Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2009 в 14:20, Не определен
Опорный конспект. Темы финансового менеджмента.
Практическое
использование этих теорий позволило
выработать три подхода к формированию
дивидендной политики — "консервативный",
"умеренный" ("компромиссный")
и "агрессивный". Каждому из этих
подходов соответствует определенный
тип дивидендной политики (таблице 1).
Таблица 1 - Основные типы дивидендной политики акционерного общества
Определяющий подход к формированию дивидендной политики | Варианты используемых типов дивидендной политики |
Консервативный подход | 1 Остаточная
политика дивидендных выплат
2 Политика
стабильного размера |
Умеренный (компромиссный) подход | 3 Политика минимального стабильного размера дивидендов с надбавкой в отдельные периоды |
Агрессивный подход | 4 Политика стабильного
уровня дивидендов
5 Политика постоянного возрастания размера дивидендов |
Остаточная политика дивидендных выплат предполагает, что фонд выплаты дивидендов образуется после того, как за счет прибыли удовлетворена потребность в формировании собственных финансовых ресурсов, обеспечивающих в полной мере реализацию инвестиционных возможностей предприятия. Если по имеющимся инвестиционным проектам уровень внутренней ставки доходности превышает средневзвешенную стоимость капитала (или другой избранный критерий, например, коэффициент финансовой рентабельности), то основная часть прибыли должна быть направлена на реализацию таких проектов, так как она обеспечит высокий теми роста капитала (отложенного дохода) собственников.
Преимуществом политики этого типа является обеспечение высоких темпов развития предприятия, повышение его финансовой устойчивости
Недостаток же этой политики заключается в нестабильности размеров дивидендных выплат, полной непредсказуемости формируемых их размеров в предстоящем периоде или даже отказ от их выплат в период высоких инвестиционных возможностей, что отрицательно сказывается на формировании уровня рыночной цены акций.
Такая дивидендная политика используется обычно лишь на ранних стадиях жизненного цикла предприятия, связанных с высоким уровнем его инвестиционной активности.
Политика
стабильного размера
Преимуществом этой политики является ее надежность, которая создает чувство уверенности акционеров в неизменности размера текущего дохода вне зависимости от различных обстоятельств, определяет стабильность котировки акций на фондовом рынке.
Недостатком же этой политики является ее слабая связь с финансовыми результатами деятельности предприятия; в связи с чем в периоды неблагоприятной конъюнктуры и низкого размера формируемой прибыли инвестиционная деятельность может быть сведена к нулю.
Для того, чтобы избежать этих негативных последствий стабильный размер дивидендных выплат устанавливается обычно на относительно низком уровне, что и относит данный тип дивидендной политики к категории консервативной, минимизирующей риск снижения финансовой устойчивости предприятия из-за недостаточных темпов прироста собственного капитала.
Политика минимального стабильного размера дивидендов с надбавкой в отдельные периоды (или политика "экстра-дивиденда") по весьма распространенному мнению представляет собой наиболее взвешенный ее тип.
Преимуществом является стабильная гарантированная выплата дивидендов в минимально предусмотренном размере (как в предыдущем случае) при высокой связи с финансовыми результатами деятельности предприятия, позволяющей увеличивать размер дивидендов в периоды благоприятной хозяйственной конъюнктуры, не снижая при этом уровень инвестиционной активности.
Основной недостаток этой политики заключается в том, что при продолжительной выплате минимальных размеров дивидендов инвестиционная привлекательность акций компании снижается и соответственно падает их рыночная стоимость.
Такая дивидендная политика дает наибольший эффект на предприятиях с нестабильным в динамике размером формирования прибыли.
Политика стабильного уровня дивидендов предусматривает установление долгосрочного нормативного коэффициента дивидендных выплат по отношению к сумме прибыли (НР=const, или норматива распределения прибыли на потребляемую и капитализируемую ее части).
Преимуществом этой политики является простота ее формирования и тесная связь с размером формируемой прибыли. Основным ее недостатком является нестабильность размеров дивидендных выплат на акцию, определяемая нестабильностью суммы формируемой прибыли
Эта нестабильность вызывает резкие перепады в рыночной стоимости акций по отдельным периодам, что препятствует максимизации рыночной стоимости предприятия в процессе осуществления такой политики (она "сигнализирует" о высоком уровне риска хозяйственной деятельности данного предприятия). Даже при высоком уровне дивидендных выплат такая политика не привлекает обычно инвесторов (акционеров), избегающих риска. Только зрелые компании со стабильной прибылью могут позволить себе осуществление дивидендной политики этого типа; если размер прибыли существенно варьирует в динамике, эта политика генерирует высокую угрозу банкротства.
Политика
постоянного возрастания
Преимуществом такой политики является обеспечение высокой рыночной стоимости акций компании и формирование положительного ее имиджа у потенциальных инвесторов при дополнительных эмиссиях.
Недостатком же этой политики является отсутствие гибкости в ее проведении и постоянное возрастание финансовой напряженности — если темп роста коэффициента дивидендных выплат возрастает, то инвестиционная активность предприятия сокращается, а коэффициенты финансовой устойчивости снижаются (т.е. если фонд дивидендных выплат растет быстрее, чем сумма прибыли). Поэтому осуществление такой дивидендной политики могут позволить себе лишь реально Процветающие акционерные компании — если же эта политика не подкрёплена постоянным ростом прибыли компании, то она представляет собой верный путь к ее банкротству.
На
формирование дивидендной политики
большое влияние оказывают
1
Факторы, характеризующие
а) стадия жизненного цикла компании (на ранних стадиях жизненного цикла акционерная компания вынуждена больше средств инвестировать в свое развитие, ограничивая выплату дивидендов);
б) необходимость расширения акционерной компанией своих инвестиционных программ (в периоды активизации инвестиционной деятельности, направленной на расширенное воспроизводства основных средств и нематериальных активов, потребность в капитализации прибыли возрастает);
в) степень готовности отдельных инвестиционных проектов с высоким уровнем эффективности (отдельные подготовленные проекты требуют ускоренной реализации в целях обеспечения эффективной их эксплуатации при благоприятной коньюнктуре рынка, что обусловливает необходимость концентрации собственных финансовых ресурсов в эти периоды).
2
Факторы, характеризующие
а) достаточность резервов собственного капитала, сформированных в предшествующем периоде;
б) стоимость привлечения дополнительного СК
в) стоимость привлечения дополнительного ЗК
г) доступность кредитов на финансовом рынке
д) уровень кредитоспособности АО, определяемый его текущим финансовым состоянием
Тема 9 Стоимость капитала
Первое
понятие количественно
Можно говорить о двух оценках цены фирмы:
Такая же ситуация возникает с заемным капиталом, который можно разделить на три вида: банковские кредиты, облигационные займы и финансовый лизинг. Говорить о рыночной оценке в прямом смысле можно только в отношении займов, оформленных ценными бумагами, обращающимися на вторичном рынке. Что касается кредита и финансового лизинга, то соответствующие суммы оговорены в договорах и после заключения последних, как правило, не зависят от конъюнктуры рынка ссудных капиталов. Какая оценка важнее? Балансовая оценка является естественным элементом всех методик анализа финансового состояния компаний. Однако для финансовых менеджеров и потенциальных инвесторов интерес представляет не только оценка сложившегося финансового положения, но и перспективы компании, ее привлекательность как объекта инвестирования, что находит выражение в рыночной цене акций. (Не случайно показатель рыночной капитализации компании – произведение рыночной цены акций на число акций, выпущенных в обращение, чаще без привилегированных, является одним из ключевых в большинстве рейтингов ведущих компаний мира).