Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии

   В = q / Ч_сн , (4)

   где q – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

   Ч_сн – среднесписочная численность  рабочих.

 Показатель  выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

   Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

   В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Нормативно-часовая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

   Изменение производительности труда оценивается  путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. [16, стр. 224]

   Трудоемкость  – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг и вычисляется по формуле:

   Тр = Т / q, (5)

   где q - объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

   Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных ценах и на разных участках предприятия. [22, с 189]

   При значительной номенклатуре выпускаемой  продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участок предприятия.

   В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. [16, стр. 226]

   Рентабельность труда.

   Данный  показатель  рентабельности отражает размеры валовой и чистой прибыли,  полученной в расчете на 1 тыс.руб. средств, израсходованных на оплату  труда и  социальные нужды.  Чем меньше численность персонала предприятия, тем больше прибыли приходится на одного работника,  что свидетельствует о повышении эффективности использования рабочей силы. [

   Отношение  в общем случае называется эффективностью. Одним из аспектов этого понятия является эффективность по Парето, характеризующая такое распределение ресурсов, при котором результат по любому направлению не может быть улучшен за счет ухудшения результатов по другим направлениям.[25]

   Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

   Продуктивность  определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Степень продуктивности труда определяется количеством продукта, получаемого на единицу времени.

   Продуктивность  системы в общем случае определяется по формуле:

   p = О/I , (6)

   где p - продуктивность;

   О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях;

   I – затраты ресурсов, соответствующие  данному объему продукции.

   Для определения продуктивности по видам  ресурсов используются формулы вида: [4, с.158]

   p_t = О/ Т, (7)

   p_k = О/К, и т.п., (8)

   где p_t – продуктивность труда;

   p_k – продуктивность капитала;

   Т – затраты труда (рабочего времени);

   К – затраты капитала.

   Продуктивность  труда может рассчитываться на единицу  рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.

   Если  производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает  использование наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации.

   При анализе эффективности труда  существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение В.В. Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал: [4, с.162]

  r_i = (D_i – Z_i)/ Z_i, (9)

  Z_i  > Z_i*,

  где r_i – рентабельность труда i-го вида;

  D_i – добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы;

  Z_i – затраты на персонал i-й группы;

  Z_i* - минимально допустимое значение Z_i.

  Для экономики страны величина D_i соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности, это может быть вклад i-й отрасли в национальный доход). Как один из показателей рентабельности труда можно рассматривать норму прибавочной стоимости.

  Хронологически  первым показателем рентабельности труда можно считать соотношение, названное К. Марксом нормой прибавочной стоимости:

 m’  = m/v, (10)

 где m’ – норма прибавочной стоимости;

 m – прибавочная стоимость, которую Маркс считал первичной формой прибыли;

 v – заработная плата.

   Для Маркса рабочий – это объект эксплуатации, создающий прибавочную стоимость в результате того, что он трудится значительно больше, чем необходимо для воспроизводства рабочей силы.

   В условиях современной рыночной экономики  рассматриваемый показатель целесообразно определять как  рентабельность затрат на оплату труда, или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

   Р = 100%*(Д – З)/ З, (11)

   где Р – рентабельность труда;

   Д – добавленная стоимость (ценность);

   З – затраты на персонал. [4, стр. 162]

 

   1.3 Факторы роста производительности труда и рентабельности труда.

   Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда средств труда.[22, с.190]

   Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции). [22, с.188]

   Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

   Исходя  из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: [21, с.154]

1. материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
2. социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

   Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

   В условиях современного производства основными  факторами роста производительности труда являются: [22, с.188]

   1) личностные факторы: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;

   2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;

   3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

   4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

   Уровень рентабельности труда зависит не только от суммы затрат на персонал, но и от прибыли производства.

   Повышение рентабельности продукции обеспечивается преимущественно снижением себестоимости  единицы продукции.

   Абсолютная величина прибыли не дает представления об уровне и изменении эффективности производства или торговли. Сумма прибыли может увеличиваться, а эффективность производства может оставаться на прежнем уровне или даже снизиться. Это происходит в том случае, если прирост прибыли получен за счет экстенсивных (количественных) факторов производства – увеличения численности работников, роста парка оборудования и т.д. Если же при росте численности работников их производительность осталась прежней или снизилась, то эффективность производства соответственно не изменяется или даже снижается. [12, с.88]