•  "Отпускные" – начисления отпусков, а также  компенсаций за неиспользованный отпуск. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

•  "Больничные" – начисления различных видов  пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.

   Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам  к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим  на своем иждивении трех детей  и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет); по беременности и родам. 

•  "Материальная помощь" – материальная помощь работникам предприятия.

•  "Подарки  и призы" - начисление средств  на поощрение.

•  "Прочие начисления" – здесь собраны  все начисления, которые могут  использоваться, но не попадают в ранее  рассмотренные группы. В частности, здесь находится начисление дивидендов.

     Удержания из заработной платы.

   Из  начисленной работникам организации  заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе работника.

1. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и подоходный налог.
2. По инициативе работника через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятиям); за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

1. Удержание подоходного налога

     Объектом  налогообложения является полученный работником в данной организации  с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный на установленный  законом минимальный размер оплаты труда, сумму, удержанную в Пенсионный фонд, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом  удержанной в предыдущие месяцы суммы  налога. Налоговая ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов.

      Льготы  по подоходному налогу.

      Перечень  выплат членам трудового коллектива, которые не включаются в совокупный годовой доход работника:

      - государственные пособия по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение и другие, предусмотренные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности;

      - суммы, получаемые работниками возмещение ущерба, причиненного им увечья либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

      ^- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежной компенсации, выплачиваемой высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий в соответствии с действующим законодательством о труде;

      - компенсационные выплаты работникам в пределах норм, установленных действующим законодательством и др. 

Удержание по исполнительным листам.

     Исполнительным  листом является документ, выданный судом  и определяющий причину, порядок  и размер удержаний с работника. Он высылается по месту работы ответчика  и является обязательным для исполнения. Удержание алиментов производятся по месту выдачи заработной платы  и в размерах, указанных в исполнительном листе, а также в заявлении  должника в случае добровольной уплаты алиментов, а при задолженности - согласно расчету и предписанию судебного исполнителя.  Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляет: на одного ребенка -1/4 , на двоих детей – 1/3 , на троих и более детей – 50 % заработка (дохода), а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц – в твердой денежной сумме.   

     2) После того, как произведены удержания, предусмотренные  законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения его задолженности предприятию:

1. Вычет аванса, выданного в счет заработной платы. Размер аванса составляет 50% от оклада с начислением и удержанием всех налогов и взносов.
2. Излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем расчетном периоде вследствие счетной ошибки.

       Если переплата работнику явилась   следствием ошибки администрации,  то удержание не производятся. Но если  излишне начисленные  суммы есть результат обмана  или подделки документов самим  работником, вся сумма переплаты  взимается с работника.

3. Удержание задолженности по подотчетным суммам.

     Лица, получившие наличные деньги в подотчет, обязаны не позднее трех рабочих  дней по истечении срока предъявить в бухгалтерию отчет об израсходованных  суммах и возвратить в кассу неиспользованные деньги.

      4. Возмещение материального ущерба, нанесенного работником предприятию, в размере, не превышающем его средний месячный заработок по распоряжению администрации. При расчете удержаний нужно помнить, что по статье 138 Трудового Кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний не может превышать 50 процентов. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником во всех случаях должно сохраниться 50 процентов заработка.

     Синтетический  учет по оплате труда

     Синтетический учет расчетов по оплате труда осуществляют на пассивном балансовом счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а учетными регистрами являются оборотные  ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов. Сведения по состоянию счета 70  записываются в ведомости учета производственных  затрат по цехам и отделам, а на этой основе  переносятся в журналы-ордера № 10 и № 10/1 в соответствии с ведомостью № 15. Пособия по временной нетрудоспособности, являясь средствами фонда государственного социального страхования, проводятся по дебету счета 69 и по кредиту счета 70, что также отражается в журнале-ордере № 10/1.

     Таким образом, журналы-ордера № 10 и № 10/1 содержат в себе информацию, отображаемую по кредиту счета 70, т.е. всю сумму  расходов и начислений по заработной плате в корреспонденции с  дебетом тех счетов, по которым  проходят суммы начисленных выплат. Удержания и выплаты заработной платы отображаются по дебету счет 70 в корреспонденции со счетами  учета денежных средств (50, 51, 52, 55), учета  расчетов с подотчетными лицами и  прочих расчетов с персоналом (71 и 73), а также счетом № 68 «Расчеты с  бюджетом» субсчет «Расчеты с  бюджетом по налогу на доходы физических лиц». Типовая корреспонденция счетов по счету 70 приведена в табл. 1.2. и используется на исследуемом предприятии.

          Основные бухгалтерские проводки  по оплате труда

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (Финансовый) учет, М.: Мирт, 2003.
2. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, М.: Эксмо, 2005.
3. Гетьман В.Г. Финансовый учет, М.: Финансы и статистика, 2002.
4. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.
5. Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.

Формирование  журнала хозяйственных  операций с составлением корреспонденции  счетов