |
3,5 |
5 |
5 |
5 |
48 |
5 |
4 |
Сумма по столбцам |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
450 |
45 |
4426 |
Z = = 45
Профессионально-личностная характеристика, являющаяся наиболее важной для успешного освоения данной профессией, имеет наименьшую сумму рангов, и ей присваивается коллективный ранг единица и т.д. по порядку.
Для оценки степени согласованности среди экспертов используют коэффициент конкордации W.
W = ,
Где S =
Ti =
t - число «связанных» рангов в каждом столбце матрицы рангов;
n – число показателей;
m – число экспертов.
Рассчитаем коэффициент конкордации W
Главный бухгалтер:
T1 = *[(23-2) + (23-2) + (23-2)] = 1,5
T2 = * [(23-2)*6] = 3
T3 = *[(23-2)*3] = 1,5
T4 = *[(23-2)*3] = 1,5
T5 = *[(23-2)*5] = 2,5
T6 = *[(23-2)] = 0,5
T7 = *[(23-2)*3] =1,5
T8 = *[(23-2)*5] = 2,5
T9 = *[(23-2)*3] = 1,5
T10 = 0
W = = 0,9364
Бухгалтер-ревизор
T1 = *[(33-3)+(23-2)] = 2,5
T2 = * [(33-3)+ ( 23-2)] = 2,5
T3 = *[(23-2)] = 0,5
T4 = *[(33-3)+(23-2)] = 2,5
T5 = *[(33-3)+(23-2)] = 2,5
T6 = *[(33-3)+ (23-2)] = 2,5
T7 = 0
T8 = *[(23-2)] = 0,5
T9 = 0
T10 = 0
W = = 0,8931
Бухгалтер
T1 = *[(23-2)+ (23-2)] = 1
T2 = *[(23-2)*2] = 1
T3 = *[(23-2)+(23-2)] = 1
T4 = *[(23-2)+ (23-2)] = 1
T5 = *[(23-2)*2] = 1
T6 = *[(23-2)*3] = 1,5
T7 = *[(23-2)*2] = 1
T8 = *[(23-2)*2] = 1
T9 = 0
T10 = 0
W = = 0,7902
Машинистка:
T1 = *[(23-2)] = 0,5
T2 = *[(23-2)*2] = 1
T3 = *[(23-2)*2] = 1
T4 = *[(23-2)] = 0,5
T5 = *[(23-2)] = 0,5
T6 = *[(33-3)] = 2
T7 = *[(23-2)*2] = 1
T8 = *[(23-2)] = 0,5
T9 = *[(23-2)*2] = 1
T10 =0
W = = 0,7476
Когда мнения специалистов полностью совпадают, то W=1, при несовпадении W=0, т.е. 0£W£1. При решении задач данного класса достаточным для вывода о согласованности мнений экспертов можно принять значение W³0,4.
В результате проведенных расчетов, по полученным значениям можно сделать вывод, что по всем должностям мнения экспертов согласованы.
Для оценки значимости коэффициента конкордации W используется критерий c2 (“хи-квадрат”), который подчиняется c2 распределению с числом степеней свободы n-1=f
X2расч =
Если c2расч >c2табл для соответствующего числа степеней свободы, то с вероятностью p можно считать, что мнение экспертов не случайно.
Рассчитаем критерий c2 для всех должностей:
Главный бухгалтер:
X2расч = = 131,0891