4) документ, подтверждающий,
что для возмещения вреда недостаточно
средств члена НП, или документ,
подтверждающий, что член НП, выполнивший
работы, которые оказывают влияние
на безопасность объектов капитального
строительства, отказался удовлетворить
требование о возмещении вреда
либо документ, подтверждающий предъявление
заявителем требований члену
НП о возмещении вреда при
отсутствии от него в разумный
срок ответа на предъявленное
требование.
3.4.4.5. Генеральный директор
НП в срок не более 20 календарных
дней с момента получения заявления,
указанного в пп. 3.4.4.3, 3.4.4.4 настоящего
Положения, обеспечивает проверку
указанных документов и передает
Совету НП мотивированную рекомендацию
относительно выплаты средств
из компенсационного фонда.
3.4.4.6. Совет выносит мотивированное
решение о возмещении вреда, причиненного
вследствие недостатков работ, которые
оказывают влияние на безопасность
объектов капитального строительства,
или об отказе в выплате
из компенсационного фонда в
течение 30 календарных дней с
момента получения рекомендации
Генерального директора НП.
При рассмотрении указанного
в настоящем пункте вопроса на заседание
Совета должны быть приглашены лицо, обратившееся
с заявлением о возмещении вреда, и член
НП (или его представитель), указанный
в заявлении в соответствии с пп. 3.4.4.3,
3.4.4.4 настоящего Положения.
3.4.4.7. В случае, если в
работе одновременно находятся
заявления по нескольким случаям,
связанным с наступлением субсидиарной
ответственности, и при этом возникает
недостаточность средств компенсационного
фонда для возмещения ущерба
по этим заявлениям, сроки, указанные
в пп. 3.4.4.5, 3.4.4.6 настоящего Положения
могут быть увеличены на срок,
достаточный для пополнения средств
компенсационного фонда в соответствии
с пп. 3.2.5, 3.2.6 настоящего Положения.
3.4.4.8. Решение Совета в
течение 10 календарных дней с
момента вынесения должно быть
направлено или вручено лицу,
обратившемуся за возмещением
вреда в соответствии с пп.
3.4.4.3, 3.4.4.4 настоящего Положения, а
также члену НП, указанному в
заявлении в соответствии с
пп. 3.4.4.3, 3.4.4.4 настоящего Положения.
3.4.4.9. При необходимости,
НП и его органы могут запрашивать
сведения, связанные с причинением
вреда членом НП вследствие
недостатков работ по выполнению
инженерных изысканий, у правоохранительных
органов, банков, страховых компаний
и других предприятий, учреждений
и организаций, располагающих информацией
об обстоятельствах причинения
вреда, а также вправе самостоятельно
выяснить причины и обстоятельства
причинения вреда.
3.4.4.10. Возмещение вреда, причиненного
вследствие недостатков работ
по выполнению инженерных изысканий,
по исполнительному производству
осуществляется в порядке, установленном
пп. 3.4.4.1 – 3.4.4.14 настоящего Положения,
и в соответствии с действующим
законодательством РФ в сфере
исполнительного производства.
3.4.4.11. В случае, если член
НП является не единственным
лицом, ответственным за причинение
вреда, выплаты из компенсационного
фонда осуществляются в соответствии
с долей вреда, приходящейся на
члена НП.
3.4.4.12. В случае принятия
Советом НП решения о выплате
средств из компенсационного
фонда, срок выплаты не может
быть более 30 календарных дней
со дня принятия такого решения.
3.4.4.13. Денежные средства
из компенсационного фонда перечисляются
в безналичной форме.
3.4.4.14. Решение Совета НП
может быть обжаловано в суд.
3.4.4.15. При повторном в
течение одного года обращении
в Совет по вопросу получения
денежных средств из компенсационного
фонда в случае причинения
одним и тем же членом НП
вреда вследствие недостатков
работ по выполнению инженерных
изысканий, Совет поручает Контрольной
комиссии НП провести внеочередную
проверку такого члена.
4. Сопутствующие документы.
Градостроительный кодекс РФ.
Федеральный закон о саморегулируемых
организациях.
Устав НП.
Требования к выдаче свидетельств
о допуске к работам, которые оказывают
влияние на безопасность объектов капитального
строительства.
Положение об обеспечении имущественной
ответственности членов НП.
Положение о мерах дисциплинарного
воздействия.
Положение о Совете.
Положение о Контрольной комиссии.
Страхование гражданской ответственности
СРО НП «ОИЗР» применяет следующие
способы обеспечения имущественной ответственности
членов СРО:
1) Страхование ее членами гражданской
ответственности , которая может наступить
в случае причинения вреда вследствие
недостатков работ, которые оказывают
влияние на безопасность объектов капитального
строительства.
2) Формирование компенсационного фонда.
Обязательным для членов СРО НП «ОИЗР»
является страхование гражданской ответственности
в случае причинения вреда вследствие
недостатков работ, которые оказывают
влияние на безопасность объектов капитального
строительства.
5. Кадровое обеспечение
производства
В СРО НП «ОИЗР» план по трудовым ресурсам
разрабатывается с целью произвести расчеты
относительно числа служащих, которые
потребуются организации, и профессиональной
структуры, которая будет необходима в
данный период. Принимается решение об
источниках потенциального набора, устанавливается
и поддерживается контакт для обеспечения
того, чтобы потребности организации и
потенциальное вознаграждение за труд,
денежное или моральное были известны
будущему составу служащих. Так как предприятие
берет на работу людей самого разного
профессионального уровня и нуждается
в самых различных специальностях, сеть
набора служащих достаточно широка и разнообразна.
Источники набора более квалифицированных
служащих на руководящие должности разнообразны,
среди них Центр Занятости, специальные
агентства и консультанты по набору кадров.
Важным фактом является создание резервов
для набора высококвалифицированных кадров
в целях привлечения на свободные вакансии
специалистов высокого класса. Вследствие
этого ошибки при наборе кадров становятся
менее значительными.
Следует отметить, что одним из пунктов
Коллективного договора, заключенного
между администрацией и работниками является
оплата за обучение или повышение квалификации
тем работникам, в которых есть необходимость
в настоящий момент или в будущем. Если
предприятие направляет их на учебу, то
не только оплачивает им учебу, а и учебные
отпуска тоже.
Собеседование.
В СРО НП «ОИЗР» собеседование является
важным и последним элементом в процессе
отбора персонала. Многими предприятиями
процесс отбора кадров в виде собеседования
критикуется. Они считают, что оно носит
характер субъективности.
На рассматриваемом предприятии специалисты,
проводящие собеседование, обучены и достаточно
готовы к проведению собеседований, уровень
проведения значительно высокий.
Собеседование является средством коммуникации,
таким, как выступление, проведение собраний
или написание докладов.
Цель собеседования.
Цель, которую преследует СРО НП «ОИЗР»
при выборочном собеседовании ясна –
определение способностей претендента
на эту должность.
Но существуют еще дополнительные цели.
Во время собеседования выделяется время
для претендентов, чтобы они узнали как
можно больше о работе, чтобы могли решить
хотят ли они работать там, где им предлагают.
Во время проведения отборочных собеседований
в тесные отношения с предприятием вступает
большое количество людей и от того, как
сими будут обращаться, зависит их отношение
к предприятию на долгое время.
Отбор кадров.
При отборе кого-либо на работу СРО НП
«ОИЗР» вкладывает значительные суммы
денег и принимает решения, которые будут
иметь громадное значение для профессиональной
карьеры других людей.
Эксперты предприятия уделяют больше
времени наблюдению за претендентами,
следовательно, больше вероятность отбора
хорошего претендента. Так же хорошим
средством отбора может послужить сбор
всех претендентов на день и возможность
дать им шанс повести групповую дискуссию,
подготовить краткое выступление, побеседовать
с каждым отдельно. Чтобы понаблюдать
как они ведут себя в разных ситуациях.
И, наконец, весь материал, собранный по
отдельному претенденту на основе данных
тестов, наблюдений и собеседований обобщается
в плане, состоящем из восьми пунктов,
и сопоставляется с отдельными требованиями,
чтобы создать возможность выбора самого
лучшего претендента:
1. физическое состояние;
2. квалификация;
3. общий интеллект;
4. выдающиеся способности;
5. интересы;
6. характер;
7. мотивация;
8. условия.
Одним из важных пунктов подбора кадров
является возрастной ценз. И слишком молодой
возраст коллектива, и пожилой отрицательно
сказываются на деятельности предприятия.
В СРО НП «ОИЗР» возрастной ценз составляет
21-60 лет. Это самый оптимальный вариант,
который говорит о стабильности предприятия,
квалифицированности работающих, эффективности
использования трудовых ресурсов, передаче
опыта подрастающему поколению. СРО НП
«ОИЗР» очень перспективное предприятие.
Есть тенденция подготовки кадров, повышения
квалификации.
6.Состав и использование
имеющихся средств и предметов
труда
Оценка и учет основных средств
в НКО аналогичны оценке и учету этого
вида активов в организациях, занятых
предпринимательской деятельностью.
В настоящее время порядок оценки
и учета объектов основных средств регулируется
соответствующими пунктами Положения
по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности и ПБУ 6/01.
По общему правилу основные
средства принимаются к бухгалтерскому
учету по первоначальной стоимости. Однако
в зависимости от источников поступления
понятие "первоначальная стоимость"
имеет различное содержание. Применяются
следующие основные подходы к определению
первоначальной стоимости.
Первоначальной стоимостью
основных средств, приобретенных за плату,
признается сумма фактических затрат
организации на приобретение, сооружение
и изготовление, за исключением НДС и иных
возмещаемых налогов.
Первоначальной стоимостью
основных средств, внесенных в счет вклада
в уставный (складочный) капитал организации,
признается их денежная оценка, согласованная
учредителями (участниками) организации.
Первоначальной стоимостью
основных средств, полученных организацией
по договору дарения (безвозмездно), признается
их текущая рыночная стоимость на дату
принятия к бухгалтерскому учету.
Первоначальной стоимостью
основных средств, полученных по договорам,
предусматривающим исполнение обязательств
(оплату) неденежными средствами, признается
стоимость ценностей, переданных или подлежащих
передаче организацией. Стоимость ценностей,
переданных или подлежащих передаче организацией,
устанавливается исходя из цены, по которой
в сравнимых обстоятельствах обычно организация
определяет стоимость аналогичных ценностей.
ПБУ 6/01 не уточняет, каким образом
должны оцениваться объекты основных
средств, переданные в счет целевого финансирования.
Правомерной является оценка объектов,
согласованная участниками договора:
инвестором (жертвователем) и некоммерческой
организацией.
В первоначальную стоимость
объектов основных средств включаются
также фактические затраты организации
на доставку объектов и их приведение
в состояние, пригодное для использования.
Основанием для принятия основных
средств к учету является акт приемки-передачи
основных средств (форма N ОС-1), оформленный
надлежащим образом.
Дополнительным условием для
зачисления на баланс основных средств,
относящихся к объектам недвижимости,
является наличие свидетельства о государственной
регистрации.
Если объект основных средств
не используется больше в деятельности
некоммерческой организации по причине
полного физического или морального износа,
повреждения, утраты и т.п., он должен списываться
с баланса организации.
Если списание объекта основных
средств производится в результате его
продажи, то выручка от реализации принимается
к бухгалтерскому учету в сумме, согласованной
сторонами в договоре. В некоммерческих
организациях полученные суммы (за минусом
расходов, связанных с реализацией объектов
основных средств) относятся на увеличение
доходов по статье "Прочие доходы"
или "Доходы от реализации имущества".