Формы и системы оплаты труда

Любая работа требует от человека определённых затрат физической или умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию от трудовой деятельности. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение. Трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние трудящихся, но и повышение эффективности производства.
Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией его оплаты.