Формы и системы оплаты труда

2

Федеральное агентство по образованию РФ

ВЫПУСКНАЯ РАБОТА

ПО ЭКОНОМИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема: Формы и системы оплаты труда

                                                                                    Исполнитель: ст. группы Б-512

                                                                                    специальности

                                                                                    0601 «Экономика и бухгалтерский учет»

Руководитель: преподаватель спецдисциплин

Норма контроль _________

…………….., 2006.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                              3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К     ОПРЕДЕЛЕНИЮ УЧЕТА И ОПЛАТЫ ТРУДА                                                       

1.1 Классификация и учет личного состава                                                       

1.2 Учет использования рабочего времени                                                       

1.3 Формы и системы оплаты труда                                                                                   

1.4 Доплаты и надбавки                                                                                                               

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ В ЦЕХЕ    ОБОГАЩЕНИЯ                                                                                                                             

2.1 Структура цеха обогащения                                                                                   

2.2 Режимы работы и система оплаты труда в цехе                                         

2.3 Расчет заработной платы бригады № 2 участка по ремонту энергетического оборудования                                                                                   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                                                           

Список используемой литературы                                                                                   

Приложение 1                                                                                                                             

Приложение 2

ВВЕДЕНИЕ

Труд  работающих  является  необходимой  составной  частью  процесса  производства,  потребления  и  распределения  созданного  продукта.  Участие  работающих  в  доле  вновь  созданных  материальных  и  духовных  благ  выражается  в  виде  заработной  платы,  которая  должна  соответствовать  количеству  и  качеству  затраченного  ими  труда.

              Заработная плата – важнейшее средство  повышения  заинтересованности  работников  в  результатах  своего  труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

              Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное  время  (ежегодный  оплачиваемый  отпуск, праздничные  дни  и т.д.).

              Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

              Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации  нормирования  труда,  полному  использованию рабочего времени,  укреплению  дисциплины  труда,  повышению  качества  продукции, работ, услуг.

              Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

      в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты, и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

      своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

      собирать и группировать показатель по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

1)     своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;

2)     правильно выполнить расчеты;

3)     включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

- штатное расписание,

- расценки и нормы,

- положение по оплате труда,

- договора подряда (на выполнение разовых работ),

- другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),

- приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной                                                                       помощи).

Цель выпускной работы – изучение теоретико-методологических подходов к определению понятия оплаты труда; рассмотрение вопросов оплаты труда в цехе обогащения ОАО КГОК «Ванадий», расчет оплаты труда рабочих отдельно взятой бригады по основному положению.

Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- рассмотреть сущность понятия «оплата труда», а также положения современных теорий оплаты труда;

-   провести расчет оплаты труда бригады в цехе;

Объектом исследования данной выпускной работы является оплата труда на уровне структурного подразделения промышленного предприятия.

1.      ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ УЧЕТА И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1    Классификация и учет личного состава

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:

      приказ (распоряжение) о приеме на работу;

      личная карточка – заполняется на каждого работника организации  в одном экземпляре;

      приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;

      приказ (распоряжение) о предоставление отпуска;

      приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается  руководителем организации. В приказе указывают причину и основание увольнения;

      табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.

Весь персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т.д.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, например генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер и др.).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, т.е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами.

Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (табельщики, делопроизводители и др.).

1.2 Учет использования рабочего времени

              Учет использования рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов сверхурочной работы.

Табель составляется табельщиком, или мастером. На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. Табели составляются в одном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Образец заполнения табеля указан в приложении № 1.

Заработная плата начисляется в лицевом счете. Лицевой счет рекомендуется применять в любых организациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды.

Он применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость.

1.3 Формы и системы оплаты труда

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве работ с одной стороны и более высокой оплате труда – с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Организация, на основе законодательства, самостоятельно выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии и т.д.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

1.4 Доплаты и надбавки

              Действующее трудовое законодательство в Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

              Работа в сверхурочное время. Согласно ст. 91 ТК РФ оплата сверхурочных работ производится за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни согласно ст. 113 ТК РФ оплачивается в следующих размерах:

1.      сдельщикам  –  не менее,  чем  по двойным  сдельным  расценкам;

2.      работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3.      работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством (ст. 96 ТК РФ).

Ниже приведем несколько примеров выплат и надбавок, применяемых на предприятиях:

- премии за производственные результаты;

- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо опасных условиях труда;

- единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий;

- выплаты по районным коэффициентам;

- мотивационные фонды;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- доплаты в случае временной нетрудоспособности;

- и другие.

2.      ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ В ЦЕХЕ ОБОГАЩЕНИЯ

2.1 Структура цеха обогащения

Цех обогащения является структурным подразделением ОАО «Качканарский горно-обогатительный комбинат «Ванадий»» и представляет собой крупное механизированное производство по получению из руды, содержащей 15-16% железа, высококачественного железо-ванадиевого концентрата.

Цех состоит из двух технологических участков (участок измельчения, сухой и мокрой магнитной сепарации и участок обезвоживания и шихтовки), двух ремонтных участков (по ремонту механического оборудования и участок по ремонту энергетического оборудования) и хозяйственной службы.

В цехе обогащения согласно штатному расписанию  работает 463 человека. Из них 424 человека – рабочие (248 -  непосредственно занятые в технологическом процессе, 152 – ремонтный персонал, 24 – хозяйственная служба), 39 человек  - руководители, специалисты и служащие. Численность рабочих по участкам цеха (согласно штатному расписанию) показана в таблице 1. Разряды рабочим установлены согласно ЕТКС.

Численность рабочих цеха обогащения

Таблица 2.1

Продолжение таблицы 2.1

2.2 Режимы работы и система оплаты труда в цехе

В цехе существует два режима работы: прерывный и непрерывный.  По непрерывному графику работают рабочие, непосредственно занятые в технологическом процессе. Графики выходов рабочих закодированы и значатся под кодами 1,3.

График работы № 3 – это непрерывный четырехбригадный двухсменный график работы (день, ночь, отсыпной, выходной). Смены с 20.00 до 8.00 и с 8.00 до 20.00 часов без указания времени обеда. Продолжительность рабочей недели – 40 часов

График работы № 1 – это прерывный однобригадный восьмичасовой режим работы. С понедельника по четверг смены с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 12.45, в пятницу – короткий день с 8.00 до 16.00 часов. Праздничные дни являются нерабочими. Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

По этому графику работы трудятся рабочие, занятые ремонтом основного и вспомогательного оборудования.

Оплата труда работникам производится на основании Единой тарифной сетки, действующей на комбинате.

В цехе обогащения, согласно Положению об оплате труда рабочих из фонда заработной платы установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Тарифный заработок рабочих, непосредственно занятых в технологическом процессе определяется путем умножения присвоенной тарифной ставки на количество отработанных за месяц часов и на коэффициент повышения тарифного заработка, зависящий от фактического объема производства концентрата за месяц.

Коэффициенты повышения тарифного заработка в зависимости от объема производства концентрата.

Таблица 2.2

Премия всем рабочим цеха начисляется на тарифный заработок за выполнение следующих показателей:

      производство концентрата по цеху за месяц, тн.

      качественное и своевременное выполнение сменного задания.

      Своевременное получение, выдача и учет материалов (для кладовщиков).

Максимальный размер основной  премии 35%.

Также ремонтному персоналу начисляется премия за укладку в установленную норму простоев оборудования и за сокращение простоев в размере 28% (ремонтный фонд). Премия начисляется при условии укладки в норму простоев за месяц по цеху в целом и в пределах планового фонда заработной платы. Основанием для начисления премии являются справки о фактических простоях оборудования, обслуживаемого бригадой. Справки утверждаются заместителем начальника цеха.

Основанием для начисления премии являются справки о выполнении плана и качественных показателей, а также справка управления контроля продукции.

Начальнику цеха предоставляется право лишать отдельных рабочих полностью или снижать им размер премии за нарушение производственных и технологических инструкций, правил и инструкций по охране труда, трудовой дисциплины.

В цехе обогащения существуют доплаты:

- за раскомандировки;

- за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания;

- уральский коэффициент;

-  за руководство бригадой;

- за временно отсутствующего работника.

              За совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ рабочим производятся доплаты к тарифной ставке. Размеры доплат установлены в Положении об оплате труда и составляют от 10% до  30%  для различных профессий.

              Доплаты за временно отсутствующего работника (на период временной нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков) производятся на основании распоряжений по цеху и могут быть в размере от 10% до 30%.

              Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда производятся согласно Положению о компенсационных выплатах, их размер  устанавливается в зависимости от класса условий труда, который определяется по результатам аттестации рабочих мест специально назначенной комиссией.

              Расчет оплаты труда рабочих по основному положению рассмотрим на примере расчета заработной платы бригады по ремонту аспирационных и вентиляционных установок участка по ремонту энергетического оборудования за февраль месяц 2006 года.

2.3 Расчет заработной платы бригады № 2 участка по ремонту энергетического оборудования

              Бригада № 2 состоит из 6-ти человек:

1. Шумков А.В. – электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда.

2. Копанев В.А. – электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда (бригадир).

3. Головин С.А. – электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда.

4. Смирнов М.П. – слесарь дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда (совмещает профессию электрогазосварщика).

5. Черенков О.С. – слесарь дежурный и по ремонту оборудования 6 разряда.

6. Юнг А.Г. – электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования 4 разряда.  

              Тарифная часовая ставка составляет:

4 разряд – 19,47 руб.

5 разряд – 21,88 руб.

6 разряд – 22,56 руб.

Тарифный заработок рабочих определяем путем умножения присвоенной тарифной ставки на  фактически отработанные за месяц часы по табелю для каждого работника (Приложение 1):

Шумков А.В.              150,75 х 21,88 = 3298,41 руб.

Копанев В.А.              150,75 х 21,88 = 3298,41 руб.

Головин С.А.              143,75 х 21,88 = 3145,25 руб.

Смирнов М.П.              150,75 х 21,88 = 3298,41 руб.

Черенков О.С.              150,75 х 22,56 = 3400,92 руб.

Юнг А.Г.                            150,75 х 19,47 = 2935,10 руб.

              Сумму премии определяем в размере 35% от тарифного заработка:

Шумков А.В.              3298,41 х 35% = 1154,44 руб.

Копанев В.А.              3298,41 х 35% = 1154,44 руб.

Головин С.А.              3145,25 х 35% = 1100,80 руб.

Смирнов М.П.              3298,41 х 35% = 1154,44 руб.

Черенков О.С.              3400,92 х 35% = 1190,32 руб.

Юнг А.Г.                            2935,10 х 35% = 1027,29 руб.

              Ремонтный фонд в размере 28% рассчитываем от суммы тарифного заработка:

Шумков А.В.              3298,41 х 28% = 923,55 руб.

Копанев В.А.              3298,41 х 28% = 923,55 руб.

Головин С.А.              3145,25 х 28% = 880,67 руб.

Смирнов М.П.              3298,41 х 28% = 923,55 руб.

Черенков О.С.              3400,92 х 28% = 952,26 руб.

Юнг А.Г.                            2935,10 х 28% = 821,83 руб.

              Согласно справке мастера (Приложение 2) слесарь дежурный и по ремонту оборудования Смирнов М.П. весь февраль месяц совмещал профессию электрогазосварщика. Согласно Положению по оплате труда рабочих за совмещение профессии ему производится доплата в размере 10% от тарифного заработка:

Смирнов М.П.              3298,41 х 10% = 329,80 руб.

              Согласно Положению о производственной бригаде бригадиру Копаневу В.А. производится доплата за руководство бригадой в размере 26% тарифного заработка:

Копанев В.А.              3298,41 х 26% = 857,59 руб.

              Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда производится в зависимости от количества фактически отработанных за месяц часов. По результатам аттестации рабочие места рассматриваемой бригады относятся ко второму классу условий труда. Доплата по  второму классу составляет 2,89 руб. за час:

150,75 х 2,89 = 435,67 руб.

143,75 х 2,89 =  415,44 руб.

              Результаты произведенных расчетов заносим в таблицу 2.3.

Заработная плата бригады № 2

за февраль месяц 2006 года

Таблица 2.3

              Оплата за время раскомандировок составляет 0,5% от фонда заработной платы каждого рабочего:

Шумков А.В.              5812,07 х 0,5% = 29,06 руб.

Копанев В.А.              6669,67 х 0,5% = 33,35 руб.

Головин С.А.              5542,16 х 0,5% = 27,71 руб.

Смирнов М.П.              6141,87 х 0,5% = 30,70 руб.

Черенков О.С.              5979,17 х 0,5% = 29,89 руб.

Юнг А.Г.                            5219,89 х 0,5% = 26,09 руб.

              Уральский коэффициент начисляется на фонд заработной платы, включая оплату за раскомандировки в размере 25%:

Шумков А.В.              (5812,07+29,06) х 25% =  1460,28 руб.

Копанев В.А.              (6669,67+33,35) х 25% =  1675,76 руб.

Головин С.А.              (5542,16+27,71) х 25% =  1392,47 руб.

Смирнов М.П.              (6141,87+30,70) х 25% =  1543,14 руб.

Черенков О.С.              (5979,17+29,89) х 25% =  1502,27 руб.

Юнг А.Г.                            (5219,89+26,09) х 25% =  1311,50 руб.

              Заработную плату рабочих определяем суммой фонда заработной платы, оплаты раскомандировок и уральского коэффициента.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает ор­ганизация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого ре­зультата при низкой организации их обслуживания и, наобо­рот, при научной организации труда можно получить от со­ответствующего технического оснащения производства мак­симальный результат.

Важным элементом организации труда является разде­ление труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закрепле­нии за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических опе­раций.

Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено произ­водства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная не­обходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается сис­тема его оснащения и планировки, подчиненная целям про­изводства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характе­ра и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы, т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

В работе рассмотрена система повременно-премиальной оплаты труда на примере конкретной бригады, рассмотрены доплаты, выплачиваемые работникам по основному положению об оплате труда работников из фонда заработной платы. За февраль месяц фонд заработной платы рабочих бригады №2 участка по ремонту энергетического оборудования составил 44427,05 руб. Эта сумма будет отнесена на дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы».  

Список используемой литературы

1.      Адамчук В.В. Организация и нормирование  труда – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.

2. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. -366 с.
3. Барышников Н.П. Заработная плата – М.: «Филин», 1998. – 496 с.

4.      Волков О.И. Экономика предприятия – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.

5.      Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.

6.      Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

7.      Полякова Е.В. Экономика горного предприятия – Уральская государственная горно-геологическая академия, 2000г. – 348с.

8.      Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2005 г. 527 с.

9.      Трудовой Кодекс РФ – М.: ЮРАЙТ. 2002г. 168 с.

10. Положение по оплате труда рабочих из фонда заработной платы по цеху обогащения ОАО КГОК "Ванадий" – 2005 г. 8 с.

11. Штатное расписание рабочих цеха обогащения.