Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии

 Сведем полученные данные в таблицу и проведем сравнительный анализ.

   Сравнительная таблица работы деятельности цеха №3.

 Проанализировав данную таблицу, можно сделать вывод  о том, что предприятие работает не стабильно. Об этом свидетельствует тот факт, что при увеличении прибыли в отчетном году на 32,3 руб. на единицу продукции, рентабельность продукции за 2008г. уменьшилась по сравнению с 2007г. Это произошло за счет увеличения себестоимости продукции, затраты на материал увеличились за счет инфляции и других факторов. Также на снижение уровня рентабельности повлияло увеличение объема выпуска продукции.

 Рентабельность затрат на оплату труда увеличилась. Основными причинами  стали: увеличение прибыли на единицу продукции и увеличение объема продукции.

 3. Мероприятия, способствующие  росту производительности и рентабельности труда на предприятии ОАО «Завод авиационных подшипников»

 Рассчитав основные показатели производительности и рентабельности труда на предприятии ОАО «Завод авиационных подшипников» и проанализировав динамику их изменения, предложим мероприятия, способствующие росту рассматриваемых показателей.

   Для повышения эффективности работы предприятия, в частности, увеличения производительности и рентабельности труда, необходимо:

1. обновить оборудование, так как большое количество времени уходит на устранение поломок и провести ремонтные работы там, где закупка техники предоставит трудность. Это во многом повлияет на работу предприятия, так как существенно сократятся потери времени, вызванные поломкой или сбоем оборудования.
2. увеличить количество производственных рабочих, так как норма выработки почти в 2 раза меньше выработки производственной программы. Это позволит выполнить план, не затрагивая установленный фонд времени рабочих, т.е. не увеличивая его.
3. увеличить объем выпускаемой продукции, но только при выполнении пунктов 1. и 2.. При несоблюдении данной рекомендации, увеличение объема производства повлечет за собой сбой производственного процесса из-за поломки оборудования и невыполнения производственной программы в назначенный срок.
4. повысить материальной и моральной заинтересованности работников в результате своего труда. Для достижения таких результатов должна быть постоянная зарплата. В данном случае предприятие способно повысить зарплату или назначить премии работникам, которые перевыполняют план или выполняют его за более короткий промежуток времени.
5. увеличить прибиль на единицу продукции, дабы сгладить последствия инфляции и увеличения зарплаты работников.

Выполнение данных рекомендаций обеспечит стабильность работы предприятия ОАО «Завод авиационных подшипников» и увеличит уровень рассматриваемых в курсовой работе показателей.

Заключение

   В ходе выполнения курсовой работы были рассмотрены теоретические понятия производительности и рентабельности труда. А также выделены основные показатели, определяющие эффективность труда.

   В работе дана характеристика предприятия  ОАО «Завод авиационных подшипников», рассмотрены основные технико-экономические показатели данного предприятия. Проведен анализ его работы.

   Были  посчитаны показатели производительности и рентабельности труда за 2007г. и 2008г. и проанализирована динамика их изменений.

   В результате проведенного анализа видно, что норма выработки сравнительно меньше выработки производственной программы. Полученные данные показали, что при неизменной трудоемкости показатель выработки за 2008 год увеличился почти в 2,5 раза по сравнению с показателем 2007 года.

 При равной производительности труда в натуральных единицах существенно отличаются показатели, вычисленные в стоимостном и трудовом выражении. Это говорит о том, что цена продукции 2007 года выше цены 2008 года. Это может быть следствием снижения себестоимости продукции и более эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

 Целесообразно для данного предприятия использовать натуральный метод измерения динамики производительности труда, т.к. наше предприятие выпускает одноименную продукцию, и этот способ является самым удобным.

 Показатели  рентабельности 2008 года увеличились по сравнению с показателями 2007 года. Рентабельность затрат на оплату труда больше 100%, это может быть следствием низкой зарплаты и завышенной прибыли.

 В конце  все расчеты сведены в общую таблицу и проведен сравнительный анализ.

 Также в курсовой работе приведены мероприятия, способствующие росту рассматриваемых показателей. 

Список  используемой литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./под ред. Стражева В.Г./ Мн.: Высшая школа,1998.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одекова. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. (серия «Учебник для вузов»)
3. Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2002.  – (Серия «Высшее образование»)
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. – М.: Норма, 2006.
5. Грузинов В.П., Грабов В.Д. Экономика предприятия. М.:Финансы и статистика,2002.
6. ООО «Журнал» Управление персоналом», декабрь 2004.
7. ООО «Журнал» Управление персоналом», март 2005.
8. ООО «Журнал» Управление персоналом», август 2003.: Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала.
9. ООО «Журнал» Управление персоналом», декабрь 2005.: От оценки рабочих мест к аттестации персонала. / Под. ред. И.Г. Горбунова, Н.П. Леонова.
10. ООО «Журнал» Управление персоналом», март 2005.: Расчет численности ремонтников предприятия. / Под ред. Ю.В. Иванова.
11. ООО «Журнал» Управление персоналом», октябрь 2008.: «Оценка персонала – это хорошая возможность установить обратную связь с сотрудниками».
12. ООО «Журнал» Управление персоналом», февраль 2005.: Оценка персонала с использованием системно-аналитического подхода.
13. Организация производством и управление предприятием: Учебник / Туровцев О.Г., Бухалков М.И., Родионов В.Б. и др.; Под ред. О.Г. Туровца. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008. – (Высшее образование).
14. Рофе А. И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 1996
15. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:Новое знание,2001.
16. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.
17. Технологии кадрового менеджмента: Учебно-практическое пособие / Под ред. И.В. Мишуровой – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. - (Серия «Новые технологии»)
18. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
19. Шеремят А., Сайфуллин Р. Методика финансового анализа предприятия. – М.: ЮНИ-ГЛОБ, 1992г.
20. Экономика предприятия: учебник / Под ред. Проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 1999.
21. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. П. П. Тумина. – СПб: Химиздат, 2001.
22. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред.проф. О. В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – (Серия «Высшее образование»)
23. http://majesticarticles.ru/
24. http://www.izvestia.ru/
25. http://fin-izdat.ru/
26. http://www.cfin.ru/