Формы и системы оплаты труда

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ УЧЕТА И ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Классификация и учет личного состава
1.2 Учет использования рабочего времени
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Доплаты и надбавки
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ В ЦЕХЕ ОБОГАЩЕНИЯ
2.1 Структура цеха обогащения
2.2 Режимы работы и система оплаты труда в цехе
2.3 Расчет заработной платы бригады № 2 участка по ремонту энергетического оборудования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список используемой литературы