Отчет по практике на предприятии СРО НП «ОИЗР»

В соответствии с п.2 ст.9 Закона о бухгалтерском учете первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. В отношении основных средств такие формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а "Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве".

В соответствии с этим Постановлением по учету основных средств применяются следующие унифицированные формы первичной учетной документации:

N ОС-1 "Акт (накладная) приемки-передачи  основных средств";

N ОС-3 "Акт приемки-сдачи  отремонтированных, реконструируемых  и модернизированных объектов";

N ОС-4 "Акт на списание  основных средств";

N ОС-4а "Акт на списание  автотранспортных средств";

N ОС-6 "Инвентарная карточка учета основных средств".

Состав и структура основных средств СРО НП «ОИЗР» за 2012-13 гг. представлен в таблице 6.1.

Таблица 6.1

Состав и структура основных средств

Наименование	2012 г.		2013 г.		Абс.изм.	Темп роста, %
	Тыс.р.	Доля, %	Тыс.р.	Доля, %
Здания	5620	56,8	5620	54,8	0	100,0
Транспортные средства	2568	25,9	2568	25,0	0	100,0
Машины и оборудование	984	9,9	1254	12,2	270	127,4
Производственный и хозяйственный инвентарь	725	7,3	811	7,9	86	111,9
Итого	9897	100,0	10253	100,0	356	103,6

 

 

За анализируемый период величина основных средств возросла на 356 тыс.р., что составило 3,6% прироста. Динамика основных средств представлена на рисунке 6.1.

Рис.6.1. Динамика основных средств

 

В структуре основных средств наибольшая доля приходится на здания, и она в 2013 г. составила 54,8%. Структура основных средств за 2012 г. представлена на рисунке 6.2.

Рис.6.2. Структура основных средств за 2012 г.

 

Также в структуре основных средств высокая доля приходится на транспортные средства, и их доля в 2012 г. составила 25,0%.

 

 

 

6. Оценка стиля управления

 

Контроль в управлении должен быть всеобщим, руководители всех подразделений должны осуществлять контроль, т. к. это входит в их обязанности.

Контроль управления в СРО НП «ОИЗР» осуществляется на основе стандарта предприятия «Комплексная система управления качеством продукции. Организация бездефектного труда. Оценка качества труда рабочих. Стандарт распространяется на рабочих, служащих всех подразделений предприятия. Система бездефектного труда направлена на улучшение труда каждого исполнителя.

В задачи данной системы входит:

Ø четкое определение задач и функций всех подразделений, обязанности и ответственности каждого исполнителя;

Ø организация взаимоконтроля за качеством выполнения работ и должностных обязанностей рабочих;

Система предусматривает ответственность каждого исполнителя за нарушение технологической дисциплины, недобросовестное выполнение служебных обязанностей.

Для более оперативной организации оперативного учета и контроля за движением денежных средств и материальных ценностей в СРО НП «ОИЗР» применяют вычислительную технику. Использование электронно-вычислительных машин позволяет переложить часть обработки информации на автоматические устройства, способные со скоростью, в миллионы раз превышающую скорость обработки информации человеком, обрабатывать необходимую информацию. Учет ведется бухгалтерией с помощью ЭВМ, снабженных принтерами. Все виды учета ведутся с помощью специального программного обеспечения, созданного для предприятия собственными программистами.

 

Заключение

 

В ходе прохождения учебной практики учета материалов главной бухгалтерии СРО НП «ОИЗР» я познакомилась с документооборотом, по оформлению хозяйственных операций движения материальных ценностей. Предприятие использует для оформления движения материальных ценностей унифицированные формы первичных учетных документов и подчиняется общим правилам их составления. Избранный порядок ведения документооборота закреплен в Учетной политике предприятия.

Проанализировав хозяйственную и организационную деятельность СРО НП «ОИЗР» можно сделать вывод о том, что предприятие работает достаточно стабильно.

На предприятии разрабатываются все планы, всегда есть прогноз развития на будущие периоды, все делается по нормативам. Один недостаток – нормативы уже морально устарели.

СРО НП «ОИЗР» обеспечивает население выдачей допусков на строительство инженерных изысканий.

Очень позитивно в СРО НП «ОИЗР», что они осуществляют капитальные вложения в строительство.

Предприятие создает работникам фронт работы для того, чтобы эти специалисты в будущем работали по своей специальности. В этом есть и вои плюсы и минусы. Минус в том, что это увеличивает фонд оплаты труда, что увеличивает затраты предприятия, соответственно уменьшая их доходы.

Плюс в том, что предприятию в ближайшем будущем эти специалисты будут нужны, и чтобы потом не собирать их и не искать, предприятие держит их в резерве. Это говорит о перспективном развитии предприятия.

Подбор кадров на предприятии осуществляется согласно всем положениям, нет принципа «кумовства». Очень высокий потенциал у специалистов. 80 % специалистов аппарата управления – это специалисты с высшим образованием.

Список использованной литературы

 

Нормативные акты:

1.  Нормативы численности производственного штат районных филиалов ГП «Молдтелеком», Кишинев, 2010 г.

2.  Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Выпуск I. М., Экономика, 2010 г.

Учебники и учебные пособия:

1.  Бовыкин В. И. Новый менеджмент управления предприятием на уровне высших стандартов. ОАО Экономика, 2011 г.

2.  Васильева А. С. Управление решением в производственных организациях. Одесса. 2012г.

3.  Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Гардарика. 2011 г.

4.  Евдокимова Г. Г., Маховикова Г. А. Краткий словарь делового человека. М., 2010 г.

5.  Лебедев В. Н. Организация работы с кадрами в органах связи. М., Связь, 2012 г.

6.  Ленд П. Э. Менеджмент – искусство управлять, 2011 г.

7.  Орлов С. А. Квалификационный справочник экономики, Кишинев, 2010 г.

8.  Пономарев П. А. Словарь – справочник, 2011 г.

9.  Филиппов А. В. Работа с кадрами. Психологический аспект, М. Экономика, 2011 г.