Отчет по практике в сети салонов красоты «Ангел»

ССК «Ангел» вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками ССК «Ангел» (руководители, главный бухгалтер, заместители руководителей и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и иных законов РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора ССК «Ангел».

В день увольнения уполномоченные сотрудники, выполняющие кадровую работу в ССК «Ангел» обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается.

 

4.3. Основные права и обязанности работников и работодателя

 

Каждый работник ССК «Ангел» имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и трудовым договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все работники ССК «Ангел» обязаны:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;

– соблюдать правила внутреннего распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Помимо указанных выше полномочий работники ССК «Ангел» имеют право:

– на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

– на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной деятельности;

– участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов производственной деятельности ССК «Ангел»;

– обжаловать приказы и распоряжения администрации ССК «Ангел» в порядке, установленном законодательством РФ.

Продолжительность отпуска работников ССК «Ангел» определяется Трудовым кодексом.

Все работники ССК «Ангел» обязаны:

– работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, устав, трудовой договор и иные локальные нормативные акты ССК «Ангел»;

– беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, технические средства, электроэнергию и другие материальные ресурсы; в случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

– принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих нормальную работу ССК «Ангел».

ССК «Ангел», являясь организацией-работодателем, в соответствии с общими нормами трудового законодательства обладает следующими основными правами и исполняет обязанности.

ССК «Ангел» в лице Директора и иных органов управления, должностных лиц вправе:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и ведомственными нормативными документами;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами;

– принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты.

ССК «Ангел» в лице его органов управления обязано:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовыми договорами;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами, уставом ССК «Ангел» формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10. 07. 2001 № 87-ФЗ определить и оснастить специально отведенные места для курения табака;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

 

4.4. Рабочее время и порядок его использования. Оплата труда работников. Время отдыха.

 

В Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочий день начинается в 9-00, окончание рабочего дня  в 18-00. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания – с 13-00 до 14-00.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В ССК «Ангел» применяется повременная оплата труда исходя из должностного оклада, устанавливаемого согласно штатного расписания организации и количества отработанного работником времени.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс –  15 число каждого месяца (40 % начисленной заработной платы), основная часть заработной платы – 30 (31)  число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым Директором ССК «Ангел» с учетом мнения сотрудников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ССК «Ангел». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в ССК «Ангел».

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок  работодателем в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Директор ССК «Ангел», в соответствии со ст. 125 ТК РФ имеет право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, а также отозвать работника из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не имеет права отзывать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в случаях предусмотренных законодательством РФ. Работодатель при увольнении работнику выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

4.5. Поощрения за успехи в работе. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

К работникам ССК «Ангел», добросовестно исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ССК «Ангел» имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.