Современные системы оплаты труда

 

                             С О Д Е Р Ж А Н И Е 

                                                                     Стр.

Введение                                                              3

1. Экономическое  содержание заработной платы               4

1. Сущность  и назначение необходимого продукта                  4

2. Суть  и функции заработной платы                              7

3. Теория  «эффективной заработной платы»                      18

2. Современные  системы оплаты труда                           19

1. Заработная  плата по трудовому праву                   19

2. Виды, формы и системы заработной  платы                     23

3. Дифференциация  заработной платы                            37

4. Государственное  регулирование заработной платы        38

3. Статистика  заработной платы                                      40

Заключение                                                    42

Литература                                                    44 
 
 

                                  Введение 
 

      Целью и задачей данной работы  является  выяснение  экономической   сути

заработной  платы, определение систем оплаты труда,  функций,  видов  и  форм

заработной  платы.

      Сюда входит и оценка современного  состояния  организации  нормирования

и оплаты труда в Украине.

       Реформирование  ранее  действующих   систем  управления  экономикой  в

Украине  повлекло  крупные  просчеты  и  серьезные  ошибки,  в  часности,  в

организации нормирования и оплаты труда. Это прежде  всего проявилось  (еще

на  начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов  практического

разрешения   организационно-экономических   проблем,   ориентированных    на

эффективную работу предприятий.

       При  выборе  целей  реформирования   организации   и   оплаты   труда

обозначилось  два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы  все

вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в  центре;  второй  –

на  уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически  всех

вопросов  организации труда и его оплаты на  уровне  отдельного  предприятия.

Последствия таковы: и в том и в другом  случае  было  исключено  влияние  на

уровень  оплаты  регулирующего  воздействия  рынка  труда,   исключен   учет

отраслевых  и  территориальных  интересов  работодателей  и   работников   в

вопросах  объективного  установления  уровня   и   динамики   оплаты   труда

работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

       В  ходе  подготовки  к   переходу   на   рыночные   отношения   среди

управленческой  элиты возобладало мнение, что  нормы  как  таковые  утрачивают

свое   значение,   поскольку   они   выполняют   главным   образом   функцию

регулирования заработной платы. Подобное  утверждение  опровергается  опытом

стран с развитой  рыночной  экономикой:  правильно  организовать  заработную

плату  на  предприятии   невозможно   без   основополагающего   элемента   –

нормирования  труда, которое позволяет установить соотношение  между  объемом

затрат  труда и размером его оплаты в  конкретных  организационно-технических

условиях.

       1. Экономическое содержание заработной  платы

       1.1. Сущность и назначение необходимого  продукта 

       Категория необходимого продукта  является важнейшей в экономике.

       Основной формой необходимого  продукта  выступает  заработная  плата.

  Необходимый  продукт можно  рассматривать  как  оплату  по  труду; оплату по

  стоимости рабочей силы; дивиденды  акций; доходы от индивидуальной  трудовой

  деятельности;   общественные   формы    потребления;    страховые    фонды;

  благотворительные фонды.

       Необходимый продукт всегда связан  с «издержками поддержания   труда».

  Но сама по себе функциональная  роль необходимого продукта, вне  связи с  его

  социально-экономической природой,  не  может  служить  основой   определения

  объема и состава потребительских благ производительных  работников  на  том

  или ином  этапе развития   общества.   Социально-экономическое   содержание

  необходимого   продукта    обусловлено    производственными    отношениями,

  действием системы экономических  законов.

       В  современной   экономической   литературе   существует   несколько

  трактовок функциональной роли  необходимого  продукта:  Первая  гласит,  что

  необходимый продукт обеспечивает  нормальное  воспроизводство   рабочей  силы

  производителей.   Другая   считает,   что    «функциональным    назначением

  необходимого продукта  является  не  только  воспроизводство   рабочей  силы

  производителя, но и развитие  его как человеческой личности,  поддержание  и

  развитие всех его способностей».

       Функциональное назначение необходимого  продукта  не  может  состоять

  только в воспроизводстве способности  к труду, т.к. должны  воспроизводиться

  и    развиваться    социальные,    духовные,    эстетические    способности

  производителей.

       Таким образом,  в  современных   условиях  функциональное  назначение

  необходимого продукта заключается  в обеспечении нормального воспроизводства

  рабочей силы и развитии личности работника.  Сюда  можно добавить  функцию

  материального  стимулирования   производителей   в   достижении   наилучших

  результатов труда.

      Заработная плата прямо и непосредственно  связана с результатами труда.

  Оптимально организованная система  оплаты труда воздействует на  итоги работы

  благотворительно, т.е. повышает  заинтересованность работников  в результатах

  их труда.

       Функциональное назначение продукта, производимого в личном хозяйстве,

  состоит в том, что он создает   определенную  часть  необходимого  продукта,

  поступающего  на  возобновление трудоспособности  и комплектует снижение

  эффективности труда в общественном  производстве.

       Необходимый продукт может выражаться  как  в  стоимостной,  так и в

  натуральной форме, т.е. как  часть стоимости произведенного  продукта  и  как

  реализованная стоимость необходимого  продукта.  При  этом  данные  величины

  могут  не  совпадать.  Происходит  это  по  ряду  причин.  Во-первых,   при

  несовпадении  массы товаров и услуг по  своей стоимости,  с   доходами

  производительных  работников.  Во-вторых,  когда  потребительные  стоимости

  созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта.  В результате  часть

  стоимости необходимого продукта  не  реализуется.  Таким  образом,  величина

  необходимого продукта по стоимости  и объем необходимого продукта  в  натуре

  находится в противоречии, которое  требует своего решения.

       Разрешение противоречий вполне  возможно  на  путях  совершенствования

  хозяйственного механизма. Разрешение  этих противоречий будет  содействовать

  полной реализации необходимым   продуктом  своей  функции,  заключающейся  в

  воспроизводстве   и   развитии   работников,   и   функции    материального

  стимулирования каждого в   достижении  наивысших  результатов   труда,  росте

  эффективности производства.

       Обогащение материальных условий  воспроизводства работников  позволяет

  повысить их творческую  активность  в  процессе  производства  и  в  других

  областях жизнедеятельности общества.

       Таким   образом,   назначение   необходимого   продукта   состоит   в

  воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных работников  и

  их иждивенцев. Экологическая функция   необходимого  продукта,  в   частности

  заработной  платы  сводится  к  повышению  материальной  заинтересованности

  работников в результатах их  труда. 
 
 

       1.2. Суть и функции заработной  платы 

Внимание  экономистов издавна привлекала проблема выяснения  суммы  зарплаты,

ее  источников, а также функций, которые  она  исполняет  в  условиях  разных

экономических систем.

      На поверхности экономических  явлений заработная  плата   выступает  как

плата за труд. Такое представление о  заработной  плате  сложилось  давно  и

существует  до сих пор.

В отечественной  экономической литературе суть  заработной  платы  трактуется

выходя  из субъективных приципов ее  формирования,  в основе  которых лежит