Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2011 в 22:52, реферат
При выборе целей реформирования организации и оплаты труда
обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все
вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй –
на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех
вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия.
Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на
уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет
отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в
вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда
работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.
Введение 3
1. Экономическое содержание заработной платы 4
1. Сущность и назначение необходимого продукта 4
2. Суть и функции заработной платы 7
3. Теория «эффективной заработной платы» 18
2. Современные системы оплаты труда 19
1. Заработная плата по трудовому праву 19
2. Виды, формы и системы заработной платы 23
3. Дифференциация заработной платы 37
4. Государственное регулирование заработной платы 38
3. Статистика заработной платы 40
Заключение 42
Литература 44
счет
дополнительного привлечения
капиталисты лишаться части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к
дальнейшему развитию производства.
«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории,
главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень
производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879)
утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально
производительности труда. Основным недостатком этой теории является
использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь
одного фактора - производительность труда.
При рассмотрении сущности заработной платы известный американский
экономист Дж. Кейнс придерживается теории предельной
производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности
капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный
объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы
государственных мер,
«деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое
обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе
путем понижения заработной
платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к
потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод
он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»:
чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем
больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является
решающей основой программы
платы.
Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока
административно-командной
функций производства и распределения (предприятия создают национальное
богатство, государство его распределяет). Функции распределения
передаются непосредственным производителем или частному владельцу
предприятия. Только
средствами производства и результатами труда. Принятие законов о
собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило
судьбу централизованно
заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма
распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели,
конкуренцию на рынке и
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль
возникновение организованных
определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом
спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.
Государство устанавливает
переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно
расширяются все функции
С переходом к рынку
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы. Социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную
роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему
расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты
бытовых услуг и т.д., т.е. определенное в зависимости от сложности труда,
квалификации работника
обеспечения социальной
государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в
виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда.
Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня
жизни в зависимости от
трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной
экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной
уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется
непосредственно на
точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального
воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет
деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на
воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна
дифференцироваться по
заработную плату
нормального воспроизводства
механизм заработной платы
семье работника.
Из системы государственного регулирования в переходный период
осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной
платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и
падения объемов производства. Таким образом получается, что рабочая сила
как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-
стоимости.
При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность
замещения дорогостоящего
стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это
деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько
времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не
находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с
работниками самого простого труда.
Таким образом, заработная
функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения
стоимости товара «рабочая
экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты,
доплаты предпринимателей
развития играют все большую
роль в улучшении
работников в связи с
воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности
труда.
Главной является
как трудовых доходов
платы и социальных стимулов
играет главную роль в
живого труда, направляет его
на реализацию целей
Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет
определяющее значение и, в
частности в реализации
Однако это значение
общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании
работника заработная плата
авторитета на предприятии,
заработную плату работник
сравнительно с другими.
была все застойные годы
если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная
действенность будет выше.
В зависимости от системы
на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной
платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последняя, в конечном
счете, также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг