Формы и системы заработной платы в условиях рыночной экономики и их эффективность

     При регулировании заработной платы  надо умело использовать объективное  единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества. 

2. Принципы  организации заработной платы в условиях рыночных отношений

     Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально – экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах:

     – законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы;

     – законе стоимости.

     На  рисунке 1.1 отражены принципы организации  оплаты труда на предприятии.

Рисунок 1.1 – Принципы организации оплаты труда на предприятии 

Из требований экономических законов может  быть сформулирована система принципов  организации оплаты труда, включающая в себя:

     – принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных  выше законов. На протяжении длительного  периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

     – принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности  производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких  экономических законов, как закон  повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства [14, c. 47];

     – принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить

     необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

     – принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда  следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

     Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

     Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

     Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

     Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

     Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена  Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

     В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы  премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

     В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с  тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). 
 
 

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате  количественных и качественных результатов труда, создавать у работников  материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы  и общих итогов деятельности предприятия.

     Форма и системы оплаты труда различаются  порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой  и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы с другой стороны, могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего. 

2.1 Сущность тарифной системы оплаты труда, сдельная и премиальная формы

     В современных условиях предприятие  вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в  пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

     Тарифная  система организации оплаты труда  представляет собой совокупи норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. 

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

     Тарифная  система оплаты труда включает в  себя:

     – тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час задень;

     – тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

     – тарифные коэффициенты.

     Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность  труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд присваивается  каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника [15, c. 35].

     Тарификация работы – отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его  сложности.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

     Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий  рабочих составлены для каждой отрасли  промышленности и содержат подробные  характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

     Для тарифно-квалификационной системы  оценки работ и профессий рабочих  характерна закономерность возрастания  сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения  разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1-го разряда к последующему возрастают сложность, мощность, габариты единицы обслуживаемого оборудования аналогичного назначения. По организационному фактору сложности нарастает степень самостоятельности выполнения работ, и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней квалификации. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалификации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умении и трудовых навыков.

     Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является исходной нормативной величиной для определения уровня оплаты труда. 

     Размер  тарифной ставки возрастает по мере повышения  сложности выполняемой работы и  уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон сетки – соотношение  в ней тарифных коэффициентов  первого и последнего разряд Статьей 4 Федерального закона от 04.02.1999 №22-ФЗ установлено соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных Учреждений в размере не менее 1 к 4,5 [16].

     Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате тарифная ставка первого разряда – это минимальный размер оплаты труда.

     Выполнение  простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости  от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

     Тарифная  сетка – шкала соотношения  разрядов и присвоенных Ио тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит ориентиром оплаты труда персонала  предприятия, а не обязательной формой нормирования заработка. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.

     Оплата  труда работников организаций федеральных  государственных учреждений с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ETC). В соответствии с Федеральным  законом от 04.02.1999 №22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных  учреждений» тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством РФ.

     С 1 мая 2006 года постановлением Правительства  РФ от 29.04.2006 №256 установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1100 рублей. Межразрядные тарифные коэффициенты утверждены в следующем соотношении (таблица 1.1): 

     Таблица 1.1 – Межразрядные тарифные коэффициенты