Оплата труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2011 в 13:56, курсовая работа

Описание работы

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Содержание работы

I. Введение.

П. Теоретическая часть.

•Оплата труда. Формы оплаты труда
•Основные виды начислений по оплате труда
•Удержания из заработной платы
•Синтетический учет оплаты труда


III.Практическая часть.
IV.Список используемой литературы.

Файлы: 1 файл

Министерство образования Российской Федерации.docx

— 131.80 Кб (Скачать файл)
 

Министерство  образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования 

Воронежский государственный архитектурно-строительный университет 

Кафедра экономики строительства 
 
 
 

Курсовая  работа

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»

НА ТЕМУ «ОПЛАТА ТРУДА» 
 
 
 
 
 
 

      Вариант № 10

                  Выполнил: студент гр. 2531

                  Кравцова  А.А.

                  Руководитель: Чугунов А.В. 
                   
                   
                   

Воронеж 2010 

Оглавление

I.   Введение.

П. Теоретическая часть.

  • Оплата труда. Формы оплаты труда
  • Основные виды начислений по оплате труда
  • Удержания из заработной платы
  • Синтетический учет оплаты труда
 
  1. Практическая  часть.
  2. Список используемой литературы.

 

ВВЕДЕНИЕ 

   Актуальность  темы: “Оплата труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

   Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а так же выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

              Таким образом, понятие “оплата  труда” значительно шире чем  “заработная плата”, и отличается  от последнего тем, что предусматривает  не только систему расчета  заработной платы, но и используемые  режимы рабочего времени, правила  использования и документального  оформления рабочего времени,  используемые нормы труда, сроки  выплаты заработной платы и  т.п.

    Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:

  • точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
  • правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
  • учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
  • контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
  • правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
 

   В своей курсовой работе я рассмотрю  организацию учета оплаты труда,  учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный  материальный ущерб и т.д. 
 

 

     Оплата  труда. Формы оплаты труда. 

     Оплата  труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда.

Следует отметить, что организациям предоставлено  право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников. При этом максимальный размер заработной платы  не ограничивается, но установлено, что  месячная оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и  выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда.

     Существуют  две формы оплаты труда – повременная  и сдельная.

     Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом

     Зп = Тс * Фтаб                                            (1.1)              

     где Тс – тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);

           Фтаб – фактически отработанное  согласно табелю время (дней, часов). 

     Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п.

     Зсд= Р * V,                                             (1.2)

     где  Р – расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;

            V – объем выполненных работ в физических измерителях.

     На  основании данных форм оплаты труда  разрабатываются и применяются  в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные  системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы. При этом различают простую  повременную, повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную, комбинированную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенная сдельную, аккордная сдельную систему оплаты труда.

     При простой повременной системе заработок рабочего определяется по  формуле 1.1. В основном она используется при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.

     При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 1.3.

     Зп-пр = Зп + П,                                                 (1.3)

     где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая  заработной плате, определенной по  простой повременной системе;

            П – сумма премии, установленной  за обеспечение определенных  количественных и качественных  показателей работы.

     Повременная форма оплаты труда  и  системы, разработанные на её основе, стимулируют  повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия  для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют  недостатки – отсутствие связи оплаты труда с его результатами.

     Прямая  сдельная система позволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки.

     Наибольшее  распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривается премия за достижение показателей премирования, в качестве которых могут выступать: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 1.4:

     Зсд-прем = Зсд + П,                                            (1.4)

     где Зсд-прем – заработная плата при  сдельно-премиальной системе оплаты;

           Зсд – сдельная заработная  плата;

           П – сумма премии за обеспечение  определенных количественных и  качественных показателей.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяется формула 1.5:

     Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл.,          (1.5)  

     где Ро – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

           Vпл – объем выполненной работы в пределах норм или плана;

            Рпрог – прогрессивно нарастающая  расценка;

            V сверхпл. – объем работы, выполненной сверх плана.

     Косвенная сдельная система применяется, как правило, для расчета заработка вспомогательным рабочим.

     Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).

     Основные  виды начислений по оплате труда.

 

•  "Начисления" – к ним относятся 

  • начисления, рассчитываемые по должностному окладу и тарифной ставке; - выслуга лет;
  • Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
  • Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
 

•  "Начисления по среднему" – основные выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка, кроме больничных, пособий  и отпусков. Это 

  • командировки
  • Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.
 

•  "Премии" – всевозможные премии. Отдельно выделены квартальные и годовые премии, в силу их особого учета при  расчете среднего заработка.

•  "Договора и трудовые соглашения" – данные этого раздела вида начислений выделяются отдельно, в силу особенностей их налогообложения.

•  "Дотации" – дотации, выплачиваемые предприятиями  своим работникам: на питание, на оплату проездных документов и т.д. 

•  "Пособия" – все регламентированные пособия, за исключением пособий по временной  нетрудоспособности, находятся в  этой папке. При этом здесь содержатся как пособия, оплачиваемые за счет средств  ФСС, так и пособия, оплачиваемые за счет средств предприятия.

Информация о работе Оплата труда