Оплата труда

       Введение 

       В соответствии со статьей 37 Конституции  Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [2, с.10]. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Статья 129 ТК РФ содержит легальное определение понятия заработная плата, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характер, премии и иные поощрительные выплаты) [3, с.129].

       Международные трудовые нормы, в частности Конвенция  Международной Организацией Труда «Об охране заработной платы», дает следующее толкование заработной платы: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [1].

       Трудящийся  и его семья удовлетворяют  свои потребности в пропитании, одежде, жилье, практически полностью за счет заработной платы. В промышленности работающие по найму трудящиеся обуславливают значительную часть производственных расходов работодателя. Государственные власти, со своей стороны, в первую очередь интересуются уровнем заработной платы, поскольку он не только оказывает серьезное воздействие на общественный климат, но и сказывается в столь важных областях экономики, как занятость, цены и инфляционные процессы, национальная производительность труда и способность данной страны вывозить за рубеж достаточно товаров, чтобы оплачивать свой импорт и таким образом иметь возможность сбалансировать свою внешнюю торговлю. Органы государственной администрации, в которых также занято много работников, непосредственно заинтересованы в вопросах уровня заработной платы. По сути, во многих развивающих странах само государство является крупнейшим  работодателем.

       Нет ничего удивительного в том, что  профсоюзы стремятся добиться высокой заработной платы, с тем, чтобы позволить трудящимся лучше удовлетворять свои потребности. Кстати говоря, высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги и способствуя росту производительности. И наконец, высокая заработная плата обязывает руководителей предприятий более рачительно использовать рабочую силу и играет положительную роль в модернизации производства [12, с.21].

       В новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все  потребляемые им и членами его  семьи блага и услуги, которые  надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

       Однако  размер заработной платы зависит  не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и  от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия – другими словами, как работник управляет оплатой труда своих работников.

       Кроме того, нельзя учитывать и те изменения, которые происходят на международном уровне: глобализация экономики, торговая конкуренция и мобильность капиталов серьезно обострили проблемы оплаты труда [12, с. 6].

       В связи со слабой разработанностью проблемы управления оплатой труда целью курсовой работы является всестороннее рассмотрение, изучение сущности заработной платы, а также совершенствование оплаты труда.

       Для достижения данной цели необходимо выделить следующие задачи, решаемые в работе:

1. Изучение основных понятий в области оплаты труда, раскрытие сущности оплаты труда;
2. Рассмотрение форм и систем заработной платы, эффективно дополняющих тарифную систему;
3. Рассмотрение современных моделей заработной платы;
4. Выяснение основных проблем совершенствования оплаты труда в Российской Федерации.

        Глава I

       Сущность  заработной платы и ее формирование 

       Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурсы труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

       Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно  используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее  оговоренном размере [14, с.112].

       Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждого коллектива. Во многих развитых странах общая сумма, которая  выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым ручным трудом, составляет 40, а порой и  более процентов национального  дохода. С учетом жалования конторских служащих и квалифицированных работников эта пропорция достигает 60%. В  этих страх наемные работники  составляют значительную часть активного населения. Напротив, в развивающих странах значительная часть рабочей силы состоит из крестьян, занятых в хозяйствах на принципах самообеспечения, и независимых работников мелких кустарных и торговых предприятий [12, с.21].

       В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд  рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем  рассмотреть эти факторы и  характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в  заработке работника и какие  из них в большей или меньшей  степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

       С переходом к рынку возникают  и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его  субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники – собственники ресурса труда, количество и профессионально – квалификационные характеристики, которых формирует предложение на рынке труда [14, с.112].

       Организация заработной платы в экономических  формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями работников, предполагает два основных уровня отношений между  работниками и работодателями.

       Первый  уровень – это их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы. С точки зрения экономического содержания понятия  рабочей силы и трудовой услуги идентичны: под ними понимается способность  работника к выполнению определенных видов работ.

       Второй  уровень взаимодействия работников и работодателей – это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности работников были реализованы, а труд эффективным их работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии [19, с.72].

       Объектом  сделки на рынке труда выступает  право на использование единицы  ресурса труда определенного  качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях.

       Рыночная  цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в  договоре и определяющая уровень  оплаты труда, имеющего конкретные профессионально  – квалификационные характеристики в единицу времени. На сегодняшний день в странах с развитой рыночной экономикой ставка заработной платы, как правило, превышает воспроизводственный минимум и формируется в основном в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли в стране. Кроме того, в рамках ставки заработной платы можно иногда выделить «уравнительную разницу» - выплаты, компенсирующие работнику в степени привлекательности рабочего места.

       Итак, основной элемент заработной платы  – ставка заработной платы. Однако ставка заработной платы не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия, неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент – переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.

       Для наемного работника заработная плата  является источником его дохода. Каким  же образом он может превысить  свой доход от собственности на принадлежащий  ему ресурс? Один из вариантов –  увеличить количество продаваемого ресурса. Однако такая возможность  ограничена. Что значит – увеличить  количество реализуемого ресурса труда  применительно к отдельному человеку? По существу, это означает увеличить  количество обрабатываемого времени, работу на условиях внешнего или внутреннего  совместительства сверхурочно либо повысить интенсивность труда, выполняя дополнительные функции, работая по смежным профессиям, расширяя зоны обслуживания. И тот, и другой варианты быстро исчерпываются: первый ограничен  количеством часов в сутках и  временем, необходимым для отдыха, второй – естественными физиологическими пределами темпа и напряженности работы. Более того, по сравнению с прочими ресурс труда имеет еще одну специфическую особенность: даже если он не используется вовсе (человек не работал), он сокращается в силу естественного снижения трудоспособности вследствие старения человека.

       Еще один вариант увеличения дохода от реализации ресурса труда – повышение качество предлагаемого ресурса (повышение мастерства, квалификации, дополнительное обучение). Однако и эта возможность ограничена, поскольку требует дополнительных затрат времени и средств (инвестиции в «человеческий капитал»). Кроме того, ограничениями могут выступать исходный уровень образования, способности, отсутствие свободного времени.

       Следовательно, главным источником увеличения дохода собственника ресурса труда является повышение цены на ресурс – ставки заработной платы. Нижняя ее граница определяется экономическими интересами наемного работника. В свою очередь, работодатель заинтересован в сокращении общих издержек производства, в том числе за счет установления наиболее низких цен на используемые ресурсы. Его экономический интерес – снижение удельных издержек на труд – будет определять (сдерживать) верхнюю границу ставки заработной платы. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная единицы труда данного качества сложится под влиянием соотношении спроса и предложения.

       Можно выделить следующие рыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы и конъектуру рынка труда:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом будет зависеть от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы доходности своего предприятия, то есть, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности, технической оснащенности. Вовлечение каждого дополнительного работника (предельного работника) может привести к некоторому увеличению количества выпускаемой продукции (предельная производительность труда – дополнительное количество продукции при вовлечении дополнительной единицы ресурса труда). Реализация этой дополнительной продукции (с учетом возможного изменения цен в результате насыщения ею рынка) приведет к получению предпринимателем дополнительного дохода (предельный доход – увеличение дохода от реализации вследствие привлечения дополнительной единицы труда). Вместе с тем использование дополнительного работника повышает переменные издержки производства (прежде всего, возникает дополнительные издержки на оплату труда и содержание этого работника). Таким образом, предельному доходу соответствует определенная величина предельных издержек на труд, которые в основном являются издержками на его оплату. До тех пор пока предельные издержки меньше предельного дохода, предприниматель получает дополнительную экономическую выгоду от применения дополнительных единиц труда.