Формы и системы заработной платы в условиях рыночной экономики и их эффективность

ВОЛЖСКИЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

(ФИЛИАЛ)

Государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования

«Волгоградский  государственный университет» 

Экономический факультет 

Кафедра «Экономическая теория и управление» 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА  

по дисциплине: «»

на тему: Формы и системы заработной платы в условиях рыночной экономики и их эффективность 
 
 
 
 

Выполнил:

студентка 1 курса

группы  ЭФ-

Басманова А.А. 

Научный руководитель:

к.э.н., доцент

Сафронов  О.М. 
 
 
 
 

Волжский 2011

 

СОДЕРЖАНИЕ 

 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Актуальность. В период перехода от административно-командной системы к рыночной экономике, происходят процессы, изменяющие сущность и наполняющие новым содержанием все экономические категории, выражающие новые производственные отношения. Переход на рыночные рельсы поставил перед обществом целый ряд экономических проблем, в числе которых низкий уровень доходов населения, несвоевременная выплата заработной платы работникам бюджетных и хозрасчетных предприятий, значительная безработица, резкое снижение уровня жизни, бедность, значительное сокращение доли заработной платы в ВВП.

     Развитие  рыночной экономики на основе становления многообразия новых форм собственности и хозяйствования в корне изменило систему социально-трудовых отношений и соответственно всю структуру заработной платы, снизив в ней долю тарифной составляющей и повысив значимость стимулирующей компоненты. Это обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики оценка трудового вклада работника работодателем определяется на основе его творческого потенциала. Поэтому заработная плата любой категории работников стимулирует достижение сверхнормативных показателей в трудовой деятельности и инновационную активность работника.

     Опыт  развитых стран показывает, что рост производства даже в условиях экономического кризиса обеспечивается формированием  эффективной системы мотивации  труда через широкое применение стимулирующих форм зарплаты.

     Большой вклад в разработку теоретико-методологических проблем заработной платы внесли работы известных российских ученых Адамчука В.В.  Балацкого Е., Белокрыловой О., Вишневской Н., Волгина М., Дятлова С., Ковалева В.В., Савицкой Г.В., Сергеева И.В., Раицкого К.А.,   и др. Данная тема рассматривается также в журналах «Человек и труд», «Свободная мысль» и т.д..

     Актуальность  вопросов сочетания и устойчивого  развития форм заработной платы, повышения их эффективности в условиях рыночной экономики послужили основанием для выбора темы курсовой работы.

     Целью данной работы является выявление сущности заработной платы, ее форм и систем, их эффективность в условиях рыночной экономики. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     – анализ функций заработной платы;

     –анализ принципов организации заработной платы в условиях рыночных отношений;

     –раскрыть сущность основных форм и систем оплаты труда;

     –провести сравнительный анализ эффективности основных форм заработной платы в условиях рыночной экономики.

     Объектом  исследования является заработная плата и ее функциональное назначение в рыночной экономики.

     Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения на рынке труда, определяющие форму и систему заработной платы.

     Решение поставленных задач осуществлялось с использованием системного подхода и общенаучных методов исследования - метода научной абстракции, анализа и синтеза, единства исторического и логического подходов и другие.

       Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ,  ФУНКЦИИ  И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Сущность и функции заработной платы

     Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату [2,с. 58].

     Оплата  труда работников представляет собой  компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

     Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с  одной стороны, они должны обеспечить:

     – работнику – определенный уровень  удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

     – работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.

     Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику  в условиях существования денег  как всеобщего товарного эквивалента  и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение [1, c. 78].

     Как социально – экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

     Для работника заработная плата –  главная и основная часть его  личного дохода, средство воспроизводства  его как носителя способностей к  труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

     Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.

     В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

     Заработная  плата – часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства.

     Номинальная заработная плата – зафиксированная  в расчетной ведомости или  в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

     Реальная  заработная плата – заработная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы [5].

     Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

      Заработная  плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы [14]:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

     Каждая  функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

     Наиболее  значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.