Факторы и резервы роста производительности труда

   В коллективные договоры включаются обязательства по улучшению условий труда, по характеру их изменений и по льготам и компенсациям за работу в неблагоприятных условиях труда. Особое внимание уделяется мероприятиям по улучшению условий труда женщин, выведению их с тяжелых физических работ и из ночных смен.

   Указываются размеры средств, направленных на реализацию мероприятий по улучшению условий труда. Могут пересматриваться средства, выделяемые для проведения работ по оценке условий труда и аттестации рабочих мест.

   Включение в коллективные договоры вопросов, связанных с компенсацией неблагоприятных условий труда, обусловлено также изменением законодательства о праве на льготные пенсии и намечаемыми изменениями по предоставлению дополнительных отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска, определенная по результатам аттестации рабочих мест, утверждается в коллективном договоре по категориям рабочих и производствам.

   Основы законодательства Российской Федерации обязывают предприятия, независимо от формы собственности и хозяйствования, содействовать проведению государственной политики занятости, что должно найти отражение в коллективных договорах.

   Целесообразно включать в них мероприятия по созданию условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих, обеспечению социальной поддержки и гарантий высвобождаемых работников, оказанию материальной или иной помощи находящимся на иждивении семьям работников при потере ими работы и заработка, включая дотации на пользование жильем, коммунальными услугами, общественным транспортом и др.

   Кроме того, в коллективных договорах могут предусматриваться особые гарантии гражданам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем создания для них дополнительных рабочих мест, включая специализированные рабочие места для инвалидов, развития гибких форм занятости, организации специальных программ обучения и осуществления других мер.

   Предусматривается, что профсоюзный комитет имеет преимущественное право на ведение коллективных переговоров с администрацией (собственником или уполномоченным им органом управления), на заключение коллективных договоров, соглашений, контролирует их выполнение.

   Для ведения переговоров и подготовки проекта создается рабочая комиссия из представителей сторон. Состав комиссии утверждается совместным решением сторон. Администрация предприятия, организации выделяет соответствующих специалистов для подготовки проекта коллективного договора и представляет информацию о социально-экономическом положении предприятия. Комиссия готовит проект коллективного договора с учетом поступивших от трудящихся, трудовых коллективов, общественных организаций предложений и принимает по согласованию между сторонами соответствующие решения. Трудовой коллектив вправе решать, что на период подготовки коллективного договора и проведения переговоров члены комиссии освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.