Современные системы оплаты труда

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда

обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все

вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй –

на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех

вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия.

Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на

уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет

отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в

вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда

работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

Введение 3

1. Экономическое содержание заработной платы 4

1. Сущность и назначение необходимого продукта 4

2. Суть и функции заработной платы 7

3. Теория «эффективной заработной платы» 18

2. Современные системы оплаты труда 19

1. Заработная плата по трудовому праву 19

2. Виды, формы и системы заработной платы 23

3. Дифференциация заработной платы 37

4. Государственное регулирование заработной платы 38

3. Статистика заработной платы 40

Заключение 42

Литература 44