Современные системы оплаты труда

      Реальная заработная плата зависит  от ряда факторов:

- уровня  номинальной заработной платы;

- цен  на товары и услуги;

- величины  налогов, которые платит население  в бюджет.

      В периоды  значимого  раскручивания   инфляционной  спирали,  жизненный

уровень трудящихся понижается,  не  смотря  на  повышение  заработной  платы

рабочим и служащим,  пенсий,  стипендий  и  разных  льгот.  Здесь  значимыми

факторами выступают высокие темпы роста  розничных цен и  неустанная  эмиссия

бумажных  денег, которые усиливают ценовую  инфляцию.

      Законодательством  определяется  порядок  и   условия   оплаты   труда

работников  при  отклонении  от  нормальных  условий  работы.  Так,  согласно

статьи 100 КЗоТ Украины,  на  тяжелых  работах,  на  работах  с  вредными  и

опасными  условиями труда, на работах с особыми природными,  географическими

и геологическими условиями  и  условиями  повышенного  риска  для  здоровья,

устанавливается повышенная оплата труда. Перечень  этих  работ  определяется

Кабинетом министров Украины. Также в соответствии со статьей  108  работа  в

ночное  время оплачивается в повышенном размере.

      Статья  36  Декрета  Кабинета  министров  Украины  об   оплате   труда

устанавливает сроки, периодичность и место  выплаты заработной платы.

      Заработная плата выплачивается  денежными знаками работникам  в  рабочие

дни, установленные в коллективном договоре, но не  реже  двух  раз  в  месяц

через промежуток времени не превышающий 16  календарных  дней.  Определенным

категориям  работников, оплата труда которых  установлена на основе  месячного

начисления  актами  законодательства,  могут  быть  установлены  иные  сроки

заработной  платы. В случае, когда день выплаты  заработной платы совпадает  с

выходным  или праздничным днем, заработная плата выплачивается  накануне.  По

соглашению  с  работником  заработная  плата  может   осуществляться   через

учреждения  банков, почтовыми переводами на указанный  им счет с  обязательной

оплатой этих услуг за счет собственника или  уполномоченного им органа.

      Выплата заработной  платы   денежными  знаками  производится  по  месту

работы. Запрещается производить  выплату  в  магазинах  розничной  торговли,

развлекательных заведениях, за исключением  тех  случаем,  когда  заработная

плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

      При увольнении работника   выплата  всех  сумм,  причитающихся   ему  от

предприятия, организации, учреждения  проводится  в  день  увольнения.  Если

работник  в день увольнения не работал, то соответствующая  сумма должна  быть

выплачена  ему не  позднее следующего  дня после предъявления  уволенным

работником  требования  о  расчете.  В  случае  спора   о   размерах   сумм,

причитающихся работнику при увольнении,  администрация,  во  всяком  случае,

обязана в указанный выше срок выплатить  неоспариваемую часть суммы.

      Статьями 127  и  128  КЗоТ  Украины   установлены  условия  ограничений

удержаний из заработной платы работников и  их размеры.

      Для случаев удержания установлены  их предельные  размеры.  В   связи  с

этим  при каждой выплате заработной платы  размер  всех  удержаний  не  может

быть   более   20%,   а   в   особых   случаях,   отдельно   предусмотренных

законодательством  –  50%  заработной  платы,  которая  надлежит  к  выплате

работнику. Не допускаются удержания из выходного  пособия, компенсационных  и

иных  выплат, на которые согласно законодательству  не  обращается  взыскание

(статья 129 КЗоТ Украины). 
 
 

          2. Виды, формы и системы заработной  платы. 

       Различают  заработную  плату   основную  и  дополнительную.   Основная

заработная  плата рабочего зависит от результатов  его  труда  и  определяется

тарифными ставками, сдельными расценками,  должностными  окладами,  а  также

надбавками  и доплатами  в  размерах,  установленных  законодательством.  Она

учитывает стойкие отличия в квалификации, сложности работы, условиях  труда,

интенсивности и соответствия.

Дополнительная   оплата   труда   зависит   от   результатов   хозяйственной

деятельности  предприятия  и  устанавливается   в   виде   премий,   наград,

компенсаций, надбавок и доплат, которые не предусмотрены  законодательством.

Она  всчитывает   факторы   производительного   процесса,   которые   тяжело

предусмотреть  наперед  и  выплачивается   за   индивидуальные   достижения:

профессиональное  мастерство,   перевыполнение   норм   работы,   совмещение

профессий, расширение зон обслуживания, непрерывный  производственный  стаж.

В  нее  всчитываются  надбавки  за  особые  условия   работы,   коллективные

результаты   труда,   которые   оплачиваются    из    фонда    материального

стимулирования. В сельском хозяйстве дополнительная оплата часто  связана  с

выращиванием  технических культур и выдается в виде натуроплаты.

       Порядок  исчисления  заработной  платы  работникам  всех   категорий

  регламентируют различные формы  и системы заработной платы.  Формы и  системы

  заработной платы - это способ  установления зависимости между  количеством  и

  качеством труда, то есть  между   мерой  труда  и  его   оплатой.  Для  этого

  используются различные показатели, отражающие результаты труда  и фактически

  отработанное время. Иными словами,  форма оплаты  труда  устанавливает,  как

  оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции,  по  затраченному

  времени, по индивидуальным или  коллективным  результатам  деятельности.  От

  того, какая форма труда  используется  на  предприятии,  зависит  структура

  заработной платы: преобладает ли в  ней  условно-постоянная  часть  (тариф,

  оклад) или переменная (сдельный  приработок, премия). Соответственно  разным

  будет  и  влияние  материального   поощрения  на   показатели   деятельности

  отдельного работника или коллектива  бригады, участка, цеха.

       Тарифная система - это совокупность  нормативов,  при  помощи  которых

  осуществляется  дифференциация  и  регулирование  уровня  заработной  платы

  различных групп и категорий  работников в зависимости от  его  сложности.  К

  числу основных нормативов, включаемых  в  тарифную  систему  и   являющихся,

  таким образом, ее основными  элементами, относятся тарифные  сетки и  ставки,

  тарифно-квалификационные справочники.

        Тарифные сетки по  оплате  труда  -  это  инструмент  дифференциации

  оплаты  труда  в  зависимости   от   его   сложности   (квалификации).   Они

  представляют шкалу соотношений  в оплате труда различных   групп  работников,

  включают количество разрядов  и соответствующих им  тарифных  коэффициентов.

  Например,  устанавливается  ЕТС   в  рамках  предприятия   следующего   вида

  представленная на рисунке 
 

|Разряды  оплаты     |Тарифные        |Разряды оплаты    |Тарифные        |

|труда              |коэффициенты    |труда             |коэффициенты    |

|                   |                |                  |                |

|1                  |1.00            |10                |3.99            |

|2                  |1.30            |11                |4.51            |

|3                  |1.69            |12                |5.10            |

|4                  |1.91            |13                |6.51            |

|5                  |2.16            |14                |7.36            |

|6                  |2.44            |15                |8.17            |

|7                  |2.76            |16                |9.07            |

|8                  |3.12            |17                |10.07           |

|9                  |3.53            |18                |                | 

       При разработке Единой тарифной  сетки  за  основу  приняты   следующие

  принципы ее построения:

     - определение исходной базы на  уровне не ниже  минимальной   заработной

  платы, нарастание ставок оплаты  по  разрядам,  обеспечивающим  материальную

  заинтересованность работников  в труде высокой квалификации;

     - тарифная сетка  базируется  на  сопоставлении  сложности    трудовых

  функций различных  групп   и  категорий  персонала,  конкретных  должностных

  обязанностей работников и их  образовательного уровня;

    -  условия,  тяжесть,  напряженность   труда,   значимость   сферы   его

приложения,  региональные   особенности,   количественные   и   качественные

параметры  результатов  труда  должны   учитываться     посредством   других

элементов заработной платы, по  отношению  к  которым  тарифная  ставка  как