Экономическое обоснование эффективности внедрения системы автоматизации на промышленном предприятии

 

На единицу  продукции амортизационные отчисления составят:

     А_ед = А / В,        (12)

     где А_ед – амортизационные отчисления на единицу продукции;

            В – годовой объем выпускаемой продукции.

     А_ед=9490000/385000=24,64 рублей

     4. Затраты на заработную плату  рабочих с начислениями.

     В этой статье учитывается плата, высвобождаемая при сокращении производственного персонала рабочих по явочной численности с учетом премиальных выплат, планируемого размера дополнительной заработной платы и отчислений в фонд социальной занятости населения и страховой фонд.

     Рассчитаем  заработную плату рабочих до и  после внедрения автоматизации.

     А) до внедрения автоматизации: 

     Тарифный  фонд заработной платы определяется по формуле:

     Т_ф1 = Т_час1 * Ф_р.в.1 * Р₁,        (13)

     где Т_ф1 – тарифный фонд заработной платы;

     Т_час1 – часовая тарифная ставка, руб.;

     Ф_р.в.1 – действенный фонд рабочего времени, чел/час;

     Р₁ – количество работников до внедрения.

     Т_ф1=2067*14*3120=90286560 рублей

     Премия  составляет 25% от тарифного фонда заработной платы:

     П₁ = Тф₁ * 0,25,        (14)

     где П₁ – премия до внедрения;

            Т_ф1 – тарифный фонд заработной платы до внедрения.

     П₁=90286560*0,25=22571640 рублей

     Прочие  доплаты планируют в размере  8% от тарифного фонда заработной платы:

     Д₁ = Т_ф1 * 0,08,       (15)

     где Д₁ – прочие доплаты до внедрения.

     Д₁=90286560 * 0,08=7222924,8 рублей

     Основной  фонд заработной платы определяется по формуле:

     ОФЗП₁ = Т_ф1 + П₁ + Д₁,        (16)

     где ОФЗП₁ – основной фонд заработной платы до внедрения.

     ОФЗП₁=90286560+22571640+7222924,8=120081124,8 рублей

     Дополнительная  заработная плата составляет 20% от основного  фонда заработной платы:

     ДЗП₁ = ОФЗП₁ * 0,2,        (17)

     где ДЗП₁ – дополнительная заработная плата до внедрения.

     ДЗП₁=120081124,8 * 0,2=24016224,96 рублей

     Всего фонд заработной платы равен:

     ФЗП₁ = ОФЗП₁ + ДЗП₁,        (18)

     где ФЗП₁ – фонд заработной платы до внедрения.

     ФЗП₁=120081124,8+24016224,96=144097349,76 рублей

     Отчисления  в фонд социальной защиты населения с фонда заработной платы составляют 34%.

     О_фсзн.1 = ФЗП₁ * 0,34,       (19)

     где О_фсзн.1 – отчисления в фонд социальной защиты населения до внедрения.

     О_фсзн.1=144097349,76 * 0,34=48993098,92 рублей

     Отчисления  в страховой фонд с фонда заработной платы составляют 0,6 %.

     О_стр.1 = ФЗП₁ * 0,006,       (20)

     где О_стр.1 – отчисления в страховой фонд до внедрения.

     О_стр.1=144097349,76 * 0,006=864584,01 рублей

          Фонд заработной платы с отчислениями:

     ФЗ₁ = ФЗП₁ + О_фсзн.1 +  О_стр.1        (21)

     где ФЗ₁ – фонд заработной платы с отчислениями до внедрения.

     ФЗ₁=144097349,76+48993098,92+864584,01=193955032,69 рублей

     Затраты заработной платы на единицу продукции  составят:

     З_зп.ед.1 = ФЗ₁ / В        (22)

     где З_зп.ед.1 – затраты заработной платы на единицу продукции до внедрения.

     З_зп.ед.1=193955032,69 / 385000=503,78 рублей 

     Б) после внедрения  автоматизации:

     Тарифный  фонд заработной платы определяется по формуле:

     Т_ф2 = Т_час2 * Ф_р.в.2 * Р₂,        (23)

     где Т_ф2 – тарифный фонд заработной платы;

     _Тчас2 – часовая тарифная ставка, руб.;

     Ф_р.в.2 – действенный фонд рабочего времени, чел/час;

     Р₂ – количество работников до внедрения.

     Т_ф2=2067 * 8 * 5890=97397040 рублей

     Премия  составляет 25% от тарифного фонда заработной платы:

     П₂ = Т_ф2 * 0,25,        (24)

     где П₂  - премия после внедрения.

     П₂=97397040 * 0,25=24349260 рублей

     Прочие  доплаты планируют в размере  8% от тарифного фонда заработной платы:

     Д₂ = Т_ф2 * 0,08,        (25)

     где Д₂ – прочие доплаты после внедрения.

     Д₂=97397040 * 0,08=7791763,2 рублей

     Основной  фонд заработной платы определяется по формуле:

     ОФЗП₂ = Т_ф2 + П₂ + Д₂,        (26)

     где ОФЗП₂ – основной фонд заработной платы после внедрения.

     ОФЗП₂=97397040+24349260+7791763,2=129538063,2 рублей

     Дополнительная  заработная плата составляет 20% от основного  фонда заработной платы:

     ДЗП₂ = ОФЗП₂ * 0,2,       (27)

     где ДЗП₂ – дополнительная заработная плата после внедрения.

     ДЗП₂=129538063,2 * 0,2=25907612,64 рублей

     Всего фонд заработной платы равен:

     ФЗП₂ = ОФЗП₂ + ДЗП₂,       (28)

     где ФЗП₂ – фонд заработной платы после внедрения.

     ФЗП₂=129538063,2+25907612,64=155445675,84 рублей

     Отчисления  в фонд социальной защиты населения  с фонда заработной платы составляют 34%.

     О_фсзн.2 = ФЗП₂ * 0,34,        (29)

     где О_фсзн.2 – отчисления в фонд социальной защиты населения после внедрения.

     О_фсзн.2=155445675,84 * 0,34=52851529,78 рублей

     Отчисления  в страховой фонд с фонда заработной платы составляют 0,6 %.

     О_стр.2 = ФЗП₂ * 0,006,       (30)

     где О_стр.2 – отчисления в страховой фонд после внедрения.

     О_стр.2=155445675,84 * 0,006=932674,05 рублей

     Фонд  заработной платы с отчислениями:

     ФЗ₂ = ФЗП₂ + О_фсзн.2 +  О_стр.2,        (31)

     где ФЗ₂ – фонд заработной платы с отчислениями после внедрения.

     ФЗ₂=155445675,84+52851529,78+932674,05=209229879,67 рублей

     Затраты заработной платы на единицу продукции  составят:

     З_зп.ед.2= ФЗ₂ / В,        (32)

     где З_зп.ед.2 – затраты заработной платы на единицу продукции после внедрения.

     З_зп.ед.2=209229879,67 / 385000=543,45 рублей

     Следовательно, экономия ( перерасход ) на единице продукции составит:

     ΔЗ = З_зп.ед.1 – З_зп.ед.2,        (33)

     где ΔЗ – экономия на единице заработной платы.

     ΔЗ=503,78-543,45=-39,67 рублей 
 
 
 
 
 

     Таблица 4 - Расчет годового фонда заработной платы

 

     2.4 Составление себестоимости  по изменяющимся  статьям затрат

          Составим таблицу 5, чтобы определить себестоимость по изменяющимся статьям затрат.

     Таблица 5 - Себестоимость по изменяющимся статьям затрат

 

     Таким образом, экономия от снижения себестоимости  на единицу продукции составила: 203,12 рублей.

     2.5 Определение годового  экономического эффекта  от внедрения автоматического  устройства 

     Годовой экономический эффект рассчитывается по формуле:

     Эг = [(С₁ + Ен * К₁) – (С₂ + Ен * К₂)] * В,       (34)

     где С₁ и С₂ – технологическая себестоимость единицы продукции до и после внедрения автоматического устройства;

     Ен – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений, равен 0,25;

     К₁ и К₂ – удельные капитальные вложения по сравниваемым вариантам;

     В – годовой объем выпуска продукции  в планируемом году.

     Так как по базовому варианту капитальные  вложения отсутствуют, то формула примет вид:

     Эг = (С₁ – С₂) * В – Ен * К,      (35)