Оплата труда

       Большая часть сельскохозяйственных предприятий  находятся в тяжелом положении. В 2008 году суммарная задолженность, включая долги по кредитам и займам, достигала 1185,9 млрд. руб., что на 43,4% превышало уровень 2007 г. рентабельность аграрного производства в последние годы составляет 4-7%, прибыль (до налогообложения) – 117,4 млрд. руб., или около 10% к сумме кредиторской задолженности (многие хозяйства практически не в состоянии своевременно возвратить кредит).

       Упадок  агропроизводства в значительной степени обусловлен низким уровнем технической оснащенности, изношенностью основных фондов, нерациональной организацией труда и производства, недостаточной профессиональной подготовкой руководителей и рядовых работников. Однако для радикального улучшения положения в этой отрасли нельзя ограничиваться решением технико-технологических и кадровых проблем. Без эффективного стимулирования труда, повышения уровня его оплаты невозможно рассчитывать на достижение продовольственной безопасности страны. Необходим механизм эквивалентного межотраслевого обмена результатами труда в сельском хозяйстве и отраслях, производящих продукцию для села (удобрения, сельскохозяйственные машины), кредитная система, учитывающая специфику отрасли, финансирование программ, обеспечивающих сохранение плодородия сельскохозяйственных земель [18, с.33].

       Задержка  выплаты заработной платы относится  к нарушению положений трудового  законодательства. Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений (далее КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложение штрафа, административного приостановление деятельности, либо дисквалификацию.

       Исходя  из положений статьи 23.12 КоАП РФ дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением законодательства о труде и об охране труда, вправе рассматривать должностные лица федеральной инспекции труда и судей [5, с.158].

       К ответственности за задержку выплаты  заработной платы могут быть привлечены как руководитель организации, выступающий  в роли работодателя, так и другие должностные лица, в обязанности которых входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, включая заместителя руководителя по финансовым вопросам и главного бухгалтера [6. с.30].

       В соответствии с положением статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленным законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок пяти лет, либо лишением свободы на срок двух лет. [4, с.67].

       Необходимость развития нормальной экономики требует новой идеологии формирования заработной платы. Исходя из этого Министерство труда, занятости и социальной защиты России предусматривает главной целью реформирования заработной платы - создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции заработной платы. На законодательном уровне также принимаются меры по усовершенствованию системы оплаты труда. 

        Заключение

       Сущность  и экономическое содержание заработной платы – один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории [12, с.20]. Реформирование экономики требует создания и обеспечения действия рыночных регуляторов заработной платы, формирующих цену рабочей силы. Создание в обществе таких регуляторов является важнейшей предпосылкой создания эффективных моделей организации заработной платы на предприятиях как небюджетного, так и бюджетного секторов экономики.

       Заработная  плата как экономическая категория  все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей  силу и стимулирования труда. Она  фактически превратилась в вариант  социального пособия, которое практически  не связано с результатами труда.

       Не  смотря на несовершенный механизм регулирования оплаты рабочей силы, в обществе на предприятии оплата труда должна соотносится с конкретными параметрами, определяемыми техническими, технологическими, организационными и экономическими условиями деятельности предприятия. При этом, чем больше оплата труда отклоняется от цены рабочей силы, тем деформированее становится механизм организации заработной платы на предприятиях и тем труднее будет переход к четким и понятным для работников системам оплаты труда на предприятиях. Поэтому основной задачей правильной организации заработной платы на предприятиях является задача обеспечения минимума деформации в организации заработной платы на основе максимального учета объективных тенденций становления и развития рыночных регуляторов заработной платы.

       Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем  и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

       Принцип материальной заинтересованности работников в результатах своего труда является одним из основных в современной экономике. Формами его реализации выступают многочисленные и разнообразные системы заработной платы, применяемые на предприятиях [9, с.9].

       Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы  труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

       Следовательно, одной из основных проблем совершенствования оплаты труда в Российской Федерации является проблема оценки труда и заработной платы в рыночных условиях. Также в курсовой работе выявлены такие проблемы, к которым следует проблему совершенствования законодательной базы Российской Федерации.

        Список использованных источников 

1. Конвенция Международной оплаты труда от 01.07.49 «Об охране заработной платы» - М: Региональное бюро Международной охраны труда  в Москве, 1997.
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.93: официальный текст – М: Юрайт-Издат, 2010.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ: официальный текст – М: Эксмо, 2010.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.96 №63-ФЗ: официальный текст – М: Омега-Л, 2010.
5. Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях от 30.12.01 №195-ФЗ: официальный текст – М: ТК Велби, 2010.
6. Березкин И.В. Организация и регулирование трудовых отношений – «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги» 2010 №5.
7. Бруснев М. Министерство финансов и Государственная дума решили экономить бюджет – «Комсомольская правда», 2010 №10.
8. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников – М: Проспект, 2009.
9. Воробьева Е.В. Зарплата в 2006-2007 годах – М: Эксмо, 2006.
10. Куликов С. Бюджетники требует индексации зарплат – «Человек и труд», 2010 №10.
11. Лукьянчикова Т. Оплата труда преподавателя вуза и ее влияние на формирование человеческого капитала – «Человек и труд», 2010 № 4.
12. Мазманов Б.Г. Управление оплатой труда – М: Финансы и статистика, 2001.
13. Моисеев В. Оплата труда: социальный аспект – «Человек и труд», 2010 №10.
14. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда – М: Кнорус, 2007.
15. Нестеров В.И. Оплата труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства – «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги», 2010 №4.
16. Стрелкова Л.В., Макушина Ю.А. Труд и заработная плата – М: Юнити-Дана, 2009.
17. Феоктистов И.А., Филина Ф. Все О расчете, начислении и налогообложении заработной платы – М: Гросс Медиа: РОСБУХ, 2008.
18. Югай А. Оптимизация системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях – «Человек и труд», 2010 № 4.
19. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии – М: Центр экономики и маркетинга, 2001.
20. Российская статистика [Электронный ресурс] – Режим доступа: htpp://www.rosstat.ru
21. Татарстанская статистика [Электронный ресурс] – Режим доступа: htpp://www.tatstat.ru

         Приложение 1

             Таблица 1

   Среднемесячная  заработная плата по отраслям народного  хозяйства России [18, с.33] 

                  Приложение 2

      Таблица 1

Среднемесячная  номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности [20].

(рублей)