Отчет по практике в сети салонов красоты «Ангел»

Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.

Дисциплинарными нарушениями являются:

– отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте (прогул);

– отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда (ст. 162 ТК РФ);

– отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования, если оно для него обязательно;

– отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

– в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

– более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К прогулу приравниваются следующие ситуации:

– сотрудник заблаговременно не предупредил фирму о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

– сотрудник самовольно использовал дни отгула;

– сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный).

Дисциплинарные взыскания к работникам ССК «Ангел» применяются Директором и объявляются приказом.

До применения взысканий от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске (ст. 39, п. 5 ст. 81, ст. 374, 376, 405 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по работе, независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.

За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.

Применению дисциплинарного взыскания к работникам ССК «Ангел» должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) устава ССК «Ангел».

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию работником, ответственным за кадровую работу в ССК «Ангел» (т. е. Директором или бухгалтером), под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляются актом.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

5. ИНСТРУКЦИЯ О  МЕРАХ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

 

5.1. Общие положения

 

Правила и меры пожарной безопасности, предпринимаемыми в ССК «Ангел», определяются Инструкцией о мерах пожарной безопасности от 01. 09. 2009 г., которая устанавливает требования к пожарной безопасности в помещениях, принадлежащих сети салонов красоты «Ангел» и является обязательной для выполнения всеми сотрудниками. Инструкция была доведена до  работников  ССК «Ангел» под роспись.

В Инструкции используются следующие основные понятия:

– пожарная безопасность – состояние защищенности личности, имущества от пожаров;

– пожар – неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью людей;

– требования пожарной безопасности – специальные условия социального и технического характера, установленные в целях обеспечения пожарной безопасности законодательством Российской Федерации, нормативными актами документами или уполномоченным государственным органом;

– меры пожарной безопасности – действия по обеспечению пожарной безопасности, в том числе по выполнению требований пожарной безопасности;

– противопожарный режим – правила поведения людей, порядок организации производства и содержания помещений, обеспечивающие предупреждение нарушений требований безопасности и тушение пожаров.

Сотрудники ССК «Ангел» допускаются к работе только после прохождения ими вводного инструктажа по пожарной безопасности и ознакомления их под роспись с настоящей инструкцией в журнале ознакомления с инструкцией о мерах пожарной безопасности в ССК «Ангел».

 

5.2. Система ответственности  за обеспечение мер пожарной  безопасности

 

Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности в ССК «Ангел» несет Директор, который осуществляет непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции.

Ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности на своем рабочем месте несет  каждый сотрудник ССК «Ангел».

Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности в арендуемых ССК «Ангел» помещениях несут совместно собственник данных помещений (арендодатель) и предприятие как арендатор в объеме, установленном законодательством Российской Федерации.

Ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности посетителями ССК «Ангел» лежит на Директоре как на принимающей стороне.

 

5.3. Требования к содержанию помещений и оборудования ССК «Ангел»

 

Свободный подъезд к зданию, в котором расположены помещения ССК «Ангел», обеспечивает собственник данного здания (арендодатель).

Обеспечение свободного прохода по коридорам, тамбурам, проходов к средствам тушения и электрическим приборам, расположенным в помещениях, занимаемых (арендуемых) ССК «Ангел», лежит на ССК «Ангел».

Двери эвакуационных выходов должны свободно открываться в направлении выхода из помещения.

В помещениях ССК «Ангел» запрещается: хранить огнеопасные или легковоспламеняющиеся вещества и жидкости с нарушением инструкции к ним, оставлять без присмотра включенные нагревательные электроприборы, курить, хранить горючие материалы и отходы, в том числе использованные и ненужные бумаги.

Не реже одного раза в месяц огнетушители, установленные в помещении Общества, должны подвергаться внешнему осмотру сотрудником, отвечающим за меры пожарной безопасности в ССК «Ангел».

Рабочие места, помещения и расположенное в них оборудование должны ежедневно убираться от мусора и пыли.

В случае проведения в помещениях ССК «Ангел» разрешенных пожароопасных работ необходимо по их окончании в течение не менее 3 часов контролировать отсутствие косвенных и прямых признаков пожара — запахов дыма, гари, прямого задымления и т. д.

 

5.4. Обязанности сотрудников ССК «Ангел» по соблюдению пожарной безопасности

 

Сотрудники Общества обязаны:

– соблюдать в ССК «Ангел» требования пожарной безопасности, поддерживать противопожарный режим;

– выполнять меры предосторожности при пользовании электронагревательными приборами, настольными и напольными светильниками, другими электробытовыми приборами и оргтехникой, предметами бытовой химии и другими опасными в пожарном отношении веществами и материалами;

– знать правила обращения с пожароопасными материалами и оборудованием, имеющимся в ССК «Ангел», план эвакуации, средства пожаротушения, а также порядок приведения в действие пожарной сигнализации, пути эвакуации при пожаре, расположение запасных выходов;

– выключать по окончании рабочего дня все электроприборы за исключением оборудования, определяемого отдельным приказом по ССК «Ангел»;

– знать схемы эвакуации сотрудников и клиентов ССК «Ангел» в случае пожара, расположение первичных средств пожаротушения, телефоны вызова пожарной охраны.

Директор ССК «Ангел» обязан:

– соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

– разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;

– проводить противопожарную пропаганду, а также обучать сотрудников ССК «Ангел» мерам пожарной безопасности;

– содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая средства тушения пожаров;

– обеспечить на видных местах в каждом помещении ССК «Ангел» наличие схем эвакуации сотрудников и клиентов в случае пожара с отметкой о расположении первичных средств пожаротушения, таблички с телефоном вызова пожарной охраны, фамилиями ответственных за пожарную безопасность в помещениях ССК «Ангел».

При пожаре Директор ССК «Ангел» обязан:

– сообщить о возникновении пожара в пожарную охрану и охрану ССК «Ангел»/милицию, собственнику здания, в котором расположена ССК «Ангел»,  сотрудникам ССК «Ангел»;

– прекратить все работы в помещениях ССК «Ангел» за исключением работ, связанных с ликвидацией пожара;

– организовать вывод сотрудников ССК «Ангел», не принимающих участие в тушении пожара, в безопасное место;

– следить за соблюдением требований техники безопасности людьми, принимающими участие в тушении пожара;

– в случае возникновения угрозы гибели сотрудников ССК «Ангел» немедленно, до приезда пожарной охраны, организовать их спасение, используя все имеющиеся силы и средства;

– по возможности принять меры к отключению электроэнергии, организовать мероприятия по предотвращению распространения огня и задымлению помещений;

– одновременно с тушением пожара организовать по возможности эвакуацию материальных ценностей;

– организовать встречу подразделений пожарной охраны, скорой помощи, оказать помощь в выборе кратчайшего пути к очагу загорания, сообщить сведения, способствующие скорейшей ликвидации пожара;

– оказывать содействие пожарной охране при тушении пожара;

– выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.

Порядок действия при пожаре.

Сотрудник ССК «Ангел» при обнаружении пожара или явных признаков неконтролируемого горения обязан:

– немедленно оповестить об обнаружении пожара всех сотрудников ССК «Ангел» и в первую очередь руководство ССК «Ангел», а также сотрудников охраны, включить ручной сигнализатор пожарной сигнализации;

– немедленно сообщить о пожаре по телефону 01 в пожарную охрану и назвать адрес ССК «Ангел» (район, станция метро, улица, дом, строение), место возникновения пожара, свою фамилию, ответить на возможные вопросы диспетчера пожарной охраны;

– принять возможные меры по эвакуации людей, денежных и других материальных ценностей;

– до прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по тушению пожара с помощью имеющихся в ССК «Ангел» первичных средств пожаротушения, строго следуя следующим принципам:

а) в случае загорания одежды на человеке немедленно повалить его на пол, закатать в войлок, асбест, брезент, пальто. Ни в коем случае не давать ему бежать, так как это усилит горение;

б) в случае вспышки разлитого керосина, бензина или масла надо гасить пламя песком, землей, золой и/или пенным огнетушителем. (огнетушители используются в соответствии с инструкцией и схемой, которые указаны на огнетушителе);

– вызвать скорую помощь по телефону 03 в случае травмирования людей или их нахождения в очаге пожара;

– выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарного надзора;

– оказывать содействие пожарной охране при тушении пожара.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. РАССМОТРЕНИЕ  КОНКУРЕНТОВ. СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ  СТОРОНЫ ПРЕДПРИЯТИЙ.

 

Важной частью организационного планирования является изучение фактических и потенциальных конкурентов, выявление их сильных и слабых сторон. Все это позволяет оценить положение своего предприятия относительно конкурентов на рынке, составить прогноз развития предприятия, а также предложить меры по укреплению позиций предприятия на рынке (укрепление преимуществ и устранение/минимизация недостатков, привлечение новых клиентов, предложение новых услуг, проведение акций).