Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

ЗПсп.= Σ Pi * qi(1+р +k * n/100),                                  (14)

Наиболее распространенными  показателями и условиями премирования рабочих являются:

• выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции;
• повышение производительности труда;
• снижение трудоемкости изготовления продукции;
• снижение брака и др.¹⁷

Аккордно – сдельная система. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Расчет с рабочими производится после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

На предприятии применять  аккордную оплату труда можно  в следующих случаях:

• если предприятие не укладывается в срок с выполнением какого – либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, выходе из строя основной технологической линии), которые приведут к остановке производства;
• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.   Фонд оплаты труда, методы его планирования
1. Фонд оплаты труда, его составляющие

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему  оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти  цели средств и с соблюдением  установленного в отрасли соотношения  между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Фонд оплаты труда должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

Фонд оплаты труда  включает:

• выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
• Выплаты по системам  премирования рабочих, руководителей,  специалистов и служащих за  производственные результаты в  размерах, предусмотренных действующим  законодательством, за экономию  сырья и материалов, надбавки за профессиональное  мастерство, за высокие достижения  в труде и т.п.
•   выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;
• оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;
•   стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, фирменной одежды.¹⁸

 Перечисленные расходы  выплачиваются за счет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать  их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда  заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планировании.

 

2. Планирование фонда оплаты труда

Планирование оплаты труда на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников. Его размер соответствует выпуску продукции в заданной номенклатуре и установленного качества. При планировании ФОТ учитываются:

• условия труда работников.
• соотношения в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям персонала;
• характер производства и уровень квалификации персонала;

 Методы планирования  фонда оплаты труда классифицируются  по двум принципам.

1. По степени детализации выделяется укрупненное и дифференцированное планирование ФОТ.

 Укрупненное планирование  ФОТ предполагает определение  фонда оплаты труда, его размера  в целом по предприятию либо  подразделению, а в отдельных  случаях – по укрупненной группе  продукции. Размер фонда оплаты труда определяется на основании показателей работы предприятия и укрупненных норм расхода оплаты труда.

Дифференцированное планирование ФОТ основано на определении размера  оплаты труда по различным объектам планирования:

• по операциям, деталям, узлам и изделиям;
• по подразделениям и предприятию.

 Степень детализации  и объекты планирования выбираются  на каждом конкретном предприятии  самостоятельно, исходя либо из  необходимой точности планирования, либо из наличия исходных данных  для планирования.

2. Методы планирования классифицируются по механизму формирования фонда (направлению планирования), выделяется определение ФОТ по фактическим затратам труда (снизу вверх), либо исходя из размера полученных доходов (сверху вниз).

 Определение ФОТ  по фактическим затратам труда (снизу вверх) основано на определении необходимого размера выплат персоналу, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок. При таком подходе фонд оплаты труда включается в издержки предприятия как затраты и в незначительной степени зависит от конечных финансовых результатов работы предприятия.¹⁹

 Определение ФОТ,  исходя из размера полученных  доходов (сверху вниз), основано  на ином подходе. Фонд оплаты  труда формируется, исходя из  реально полученных предприятием  доходов, из которых последовательно исключаются все затраты по порядку их осуществления, при этом фонд оплаты труда определяется по «остаточному» принципу.

1. Укрупненный и дифференцированный расчет ФОТ

 Укрупнённо плановый  фонд оплаты труда можно рассчитать  несколькими способами.

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Н_з) (15):

ФОТпл = Qпл* Нз,                                              (15)

где Q_ПЛ. – планируемый объём продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2.   На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда (16):

ФОТпл = ФОТбаз * (Из/Ип.тр),                      (16)

где  ФОТбаз – базовая  величина фонда оплаты труда в  предыдущем (отчётном) году ;

И_з и И_п.тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объёма продукции (17) :

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз(Нз*q)/100,                     (17)

где q – прирост объёма продукции ;

Н_з – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объёма продукции.

4. Исходя из списочной численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Згод) (18):

ФОТпл  = Чсп * Згод.                                                  (18)

      Этим  методом ФОТ может быть рассчитан  как в целом по предприятию,  так и по категориям и отдельным  группам работников.²⁰

     Дифференцированный (детальный) расчёт планового  Фот производится раздельно по  категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчёты тарифного, часового, дневного месячного (годового) ФОТ (рис. 1).

Рис. 1. Состав месячного (годового) ФОТ

 Тарифный ФОТ включает  оплату труда рабочих-сдельщиков  и рабочих-повременщико. ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объём работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле (19):

Зсд = Рсд * Q * К,                                             (19)

где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции ;

Q – количество (объём) изделий по программе ;

К – коэффициент выполнения планового задания.

       ФОТ  рабочих-повременщиков (Зповр) за  подлежащее отработке время по  тарифным ставкам определяется  по формуле (20):

Зповр = Н * Тст * К ,                                      (20)

где Н – объём работ,-ч ;

Тст – средняя часовая  тарифная ставка по выполняемой работе ;

К – коэффициент выполнения планового задания.

        Для получения планового ФОТ  рабочих к тарифному фонду  добавляют суммы доплат, включаемых  в часовой , дневной, месячный (годовой) ФОТ.

       Часовой  ФОТ состоит из тарифного ФОТ  и дополнительной оплаты за  фактически отработанное время,  в том числе за ночное время,  вредность, выплат рабочим по  прогрессивным системам оплаты  труда и премиальных поощрений.

       Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами , например оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращённый рабочий день.

       Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни : очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.²¹

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты. В настоящее время за счёт части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает :

• фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (учреждения, организации);
• денежные выплаты и поощрения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Расчет и оценка финансовых результатов деятельности предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть первая, статьи 1-453 от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 04.03.2013 г. № 302-ФЗ)
2. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями от  25. 03. 2013 г. № 257-ФЗ)
3. Слепнёва Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия : Учебник. – М. : ИНФА-М, 2010. – 458с.
4. Волкова О.И., проф. Позднякова В.Я.: Экономика предприятия (фирмы): Практикум. / Под ред. Проф. Волкова О.И., проф. Позднякова В.Я. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 331 c.
5. Фролова Т.А. Экономика предприятия: Конспект лекций. - Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012.
6. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2010. - 240 с.
7. Горфинкеля В. Я.: Экономика предприятия : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям / [рук. авт. коллектива Романов А.Н. и др.] ;. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ, 2012. - 767 с.
8. Кондратьева М. Н. Экономика предприятия: учебное пособие / М. Н. Кондратьева М.Н., Баландина Е.В. - Ульяновск: УлГТУ, 2011. - 174 с
9. Гринцевич, Л. В. Экономика промышленного предприятия: учебно-методическое пособие / Гринцевич Л.В. – Минск: Элайда, 2009. – 254 с.
10. Воробьева Е.В.: Заработная плата в 2013 году. – Москва:  Альпина Бизнес Букс, 2013 г. – 1040 c.
11. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2009.
12. Грибов В.Д. Экономика организаций (предприятия): учебное пособие / Грибов  В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А.. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 416 с
13. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф.«Бухгалтерский учет: Учебное пособие» М.: Финансы и статистика, 2009
14. Бугонова Г.Н., Клейменова Н.А.: Бухгалтерский финансовый учет. Учеб.-практ. пособие для студ. всех спец. и форм обучения СПбГИЭА.  -  СПб., 2011.
15. Коротаева Н.В.:ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. Учебно-методическое пособие.- Новосибирск, 2006.
16. Тузова А.А.: Мотивация трудовой деятельности: учебный курс (учебно-методический комплекс). – Москва: Издательство МИЭМП, 2010. – 102 c. [Электронный ресурс] // Режим доступа http://www.e-college.ru свободный - Загл. c экран
17. Вострик<span class="dash0410_04