28 Января 2016, реферат
Целью реферата является изучение категории заработная плата, основных форм и систем заработной платы на предприятиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть различные определения «заработной платы», представленные разными экономическими школами;
рассмотреть функции заработной платы;
рассмотреть основные формы и системы заработной платы, используемые на отечественных предприятиях;
22 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является выявление сущности заработной платы, ее форм и систем, их эффективность в условиях рыночной экономики. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– анализ функций заработной платы;
–анализ принципов организации заработной платы в условиях рыночных отношений;
–раскрыть сущность основных форм и систем оплаты труда;
–провести сравнительный анализ эффективности основных форм заработной платы в условиях рыночной экономики.
29 Марта 2011, реферат
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
22 Апреля 2012, курсовая работа
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.
26 Октября 2009, Не определен
Основные понятия оплаты труда, виды, формы, проблемы
15 Октября 2010, Не определен
Фонд оплаты труда, методы его планирования
04 Ноября 2010, Не определен
Оплата труда работников в системе управления персоналом
07 Декабря 2010, Не определен
Сущность системы ОТ, Формы оплаты труда: сдельная, повременная
14 Марта 2011, контрольная работа
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.
03 Апреля 2012, дипломная работа
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
13 Декабря 2014, контрольная работа
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
21 Декабря 2014, реферат
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам.
Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства
28 Марта 2015, контрольная работа
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
Сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда;
Повременная форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.
15 Августа 2015, курсовая работа
Любая работа требует от человека определённых затрат физической или умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение. Трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние трудящихся, но и повышение эффективности производства.
Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией его оплаты.
12 Апреля 2016, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы является раскрытие темы организации оплаты труда работников предприятий.
Для достижения данной цели, исходя из стремления к комплексности раскрытия темы, в курсовой работе ставятся следующие задачи:
1) определить формы и системы оплаты труда;
2) охарактеризовать ключевые аспекты мотивации труда в условиях рыночной экономики;
3) раскрыть основы, привести примеры бестарифных систем оплаты труда.
07 Августа 2012, курсовая работа
Целью данной работы является необходимость исследования оплаты труда, как экономической категории, анализа действующих систем и форм оплаты труда на современных предприятиях. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- выяснить современное состояние оплаты труда в РФ;
- оценить возможность применения иных систем оплаты труда;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда зарубежом.
24 Января 2016, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.
30 Ноября 2009, Не определен
Целью написания данной работы является самостоятельное углубленное изучение одной из важнейших социально-экономических аспектов организации заработной платы – формы и системы оплаты труда
23 Марта 2014, курсовая работа
Задачами являются:
1. Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов построения, элементов.
2. Изучение форм оплаты труда.
3. Изучение систем оплаты труда, условий их применения на производстве.
Объект исследования – тарифные системы оплаты труда.
06 Марта 2015, курсовая работа
Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав.
17 Мая 2012, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда на примере ЗАО «Влад – мебель».
Основными задачами настоящей курсовой работы являются:
1. Рассмотрение вопросов, касающихся оплаты труда на предприятии, применение форм и систем оплаты труда, а так же эффективности использования средств на оплату труда.
2. Анализ применения форм и систем оплаты труда на примере конкретного предприятия (ЗАО «Влад - мебель»).
07 Апреля 2011, курсовая работа
цель данной курсовой работы будет сформулирована следующим образом: проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию.
04 Января 2014, курсовая работа
Рыночная экономика ориентирует фирмы на удовлетворение спроса и потребностей рынка, на запросы конкретных потребителей и организацию производства только тех видов продукции, которые пользуются спросом и могут принести фирме необходимую для развития прибыль. Рынок характерен постоянным стремлением к повышению эффективности производства, предполагает свободу принятия решений теми, кто несет ответственность за конечные результаты деятельности фирмы и ее подразделений; требует постоянных корректировок целей и плановых программ фирмы в зависимости от состояния рынка. Для этого нужна особая система управления, характерная для рыночных условий, учитывающая приоритеты, специфику и менталитет России.
21 Декабря 2010, курсовая работа
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть его экономическая эффективность.
13 Мая 2013, курсовая работа
Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить заработную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
определение формы и системы заработной платы.
08 Ноября 2012, реферат
В своей работе я попытаюсь определить источники правового нигилизма, исторический путь развития правового нигилизма в России и определить роль государства в явлении правового нигилизма.
В процессе анализа исторических фактов я постараюсь максимально абстрагироваться от всех идеологических и политических учений и выполнить работу беспристрастно.
20 Октября 2010, Не определен
Введение
1 История возникновения денег и их эволюция
2 Сущность и функции денег
3 Формы денег
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
08 Апреля 2011, курсовая работа
Актуальность темы состоит в том, что в современном мире деньги составляют основу большей части экономических отношений и представить в настоящее время функционирование экономики без них невозможно. Денежная система составляет тот необходимый базис, на котором в совокупности строится рыночная экономика. Эффективно и стабильно функционирующая денежная система — это залог нормальной работы экономики и ее устойчивого роста. Товарно-денежные отношения пронизывают и связывают все субъекты современного рыночного хозяйства.
14 Октября 2010, Не определен
Деньги являются важнейшим атрибутом рыночной экономики. От того, как функционирует денежная система, во многом зависит стабильность экономического развития страны. Изучение природы и основных функций денег, процесса эволюции денежный систем, организации и развития денежного обращения, причин, последствий и методов борьбы с инфляцией необходимо для последующего анализа особенностей функционирования всей финансовой системы
06 Апреля 2011, реферат
Кредит – это одна из важнейших на сегодняшний день экономических категорий. Выбранная мной тема актуальна, так как кредитные отношения в современных мировых условиях достигли наибольшего развития. На данный момент уже можно говорить не только о регулярном увеличении объемов денежных средств, предоставляемых в ссуду, но и о расширении субъектов кредитных отношений и о росте многообразия этих операций.