Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы можно в основном объединить в следующие группы.

   Факторы технические, определяющие повышение технического уровня производства.

   Факторы технологические, определяющие совершенствование технологического процесса производства.

   Факторы организационные, отражающие повышение уровня организации труда и производства.

Факторы управления.

Факторы материальные.

   Факторы качества, обеспечивающие повышение качества продукции.

Социально-трудовые факторы.

   При такой классификации учитываются главные факторы, их можно рассчитывать и сопоставлять.

   Для того чтобы количественно оценить влияние факторов на рост производительности труда, выбирают показатели, количественно отражающие действие этих факторов. Система этих показателей увязывает факторы роста производительности труда с технико-экономическими показателями деятельности предприятия.

   При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов в отраслях народного хозяйства.

   Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые, хотя и выявлены, но по разным причинам еще не используются. Речь идет о неиспользованных возможностях, прежде всего о совершенствовании техники, технологии, организации труда и т.п., то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

   Многообразие резервов и их связей со всеми сторонами производства определяет особую необходимость разработки их классификации по различным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы роста производительности труда следует классифицировать по трем группам:

— резервы в использовании средств труда;

— резервы в использовании предметов труда;

— резервы применения труда.

   Подобная классификация позволяет более полно выявить источники возникновения резервов и сводится, во-первых, к резервам экономии прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда; во-вторых, к резервам экономии живого труда.

   В свою очередь резервы живого труда, являющиеся возможностями экономии рабочего времени, можно разделить на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы улучшения экстенсивного использования фонда рабочего времени. Классификацию резервов экономии живого труда по затратам рабочего времени следует признать единственно правильной и необходимой, так как она вытекает из самой сущности роста производительной силы труда и базируется на структуре рабочего времени, затрачиваемого в процессе труда.