Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

Псковский филиал

 

КАФЕДРА "МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИКИ"

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по курсу "Экономика предприятия (организации)"

Тема: '' Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования''

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент

специальности 080200

группа ОМтс-11

Федорова Е.С.

 

Руководитель  проекта

Гильярди А.Ю.

 

 

 

 

Псков

2013

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить заработную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• определение формы и системы заработной платы.

Заработная плата также тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата  является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.  Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

 Выбранная  тема  является  актуальной потому, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, надо четко знать основные формы и системы оплаты труда и выбирать самые выгодные, тем более в столь нестабильное время как сейчас.

Целью данной курсовой работы является изучение и исследование форм и систем оплаты труда, фонда оплаты труда и принципов его планирования.

Для изучения необходимо выполнить ряд задач:

1. Рассмотреть понятие «заработная плата», принципы и методы ее начисления;
2. Рассмотреть существующие системы и формы оплаты труда;
3. Разобрать понятие «фонд оплаты труда» и его элементы;
4. Рассмотреть методы планирования фонда оплаты труда.

Предмет исследования - оплата труда, ее формы и системы, а также фонд оплаты труда и принципы его планирования.

Объект исследования -  предприятие, осуществляющее изготовление ролл-штор и жалюзей на заказ.

Теоретической основой  написания данной курсовой работы послужили  труды отечественных авторов, профессоров  в области изучения экономики  предприятия (организации), таких как: Волков О.И., Поздняков В.Я. , Слепнёва Т.А., Яркин Е.В. , Фролова Т.А., Воробьева Е.В и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организация оплаты труда на предприятии

1. Понятие заработной платы, принципы и методы ее начисления

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.¹

Всю начисляемую на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.²

Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Согласно действующему трудовому законодательству она не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц. Составляющими основной заработной платы являются:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам;
• премии и вознаграждения, носящие систематический характер;
• выплата разницы в окладах при временном замещении;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата работы в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• другие доплаты и надбавки.³

Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством. Составляющими дополнительной заработной платы являются:

• заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск;
• выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
• выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
• оплата времени простоев не по вине работника;
• другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу).⁴

Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Вознаграждение за конечный результат - это вознаграждение, которое выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд.  К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

• осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Однако следует отметить, что заработная плата ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности:

• установленным государством минимальным уровнем заработной платы;
• условиями договора между администрацией и коллективом работающих;
• требованиями профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда необходимо:

• определить форму и систему оплаты труда работников предприятия;
• разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;
• разработать критерии и определить размеры доплат, как для рабочих, так и для управленческого персонала.⁵

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• определение формы и системы заработной платы.⁶

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции.

 

2. Системы и формы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда представляют собой способы  установления зависимости величины заработной платы от количества и  качества затраченного труда с помощью  совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

В практике организации заработной платы  имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного  нормирования.

Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым  предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

 

1. Тарифная  система оплаты труда и ее составляющие

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных  категорий.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифные сетки; тарифные ставки; тарифные коэффициенты; квалификационные справочники.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

Тарифные ставки - это абсолютный размер заработной платы различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

Тарифно – квалификационный справочник -  подразделяет различные виды работ на группы в зависимости от их сложности и раскрывает требования предъявляемые к работникам выполняющим эти работы;

Районный коэффициент является показателем относительного увеличения заработной платы, установленным с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях.⁷

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Достоинство тарифной системы  оплаты труда:

• при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы;
• обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации;
• дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). ⁸

Учет этих факторов при  оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.