Формы и системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Любая работа требует от человека определённых затрат физической или умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение. Трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей.  От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние трудящихся, но и повышение эффективности производства.

Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией его оплаты.

Рационально организованная система оплаты труда поощряет достижение не только конечных, но и промежуточных результатов, даёт людям чувство свободы и возможность самостоятельно контролировать ситуацию, развивать сотрудничество, взаимопомощь в коллективе, разумную внутриколлективную конкуренцию.

Исходя из всего вышесказанного, актуальность избранной темы курсовой работы очевидна.

Цель данной курсовой работы – анализ форм и систем оплаты труда на предприятии.

В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

• раскрытие сущности и значения оплаты труда;
• характеристика форм и систем оплаты труда на предприятии;
• оценка среднего заработка работников;
• выводы и предложения по работе.

Курсовая работа выполнена на материалах «Новогрудского маслодельного комбината».

Работа представлена в трех главах. В первой и второй главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. В третьей и четвертой главе представлен практический материал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ПОРЯДОК РАСЧЕТА  ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ТРУД

 

1.1Сущность и  значение оплаты труда в повышении  эффективности производства

 

 

Любая работа требует от человека определенных затрат физической ,а также умственной энергии [1,с.191].

Президент Республики Беларусь установил, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь [2].

В рыночной экономике рабочая сила имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для ее воспроизводства [3,с.56].

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, который определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации [4].

Заработная плата-совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель, обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу,а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата- это определенная сумма денег в принятых денежных единицах, полученная работником за определенный период работы [5,с.368].

Реальная заработная плата- количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Функции оплаты труда:

1.Стимулирующая-предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.

2.Воспроизводственная-определяет уровень оплаты труда, необходимый  для обеспечения жизненных потребностей работника, членов его семьи.

3.Регулирующая-отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

4.Социальная-предполагает государственное регулирование минимального размера заработной платы, а также выравнивание отраслевых размеров заработной платы за одинаковое количество и качество труда.

Концепции оплаты труда в республике Беларусь. Концепция реформы оплаты труда предполагает государственное воздействие на заработную плату на основе:

-установления минимальной  заработной платы;

-тарифной системы оплаты  труда;

-индексации в зависимости  о роста инфляции;

-нормативов распределения  прибыли организацией на оплату  труда и накопления;

-гибкой политики налогообложения [6,с.126];

Принципы оплаты труда:

1.Предоставление предприятием  максимальной самостоятельности  в вопросах оплаты труда.

2.Оплата в соответствии  с результатами труда, его количеством, качеством.

3.Опережение темпов роста  производительности труда по  сравнению с темпами роста  средней заработной платы.

4.Улучшение соотношения  оплаты труда отельных категорий  и профессионально-квалифицированных  групп.

5.Материальная заинтересованность  работников в высоких результатах.

6.Повышение социальной  защищенности работников.

Предельная производительность труда определяется, исходя из предельного продукта, т.е прироста продукции, которая произведена в результате найма дополнительной единицы труда [7,с.102-103].

Оплата труда-выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и комплектующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает еще и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания.

Функции заработной платы и принципы ее организации определяют факторы заработной платы, к которым относятся:

-количество и качество  затраченного труда;

-результаты труда, критериями  оценки которых выступают:

а) признание рынка продукта труда в качестве товара;

б) средства от реализации товара;

-соотношение спроса и  предложения труда на рынке;

-эластичность спроса  на труд по цене;

-соотношение величины  предельного дохода от использования  дополнительной единицы труда  и предельных издержек на этот  фактор (дополнительное вовлечение  работников будет целесообразным, пока величина предельного дохода  от использования этого фактора  труда не снизится до уровня  предельных издержек);

-изменение цен на потребительские  товары и услуги при инфляции, вызывающие адекватный рост номинальной заработной платы;

-сложившаяся конъюнктура  рынков труда и товаров;

-техническая вооруженность  труда и замещение живого труда  овеществленным (техникой);

-законодательные нормы  в области оплаты труда;

-условия договора между  работодателем, наемными работниками  и профсоюзами;

-территориально-климатические  факторы.

Структура системы организации заработной платы на предприятии включает:

-тарифную систему;

-формы и системы оплаты  труда;

-нормирование труда

 

 

 

 

 

 

1.2 Формы и системы  оплаты труда

 

 

Под системой оплаты труда понимается определённый вид взаимосвязи между показателями, которые характеризуют меру (норму) труда и меру его оплаты. Система оплаты труда гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда(относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы [8,с.99].

Форма заработной платы- это совокупность систем оплаты, сгруппированных по критерию учёта результатов труда при оценке выполненной работником работы и его оплаты.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. 
Сдельная,при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности(системы) и особенности начисления заработка:

Сдельная простая заработная плата (ЗПс):

                ЗПс=Расценка*Количество Изделий,                                  (1.2.1)

Расценка-это тарифная заработная плата за изделие,опреацию или работу.

                 Расценка=,                                            (1.2.2)

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПсп):

                  ЗПсп=Расценка*Количество изделий*Кп,                         (1.2.3)

Сдельная косвенная заработная плата (ЗПс.к) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала.

                   ЗПс.к=Расценка*количество изделий*Кп,                        (1.2.4)   

Аккордная система заработной платы- это такая система, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ. Система применяется при выполнении строительных и ремонтных работ и стимулирует сокращение сроков их выполнения [10,с.134].

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда- это заработная плата, начисляемая работнику в пределах установленной исходной базы, на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы- по повышенным сдельным расценкам [11,с.145].

Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле:

                              Збр=Рбр*Вбр,                                                            (1.2.5)

где Рбр- бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.;

Вбр- объем работ, выполненный бригадой, натур. ед.

Повременная форма оплаты применяется в следующих случаях:

-производственный процесс  строго регламентирован;

-функции рабочего сводятся  к наблюдению за ходом технологического  процесса;

-функционирование поточных  и конвейерных типов производства  со строго заданным ритмом;

-увеличение выпуска продукции  может привести к браку или  ухудшению ее качества.

Повременная простая заработная плата (ЗПп) рассчитывается так:

                ЗПп=Часовая тарифная ставка*Отработанное время,     (1.2.6)

Повременно-премиальная заработная плата(ЗПпп):

                ЗПпп=Часовая тарифная ставка*Отработанное время*Кп,(1.2.7)

где Кп-коэффициент премирования.

Простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы могут быть в зависимости от оплачиваемого времени почасовой, поденной, понедельной и помесячной заработной платой[9,с.188].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Экономико-организационная характеристика филиала «Новогрудский маслодельный комбинат»

 

 

«Новогрудский маслодельный комбинат» филиал открытого  акционерного общества «Лидский молочно-консервный комбинат» (далее «Филиал») создан на основании решения совместного общего собрания акционеров ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат» и ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» (протокол №13 от 01.12.2011г.) и действует на основании и с соблюдением требований законодательства Республики Беларусь, Устава ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат», а также Положения о филиале.

Филиал не является юридическим лицом и подчиняется в своей деятельности ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат».

ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» начал свою деятельность в 1946 году как маслозавод. В 1965 году на новой площадке был построен новый завод.  В 1985 году завод реконструирован и введены дополнительные цеха: сухого обезжиренного молока, маслоцех, котельная, компрессорная, ремонтные мастерские, а в 1986 году реконструирован цех цельномолочной продукции и мороженного.

Открытое акционерное общество «Новогрудский маслодельный комбинат» создано на основании приказа Гродненского комитета по управлению государственным имуществом и приватизации Республики Беларусь от 22.02.1997 года № 144 путем преобразования государственного предприятия Новогрудский маслодельный комбинат в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.

В производственную структуру предприятия входят следующие филиалы:

-Любчанский сыродельный  цех;

-Кореличский маслодельный  завод;