Особенности современных систем оплаты труда

     Механизм  такого дифференцированного подхода, разработанный специалистами института, обеспечивает сохранение единых принципов  тарификации работников на основе ЕТКС работ и профессий рабочих и тарифно-квалификационных характеристик руководителей, специалистов и технических исполнителей.

     Третий  вариант формирования основной заработной платы работников бюджетных организаций  предполагает применение принципа распределения  части коллективного дохода организации (учреждения), выделяемой на оплату труда, на основе присвоения каждому работнику (возможно, группе работников, занимающих аналогичные должности) коэффициента участия в совокупном доходе.

     Такой принцип формирования индивидуальных заработков получил определение "бестарифной системы оплаты".

     Поскольку бестарифные системы оплаты труда  ставят заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов  деятельности трудового коллектива, их применение, очевидно, целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за эти результаты. Другим важным условием применения бестарифных систем оплаты является наличие трудового коллектива, члены которого достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям, определяющим степень участия каждого в конечных результатах.[8]

     Новая система позволит выделять стимулирующие  выплаты наиболее эффективным и  трудо способным работникам. Здесь  речь прежде всего идет о сферах здравоохранения и образования. "Мы в бюджетной сфере подошли к таким ключевым решениям, при которых если мы не настроим для каждого отдельного учителя или врача систему оплаты труда, чтобы он понимал, что может получать не меньше, чем банковский служащий, то тогда и про приоритет в образовании и здравоохранении говорить бессмысленно", - подчеркнул первый вице-премьер. Причем при переходе на новую систему оплаты труда нынешние зарплаты служащих не должны и не будут снижены. "Каждое учреждение должно настроить систему с тем, чтобы ни в коем случае те, кто работает в настоящий момент, не получали после 1 декабря этого года меньше, чем они получают", - особо отметил Шувалов.

     В свою очередь министр здравоохранения  и социального развития Татьяна  Голикова, сообщила, что на переход на новую систему оплаты труда только в 2009 году заложено 114 млрд рублей. При этом предполагается еще выделение денег на эти цели в 2008 году, а также в 2010-м и 2011-м. Голикова рассказала, что федеральные органы исполнительной власти в ближайшее время должны довести информацию об объемах финансовых средств, которые направляются в увеличенные фонды, до ведомственных учреждений для того, чтобы те могли уже четко понимать, на какие средства можно будет рассчитывать при формировании новых систем оплаты труда.[10] 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Учитывая  особую актуальность и ответственность  планируемого перевода работников отраслей бюджетной сферы на новую систему  оплаты труда, остается необходимость  рассмотрения следующих вопросов:

     -В  целях более спокойного, плавного, безшокового в социальном плане перехода на отраслевые системы оплаты труда организовать массовое крупномасштабное информирование о сути преобразований в организациях бюджетной сферы и средствах массовой информации.

     - Предложить механизмы исключения  явной уравниловки в оплате труда равного качества при его различном количестве (например, предусмотреть во всех отраслевых системах оплаты труда «вилки» окладов или ступени, градации по оплате труда в пределах единых ставок и окладов).

     - В проекте ФЗ «О системах  заработной платы работников бюджетной сферы» предусмотреть общефедеральный и общеотраслевой порядок и сроки индексации оплаты труда.

     В данной работе мы изучили существующие в Российской Федерации системы  оплаты труда в целом и особенности  оплаты труда работников бюджетной сферы. А также предложения по совершенствованию оплаты труда бюджетников, разрабатываемые на основе отраслевой системы. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые  и правовые аспекты// «ГроссМедиа Ферлаг» «Росбух» - 2009г.
2. Саркисян Е.А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования// «Кадры предприятия» №7, 2005г.
3. «Российский налоговый курьер», 2008, №13-14
4. Филина Ф.Н. Тарифная система оплаты труда// «Российский бухгалтер»
5. Слепов Ю.В. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии // www.gostaudit.ru
6. Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит. www.audit-it.ru
7. Бухгалтерский учет и налоги. www.businessuchet.ru
8. Оплата труда бюджетников: новая модель// «Человек и труд» №2, 2003г.
9. Новые системы оплаты труда для бюджетников// www.klerk.ru
10. Деньги вместо статуса// «Российская газета», №4737, 28 августа 2008г.
11. Экономика и социология труда. www.eco.rea.ru

Приложение 1

Таблица 1 – Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

* За исключением  случаев, когда должность с  наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. 

Приложение 2

Таблица 1 – Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

        Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем  умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий  тарифный коэффициент.

Таблица2 – Разряды оплаты труда тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих