Факторы и резервы роста производительности труда

                                          М                                                            316265 

= 15

Уу = 15

11. Рассчитать удельный вес потерь пабочего времени в максимально  возможном фонде рабочего времени (Уп):

Уп = человеко-дни неявок по не уважительным причинам * 100% =

                                                 М

= 15____ * 100% = 0,00474

   316265

Уп = 0,00474

12. Рассчитать среднюю фактическую продолжительность рабочего года. Она рассчитывается как отношение числа отработанных чел-дней к среднесписочной численности рабочих.

93776/1204=77,887043

13. Рассчитать число дней неявок по всем причинам. Определяется делением общего числа чел-дней неявок, включая праздничные и выходные, на среднесписочную численность рабочих.

(97988+47696)/1204 = 121

 14. Рассчитать число дней неявок (Определяется как отношение какой-либо причины к среднесписочной численности рабочих) по причинам:

А) Ежегодные отпуска; 25207/1204=20,936046

Б) Отпуска по учебе; 894/1204=0,74252449

В) Болензни; 19194/1204=15,94186

Г) Другие неявки, разрешенные законом; 2286/1204=1,898671

Д) С разрешения администрации; 100/1204=0,0913621

Е) Прогулы; 15/1204=0,0124584

15. Рассчитать стоимость продукции, произведенной за один чел-день(Сп):

Сп = товарная продукция/число отработанных дней = 285,6/293776 = 0,0009721

Сп =0,0009721

16. Рассчитать число чел-дней и потерь рабочего времени – это сумма чел-дней прогулов инеявок в разрешения администрации.

100+15=115

17. Рассчитать стоимость продукции, недополученной в связи с потерями рабочего времени (Пн). Она равна стоимости продукции, произведенной за один чел-день (Сп), умноженный на число чел-дней потерь рабочего времени.

Пн = 0,0009721 * 115 = 0,1117915

Пн = 0,1117915 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Факторы и резервы роста производительности труда

   К факторам роста производительности труда относятся те изменения в процессе труда, которые измеряют производительность рабочего времени, общественно необходимого для производства определенной продукции; таким образом, фактор является движущей силой процесса производства, определяющей характер изменения процесса, способствующей экономии общественного труда.

   Факторы, влияющие на производительность труда, объединяют по наиболее общим признакам, а влияние факторов на уровень производительности подвергают учету.

   Классификация факторов удовлетворяет определенным требованиям, включает факторы, оказывающие влияние на уровень и динамику производительности труда, позволяет анализировать и количественно изменять влияние каждого фактора в отдельности, исключает возможность дублирования одних факторов другими, предусматривает разнообразные технические и организационные решения по совершенствованию производства, служит основой для разработки мероприятий по повышению производительности труда.