Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии

      Государственное образовательное учреждение 

высшего профессионального образования

Самарский Государственный Технический Университет

 Инженерно-экономический  факультет 
 
 
 

 Курсовая  работа по экономике предприятия

   на тему:

 «Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии» 
 
 
 
 
 
 

 Выполнила:

  студентка  2-ИЭ-6

 Суворина  М.И.

 Проверила:

 Гаранина  М.П. 
 
 
 

   Самара 2008г.

 Содержание.

Введение……………………………………………….…………………….....3

1. Производительность  и рентабельность труда………………………….....4

1.1Сущность и понятие производительности и рентабельности труда.…...4

1.2 Показатели, определяющие производительность и рентабельность

труда…………………………………………………………………….…..….7

1.3 Факторы роста производительности и рентабельности труда ..……....13

2. Оценка  и анализ производительности и  рентабельности труда на    предприятии ОАО «Завод авиационных подшипников»………….............16

2.1 Характеристика  предприятия и его основные технико-экономические показатели    …………………………………………………………….…....16

2.2 Расчет  и оценка показателей производительности и рентабельности труда …………………………………………………………….……….…...23

2.3 Сравнительный  анализ эффективности производительность и рентабельности труда …………………………………………………………..….28

3. Мероприятия,  способствующие росту производительности  и рентабельности труда на предприятии ОАО «Завод авиационных подшипников»...29

Заключение…………………………………………………………...…........31

Список  используемой литературы……………………………………….…32

 

Введение.

   Современный этап развития экономики в России требует пристального внимания к одному из важнейших ресурсов страны – человеку. В настоящее время главной производительной силой является человек. Так как каждый работник располагает возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

   Анализ  использования трудовых ресурсов позволяет  выявить резервы повышения эффективности производства. Одними из основных качественных показателей использования трудовых ресурсов являются производительность и рентабельность труда.

     Основой анализа эффективности труда является анализ соотношения затрат и результатов труда. На предприятии одно из центральных мест в системе экономического анализа занимает анализ затрат на оплату труда, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации. И для ее оценки используют показатель рентабельности труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

 Исходя  из вышеизложенного, значимость темы курсовой работы «Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии» обусловлена необходимостью развития предприятия в условиях рыночной экономики. Цель данной курсовой работы заключается в определении уровня производительности и рентабельности труда.

 Задачи  курсовой работы:

1. изучить теоретических вопросов, отражающие понятие производительности труда и рентабельности труда
2. рассмотреть экономические показатели, позволяющие определить производительность труда и динамику ее изменения, а также рентабельность труда.
3. провести характеристику предприятия ОАО «Завод авиационных подшипников», в том числе основные технико-экономические показатели.
4. рассчитать показатели производительности и рентабельности труда и динамику их изменения
5. предложить мероприятия, способствующие росту рассматриваемых показателей
6. обосновать приведенные в курсовой работе расчеты.

Решение перечисленных задач позволит определить достижения и недостатки в организации производства.

1. Производительность  и рентабельность  труда.

1.1 Сущность и понятие производительности и рентабельности труда.

   Производительность труда – продуктивность производственно деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени, которое затрачено на производство единицы продукции. [20, стр.571]

   Производительность  труда - важнейший показатель эффективности  общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. [20, с.145]

   Производительность  живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии. Повышение уровня производительности труда означает экономию живого труда, т. е. снижение необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости.

   Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема производственной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно производственного персонала). [20, с.146]

   На  практике используются три метода определения  уровня производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой. [21, с87]

   При натуральном методе выпуск продукции измеряется в натуральном выражении – тоннах, метрах, штуках и т.д.:

   ПТ=В/(Ч*Тэф), (1) где

   В – объем выпуска продукции  за год, квартал, месяц.,

   Ч – среднесписочная численность  рабочих,

   Тэф – эффективный фонд времени.

   В стоимостном методе выпуск продукции измеряется в денежном выражении – рубли:

   ПТ=ΣВi*Цi/(Ч*Тэф), (2) где

   Цi – договорная цена i-го продукта, руб.

   В трудовом методе объем производства продукции выражается в нормированном рабочем времени:

   ПТ=ΣВi*ti/(Ч*Тэф), (3) где

   Ti – нормативная трудоемкость единицы i-го продукта.

   Уровень производительности труда в натуральном  выражении наиболее точно характеризует  саму производительность и ее динамику. Применение этого метода ограничено, поскольку он может быть использован  только для подразделений, выпускающих однородную продукцию.

   Стоимостный метод может быть использован  для расчета производительности труда по предприятию и отрасли. Недостаток в том, что на величину показателя, рассчитываемого этим методом, оказывают влияние цена продукта и ассортиментные сдвиги в выпуске продукции: если используется более дорогое сырье – выше уровень производительности труда.

   Трудовой  метод расчета исключает отрицательное  влияние цен, но имеет ограниченное применение, так как нормативная  трудоемкость продукции не имеет должной стабильности и может быть использована в пределах одного предприятия.[21, с88]

   Помимо  производительности труда, важную роль в оценке эффективности хозяйственной  деятельности предприятия играет и показатель рентабельности труда.

   Рентабельность (от нем. rentabel – доходный, прибыльный), показатель экономической эффективности производства на предприятиях. Комплексно отражает использование материальных, трудовых и денежных ресурсов [19, стр. 128].

   Можно привести еще одно понятие рентабельности:

   Рентабельность – показатель, представляющий собой отношение прибыли к сумме затрат на производство, денежным вложениям в организацию коммерческих операций или сумме имущества фирмы используемого для организации своей деятельности [1, стр.572].

   Рентабельность  в общем случае характеризуется отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов.[7, стр. 159]

   Рентабельность  – универсальное понятие, включающее в себя затраты на труд. Рентабельность, рассчитанная по  отношению  к численности занятых на предприятии работников, называется рентабельностью труда и  характеризует эффективность использования рабочей силы и показывает  размер  полученной прибыли в расчете на одного работника.  Наряду с этим показателем определяются величины валовой и  чистой  прибыли по отношению  к фактической  сумме затрат на оплату труда с учетом суммы обязательных отчислений во внебюджетные  фонды. Данный показатель  рентабельности отражает размеры валовой и чистой прибыли,  полученной в расчете на 1 тыс.руб. средств, израсходованных на оплату  труда и  социальные нужды.  Чем меньше численность персонала предприятия, тем больше прибыли приходится на одного работника,  что свидетельствует о повышении эффективности использования рабочей силы. [26]

   Основной  проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению  к экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др. [22, с.189]

 1.2 Показатели, определяющие производительность и рентабельность труда.

   Показатели  производительности труда - совокупность показателей, характеризующих эффективности использования трудовых ресурсов.

   Производительность  труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала). [13, с.137]

   Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

   К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. [16, стр. 223]

   Итак, основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

   Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель, рассчитываемый по формуле: [16, стр. 224]